用人單位威脅員工如何認(rèn)定
自身合法權(quán)益受到侵犯時(shí)用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,要自覺(jué)運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù),不能用沖動(dòng)不合理用人單位威脅員工如何認(rèn)定 的方法解決問(wèn)題,這樣會(huì)得不償失。確定一份新工作時(shí),應(yīng)與用人單位簽訂合法有效的勞動(dòng)合同,這樣遇到問(wèn)題時(shí)才能有據(jù)可依,更好的處理與上司及用人單位的法律關(guān)系,以保障自己的合法權(quán)益。
法律分析
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位威脅員工如何認(rèn)定 :以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其用人單位威脅員工如何認(rèn)定 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
如何認(rèn)定單位逼迫員工辭職法律分析:公司未經(jīng)協(xié)商用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向用人單位威脅員工如何認(rèn)定 的,公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資,給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。公司逼迫員工自己離職,可以繼續(xù)上班,不要寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū),寫(xiě)了就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》 第四十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
公司嚴(yán)重拖欠員工工資,然后還威脅恐嚇員工?該怎么辦?單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)用人單位威脅員工如何認(rèn)定 的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決用人單位威脅員工如何認(rèn)定 :
1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝用人單位威脅員工如何認(rèn)定 了全部由公司負(fù)擔(dān))。
3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)。
但是,鑒于你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,最大的問(wèn)題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此你需要收集證據(jù):比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個(gè)月工資的工資單,公司花名冊(cè),出入卡,考勤卡,工作制服,報(bào)銷(xiāo)單據(jù),有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù),其用人單位威脅員工如何認(rèn)定 他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。
參考:
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,制定本辦法。
第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。
第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;?
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
公司威脅員工不給我做工傷證明是不是違法?肯定是違法的啊用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,工傷保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)受傷職工的基本保障制定用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,是強(qiáng)制性購(gòu)買(mǎi)的。職工受工傷后用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,公司應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定及賠償。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一章總則
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第七章法律責(zé)任
第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
有強(qiáng)令員工胃險(xiǎn)作業(yè)行為,但未造成嚴(yán)重后果。在民事責(zé)任如何認(rèn)定處理?有強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)行為用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,但未造成嚴(yán)重后果用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,不民事責(zé)任中就不需要承擔(dān)嚴(yán)重用人單位威脅員工如何認(rèn)定 的責(zé)任,但員工對(duì)于強(qiáng)令是有權(quán)拒絕的。
如果老板拖欠工資,威脅,恐嚇員工該怎么辦?你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>