工傷9級離職如果繼續(xù)在單位工作工傷9級不辭職有哪些賠償 ，不辭職的話工傷9級不辭職有哪些賠償 ，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級工傷為9個月本人工資，選擇辭職不干工傷9級不辭職有哪些賠償 了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，因?yàn)樯形醋鰟趧幽芰﹁b定，您的后面兩個一次性目前還拿不到手，也就是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這兩項您還拿不到手，不辭職一樣能夠要求賠償該有的數(shù)額，只是自己還能不能勝任崗位或調(diào)崗主張工傷賠償賠償時同時提出解除勞動關(guān)系才可主張另兩項即一次性工傷醫(yī)院補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果以后辭職應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿終止時提出也是可以的。

該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工，勞動，聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動，聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定。

工傷是我們在日常的工作當(dāng)中時刻會發(fā)生的事情，那么該怎么認(rèn)定工傷呢工傷9級不辭職有哪些賠償 ？工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的就屬于工傷。并且工作時間前后在工作場所內(nèi)從事工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也屬于工傷。那么在公司受了工傷9級，社保和單位都有哪些賠償呢？我們就來好好討論一下這個話題。

一、什么是工傷9級？

9級傷殘是指通過鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的傷殘程度，9級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)又稱之為工傷9級勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，也就是指只要是傷殘認(rèn)定在9級的，那都是可以享受9級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)的。而9級傷殘鑒定的一些標(biāo)準(zhǔn)是，輕度的癲癇和中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙等。

二、工傷9級社保和單位怎么賠償？

如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會享受一次性傷殘補(bǔ)助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔(dān)的。如果選擇了辭職的話，再享受一次性傷殘補(bǔ)助的同時還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這也是由社保承擔(dān)的，還有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這一個費(fèi)用才是單位承擔(dān)的。但是具體的金額賠償多少，還得看當(dāng)?shù)氐恼吡?，畢竟地方不一樣，賠償?shù)慕痤~也有不同。

三、總結(jié)。

總的來說，受了工傷9級這么嚴(yán)重的傷害，那么就一定要得到相應(yīng)的賠償才行。畢竟這會影響我們以后的工作，如果單位不給予補(bǔ)償，我們就可以通過法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動局是我們最好的去處，工傷9級不辭職有哪些賠償 他可以幫助我們解決在工作上遇到的所有問題。

不離職就沒有工傷9級不辭職有哪些賠償 ，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都沒有。但是它是長期有效的工傷9級不辭職有哪些賠償 ，可以等勞動合同到期或者離職后一年內(nèi)去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式工傷9級不辭職有哪些賠償 了，畢竟公司不會那么自覺的。