工作20年辭退 賠償標(biāo)準(zhǔn) 要分情況。勞動(dòng)者主動(dòng) 辭職 的干了20年辭退怎么賠償 ，用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者 賠償金 干了20年辭退怎么賠償 ；若單位無合法理由辭退導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，在工作20年的情況下應(yīng)支付40個(gè)月 工資 作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ?！?勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在一個(gè)工作單位工作了20年之后干了20年辭退怎么賠償 ，如果公司要辭退我們，那干了20年辭退怎么賠償 他就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，比如說賠償我們的損失。但是這個(gè)被辭退是有一定條件的，比如說我們?cè)斐闪颂貏e大的公司損失，那公司就有權(quán)利，和我們解除勞動(dòng)合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會(huì)起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說干了20年辭退怎么賠償 你的工資一個(gè)月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那他就應(yīng)該賠償你10萬元的相應(yīng)工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務(wù)合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時(shí)候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護(hù)自己。在工作上遇到一些難題的時(shí)候，才不會(huì)左右為難，而是會(huì)想著有武器就不會(huì)害怕，最好的方法就是找到勞動(dòng)局，和勞動(dòng)局協(xié)商，那么他一定會(huì)幫我們解決掉這些所有的事情，會(huì)給我們一個(gè)最滿意的答復(fù)。

辭退20年工齡干了20年辭退怎么賠償 的員工干了20年辭退怎么賠償 ，補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月干了20年辭退怎么賠償 的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算干了20年辭退怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行干了20年辭退怎么賠償 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。