干了20年辭退怎么賠償 在線問法 時間: 2024.01.29 332 除此之外,如果公司違反了法定規(guī)定,解除或者終止勞務(wù)合同的,那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金,也就是工作20年要賠20萬,《 勞動合同法 》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 工作20年辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)工作20年辭退 賠償標(biāo)準(zhǔn) 要分情況。勞動者主動 辭職 的干了20年辭退怎么賠償 ,用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟補償金 或者 賠償金 干了20年辭退怎么賠償 ;若單位無合法理由辭退導(dǎo)致勞動者離職的,在工作20年的情況下應(yīng)支付40個月 工資 作為賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的,用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者 解除勞動關(guān)系 ?!?勞動合同法 》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。在公司工作了二十年,現(xiàn)在被辭退有哪些賠償?在一個工作單位工作了20年之后干了20年辭退怎么賠償 ,如果公司要辭退我們,那干了20年辭退怎么賠償 他就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,比如說賠償我們的損失。但是這個被辭退是有一定條件的,比如說我們造成了特別大的公司損失,那公司就有權(quán)利,和我們解除勞動合同,并且只賠得到很少的損失,有可能公司還會起訴我們,讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退,那我們就可以進行勞動仲裁。具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來決定的,正常來說是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,并且按照每做滿一年支付一個月的工資作為賠償。這很好理解,不是比如說干了20年辭退怎么賠償 你的工資一個月是5000,那么你做滿一年之后,公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失,以此類推。既然你的工作20年了,那他就應(yīng)該賠償你10萬元的相應(yīng)工資。這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;6個月以上不滿一年的按一年計算,不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除此之外,如果公司違反了法定規(guī)定,解除或者終止勞務(wù)合同的,那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金,也就是工作20年要賠20萬。總的來說,我們工作的時候,也一定不要盲目的工作,要將法律的武器熟記于心,用于保護自己。在工作上遇到一些難題的時候,才不會左右為難,而是會想著有武器就不會害怕,最好的方法就是找到勞動局,和勞動局協(xié)商,那么他一定會幫我們解決掉這些所有的事情,會給我們一個最滿意的答復(fù)。20年工齡辭退怎么補償辭退20年工齡干了20年辭退怎么賠償 的員工干了20年辭退怎么賠償 ,補償如下:勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月干了20年辭退怎么賠償 的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計算)作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退的,還需要向員工支付雙倍的賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定: 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算干了20年辭退怎么賠償 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行干了20年辭退怎么賠償 ;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 肇事者不賠償能判刑嗎 車損險的保費計算公式 事故車輛報廢能給多少錢 飛機多次被取消怎么投訴 酒店物品損壞賠償不合理 上一篇:成都航班延誤補償下一篇:臨時雇傭司機發(fā)生交通事故 更多相關(guān)法律知識 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽