工傷9級(jí)離職如果繼續(xù)在單位工作工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償 ，不辭職的話工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償 ，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資，選擇辭職不干工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償 了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，因?yàn)樯形醋鰟趧?dòng)能力鑒定，您的后面兩個(gè)一次性目前還拿不到手，也就是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這兩項(xiàng)您還拿不到手，不辭職一樣能夠要求賠償該有的數(shù)額，只是自己還能不能勝任崗位或調(diào)崗主張工傷賠償賠償時(shí)同時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系才可主張另兩項(xiàng)即一次性工傷醫(yī)院補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果以后辭職應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)提出也是可以的。

該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不能主動(dòng)辭退員工，勞動(dòng)，聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)，聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定。

工傷是我們?cè)谌粘５墓ぷ鳟?dāng)中時(shí)刻會(huì)發(fā)生的事情，那么該怎么認(rèn)定工傷呢工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償 ？工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或者職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的就屬于工傷。并且工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也屬于工傷。那么在公司受了工傷9級(jí)，社保和單位都有哪些賠償呢？我們就來好好討論一下這個(gè)話題。

一、什么是工傷9級(jí)？

9級(jí)傷殘是指通過鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定的傷殘程度，9級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)又稱之為工傷9級(jí)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，也就是指只要是傷殘認(rèn)定在9級(jí)的，那都是可以享受9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)的。而9級(jí)傷殘鑒定的一些標(biāo)準(zhǔn)是，輕度的癲癇和中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙等。

二、工傷9級(jí)社保和單位怎么賠償？

如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會(huì)享受一次性傷殘補(bǔ)助金9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資，這個(gè)是由社保承擔(dān)的。如果選擇了辭職的話，再享受一次性傷殘補(bǔ)助的同時(shí)還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這也是由社保承擔(dān)的，還有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這一個(gè)費(fèi)用才是單位承擔(dān)的。但是具體的金額賠償多少，還得看當(dāng)?shù)氐恼吡耍吘沟胤讲灰粯?，賠償?shù)慕痤~也有不同。

三、總結(jié)。

總的來說，受了工傷9級(jí)這么嚴(yán)重的傷害，那么就一定要得到相應(yīng)的賠償才行。畢竟這會(huì)影響我們以后的工作，如果單位不給予補(bǔ)償，我們就可以通過法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)局是我們最好的去處，工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償 他可以幫助我們解決在工作上遇到的所有問題。

不離職就沒有工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償 ，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都沒有。但是它是長期有效的工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償 ，可以等勞動(dòng)合同到期或者離職后一年內(nèi)去申請(qǐng)。但是到那個(gè)時(shí)候，可能要通過勞動(dòng)仲裁的方式工傷9級(jí)不辭職有哪些賠償 了，畢竟公司不會(huì)那么自覺的。