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用人單位威脅員工如何認(rèn)定

在線問法 時(shí)間: 2024.02.09
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如何認(rèn)定單位逼迫員工辭職法律分析:公司未經(jīng)協(xié)商用人單位威脅員工如何認(rèn)定,擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容用人單位威脅員工如何認(rèn)定,停發(fā)工資、停繳社會保險(xiǎn)用人單位威脅員工如何認(rèn)定,致使勞動(dòng)合同無法履行,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向用人單位威脅員工如何認(rèn)定的,公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資,給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金,法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋》 第四十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
勞動(dòng)法中領(lǐng)導(dǎo)威脅員工怎么維權(quán)

自身合法權(quán)益受到侵犯時(shí)用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,要自覺運(yùn)用法律武器來維護(hù),不能用沖動(dòng)不合理用人單位威脅員工如何認(rèn)定 的方法解決問題,這樣會得不償失。確定一份新工作時(shí),應(yīng)與用人單位簽訂合法有效的勞動(dòng)合同,這樣遇到問題時(shí)才能有據(jù)可依,更好的處理與上司及用人單位的法律關(guān)系,以保障自己的合法權(quán)益。

法律分析

發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位威脅員工如何認(rèn)定 :以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其用人單位威脅員工如何認(rèn)定 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

如何認(rèn)定單位逼迫員工辭職

法律分析:公司未經(jīng)協(xié)商用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,停發(fā)工資、停繳社會保險(xiǎn)用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,致使勞動(dòng)合同無法履行,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向用人單位威脅員工如何認(rèn)定 的,公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,應(yīng)該補(bǔ)發(fā)拖欠員工工資,給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。公司逼迫員工自己離職,可以繼續(xù)上班,不要寫辭職申請書,寫了就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋》 第四十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

公司嚴(yán)重拖欠員工工資,然后還威脅恐嚇員工?該怎么辦?

單位拖欠工資是一個(gè)常見用人單位威脅員工如何認(rèn)定 的問題,你可以通過下面的方法解決用人單位威脅員工如何認(rèn)定 :

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝用人單位威脅員工如何認(rèn)定 了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

但是,鑒于你沒有簽訂勞動(dòng)合同,最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此你需要收集證據(jù):比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個(gè)月工資的工資單,公司花名冊,出入卡,考勤卡,工作制服,報(bào)銷單據(jù),有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù),其用人單位威脅員工如何認(rèn)定 他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。

參考:

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,制定本辦法。

第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 第十八條 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;?

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

公司威脅員工不給我做工傷證明是不是違法?

肯定是違法的啊用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,工傷保險(xiǎn)是國家對受傷職工的基本保障制定用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,是強(qiáng)制性購買的。職工受工傷后用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,公司應(yīng)當(dāng)為員工申請工傷認(rèn)定及賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一章總則

 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第七章法律責(zé)任

第八十八條 用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

有強(qiáng)令員工胃險(xiǎn)作業(yè)行為,但未造成嚴(yán)重后果。在民事責(zé)任如何認(rèn)定處理?

有強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)行為用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,但未造成嚴(yán)重后果用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,不民事責(zé)任中就不需要承擔(dān)嚴(yán)重用人單位威脅員工如何認(rèn)定 的責(zé)任,但員工對于強(qiáng)令是有權(quán)拒絕的。

如果老板拖欠工資,威脅,恐嚇員工該怎么辦?

你可以向勞動(dòng)行政部門投訴?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的用人單位威脅員工如何認(rèn)定 ,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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北京豐臺區(qū)交通事故,傷者脛骨平臺骨折評上十級傷殘,司機(jī)全責(zé),雙方一直沒有達(dá)成賠償意見,元甲律師通過訴訟幫助傷者全力爭取,獲得23萬元賠償款,當(dāng)事人直言“結(jié)案順利遠(yuǎn)超預(yù)期”!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:47

用人單位怎么給員工報(bào)工傷

2、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)用人單位怎么給員工報(bào)工傷,向勞動(dòng)科提出工傷認(rèn)定申請用人單位怎么給員工報(bào)工傷,用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等 ...
238熱度
判決每天都有下來,這兩個(gè)又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

專業(yè)贏得信任,實(shí)力鑄就口碑!又一個(gè)交通事故理賠糾紛和解成功的案件,幫助當(dāng)事人拿到了滿意的賠償款,和解是一種高效的解決方案,和解有方法、和解有技巧,專業(yè)的事要找專業(yè)的人,才能事半功倍!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

認(rèn)定用人單位辭退勞動(dòng)者合法

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明認(rèn)定用人單位辭退勞動(dòng)者合法,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),二、公司辭退員工怎么賠償被公司解雇的賠償:1、公司提 ...
313熱度
又一起交通事故理賠案圓滿收官!錦旗的背后是多輪與保險(xiǎn)公司的拉鋸戰(zhàn),是對每一分賠償款的全力爭取,團(tuán)隊(duì)高效助力和解,為傷者成功爭取16萬元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:57

用人單位辭退員工模板

3、除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,拓展資料:一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定:1、根據(jù)《勞動(dòng)合 ...
633熱度
品質(zhì)為舟,責(zé)任為帆?? 以誠相待,以信為本? ?讓每一次托付都無可挑剔 載著信任駛向全新的里程??

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:42

用人單位威脅員工如何認(rèn)定

如何認(rèn)定單位逼迫員工辭職法律分析:公司未經(jīng)協(xié)商用人單位威脅員工如何認(rèn)定,擅自變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容用人單位威脅員工如何認(rèn)定,停發(fā)工資、停繳社會保險(xiǎn)用人單位威脅員工如何認(rèn)定,致使勞動(dòng)合同無法履行,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系意向用人單位 ...
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