那肯定就是拿著怎么向公司要補償金 你怎么向公司要補償金 的就業(yè)合同去領取怎么向公司要補償金 了怎么向公司要補償金 ，比如你每天怎么向公司要補償金 的出勤證明或者是員工報表之類的。

一、向勞動保障監(jiān)察機關投訴。

二、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、向人民法院提起訴訟怎么向公司要補償金 ，但需要通過勞動仲裁前置程序怎么向公司要補償金 的勞動爭議糾紛，需要先行通過勞動仲裁程序。

用人單位單方解除勞動合同怎么向公司要補償金 ，沒有法律依據、程序不合法、無法舉證等情形怎么向公司要補償金 ，會被判定為違法解除。根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定怎么向公司要補償金 ，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也就是要求繼續(xù)回到單位上班，也可以要求單位支付二倍怎么向公司要補償金 的經濟補償金作為賠償金。

違法解除賠償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個月平均工資×2，對于工作年限比較短的勞動者，很多律師會建議要求恢復勞動關系，因為工作年限短，所要求的賠償金也就不多。司法實踐中，勞動者要求恢復勞動關系勝訴后，可以要求單位支付仲裁、法院審理期間的工資損失。除此之外，您還有權要求公司結清所有的工資、加班費、公積金、社保以及維修年假的工資。

根據法律規(guī)定，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險。2.如果勞動者直接向勞動仲裁機構申請單位補交社保的，勞動仲裁部門不予受理，但是主張因此喪失享受相關待遇損失的，則可以受理。因為勞動者仲裁和法院起訴期間沒有提供勞動，是單位違法解除合同所致，所以勞動者要求訴訟期間的工資損失，法院會予以支持。如果案件經過勞動仲裁、一審、二審甚至高院再審才結案，那么這期間的工資損失是要比賠償金更多的。

其實對于用人單位來說，賠錢只是一方面，被開除的員工打贏官司拿怎么向公司要補償金 了賠償再繼續(xù)回來公司上班，對單位的管理產生的不利影響更加嚴重。失業(yè)保險待遇一般需符合：是非因勞動者本人原因，已繳納失業(yè)保險一年以上，已辦理失業(yè)失業(yè)登記的。上述提醒勞動者，如果因未繳納保險，喪失比如醫(yī)療保險待遇，可以將到醫(yī)院的診療費等發(fā)票保留；失業(yè)保險待遇一般會按當?shù)厥I(yè)保險金政策由單位給予勞動者賠償。

我看了你怎么向公司要補償金 的問題和描述怎么向公司要補償金 ，可以斷定怎么向公司要補償金 ，你們公司的裁員一定是非法裁員，那么這種裁員就按照經濟補償?shù)亩吨Ц赌銈冑r償金，也就是大家通常講的2N賠償。（N為工作年限）

不過你們員工遭遇了困難，公司想裁員，但又不想給你們補償，所以公司就跟你們玩一些手段，想把你們逼走。這樣的話，對你員工來說確實確實不好應對，但也不是沒有方法。我就針對你的情況，說點應對策略吧。

第一點就是先要忍住，挺住，不能被公司給你們整幾個麻煩，就把你們給逼走了。只要公司不動你的工資，不動你的崗位，不動你的工作量，公司找你們麻煩，只能忍著，絕不能走。

第二點就是在忍著的這段時間內，趕緊收集維權的相關證據。包括公司給你們找了什么麻煩，是怎么為難你們的，這些麻煩有沒有違反勞動合同約定和法律相關規(guī)定怎么向公司要補償金 ；還包括你們員工的勞動合同（如果你們沒有勞動合同，那還要收集諸如考勤、工牌工服、工資條、社保繳費記錄、銀行工資發(fā)放流水記錄、相關的工作視聽信息等）。

第三點就是當公司為了逼你們員工主動辭職走人，擅自使用諸如調崗、降薪、降職、增加工作量等違反合同約定的行為，觸動了你們員工的實際利益的時候，你們員工就可以申請勞動仲裁。

第四點就是如果公司誘騙你們員工先辦離職手續(xù)，然后給你們補償，一定不要答應。一定要公司出具書面證明，并且給你們支付了補償后，才辦手續(xù)簽字。

第五點就是找公司還有哪些違反法律的行為，比如是否有簽勞動合同，是否給員工繳納了社保，是否按規(guī)定給員工加班費，是否有年休假等，這些都可以拿來跟公司談判。談不成的話，可以在遭到裁員的時候一并維權。

第六點就是如果你們被裁的員工比較多，那么可以聯(lián)合跟公司談判，也可以聯(lián)合投訴，這種集合維權的力量更大一些，對員工來說更能保障自己的合法權益。

以上就是一些應對的策略方法，但真正談賠償?shù)脑挘瑘猿謨牲c。一是，如果公司非法裁員，那么你們員工要向公司索要雙倍賠償金。二是，如果最終公司和你們協(xié)商解除合同的話，則按照經濟補償?shù)臉藴手Ц督o你們。區(qū)別就是賠償金可以拿雙倍，經濟補償只能拿一倍怎么向公司要補償金 ；但賠償金可能要通過打官司才能拿到（過程很難），經濟補償協(xié)商后就可以拿到（過程相對容易）。

被辭退的情形不一樣怎么向公司要補償金 ，法律后果與責任不一樣。同樣是辭退怎么向公司要補償金 ，用人單位會有三個法律后果或責任：不支付經濟補償金或賠償金、支付經濟補償金、支付賠償金。

建議提問者怎么向公司要補償金 ，先著一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》后再提問，并完整陳述事實與法律關系約情形，否則無法回答。