雇傭司機(jī)把車(chē)撞了怎么辦
雇員造成雇傭司機(jī)把車(chē)撞了怎么辦 的損失雇傭司機(jī)把車(chē)撞了怎么辦 ,應(yīng)該由雇主承擔(dān)責(zé)任,如果雇員是故意或者重大過(guò)失雇傭司機(jī)把車(chē)撞了怎么辦 的話,那就要和雇主承擔(dān)連帶責(zé)任的,雇主是可以向雇員追償?shù)摹?/p>
法律分析
如果司機(jī)負(fù)事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任,司機(jī)與雇主對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時(shí),視為司機(jī)的故意或重大過(guò)失。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱(chēng)從事雇傭活動(dòng),是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度,確定當(dāng)事人的責(zé)任。交通事故責(zé)任主要分為五大類(lèi),交通事故責(zé)任的認(rèn)定直接關(guān)系到相關(guān)的賠償內(nèi)容,所以應(yīng)該重視交通事故責(zé)任。但是交通事故責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)該在交通事故責(zé)任認(rèn)定期限內(nèi),按照規(guī)定的交通事故責(zé)任認(rèn)定原則進(jìn)行認(rèn)定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
雇傭司機(jī)出交通事故,車(chē)主是否有連帶責(zé)任?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇傭司機(jī)把車(chē)撞了怎么辦 ,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的雇傭司機(jī)把車(chē)撞了怎么辦 ,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。
前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其雇傭司機(jī)把車(chē)撞了怎么辦 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
交通事故發(fā)生后,應(yīng)及時(shí)報(bào)警處理,先由交警部門(mén)出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū),劃分各方的責(zé)任,之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任,若對(duì)責(zé)任認(rèn)定不服可以在三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。
1、重大過(guò)失如何認(rèn)定。
關(guān)于雇員司機(jī)存在重大過(guò)失的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在具體個(gè)案中判斷雇員是否存在重大過(guò)失,應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見(jiàn)性、損害結(jié)果是否具有可避免性,即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專(zhuān)業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識(shí)能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽(tīng)勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷。同理,作為雇員的司機(jī),其是否存在重大過(guò)失,也應(yīng)當(dāng)參照這一標(biāo)準(zhǔn),綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴(yán)重違反駕駛操作規(guī)程、嚴(yán)重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽(tīng)勸阻等行為。
一般來(lái)說(shuō),雇員司機(jī)負(fù)事故主要責(zé)任或全責(zé)的,屬于重大過(guò)失,由雇員司機(jī)與雇主對(duì)損害承擔(dān)連帶責(zé)任;而雇員司機(jī)在被認(rèn)定為負(fù)同等責(zé)任及次要責(zé)任的,屬于一般過(guò)失,僅由雇主承擔(dān)責(zé)任。
2、如何區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。
雇傭關(guān)系,是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng),雇主按約定支付勞務(wù)費(fèi)的法律關(guān)系,其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng),用工期限較短,并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。而勞動(dòng)關(guān)系,則指用人單位招用職工,使職工成為該用人單位的成員,接受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的勞動(dòng),并定期獲取勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保護(hù)的社會(huì)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系包括符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格的用人單位與勞動(dòng)者之間成立的勞動(dòng)法律關(guān)系,也包括無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷(xiāo)登記、備案的單位與其職工,或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關(guān)系。
由此可見(jiàn),在雇傭關(guān)系中,在發(fā)生事故后,一般由雇主承擔(dān)責(zé)任,在雇員故意或重大過(guò)失時(shí)承擔(dān)連帶責(zé)任,雇主在選擇雇員時(shí)應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎,從雇員的各方面能力評(píng)價(jià)其是否有完成雇傭任務(wù)的能力,否則,發(fā)生事故后,有較強(qiáng)經(jīng)濟(jì)能力的雇主往往先行賠償,后依據(jù)雇員的的過(guò)失程度,判斷是否有權(quán)追償。
公司雇司機(jī)出了車(chē)禍要負(fù)責(zé)任嗎雇司機(jī)出雇傭司機(jī)把車(chē)撞了怎么辦 了事故雇傭司機(jī)把車(chē)撞了怎么辦 ,由雇主承擔(dān)責(zé)任。法律規(guī)定個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系雇傭司機(jī)把車(chē)撞了怎么辦 ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。而雇傭司機(jī)就屬于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的情形。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十二條
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
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答
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