1、 勞動能力鑒定 完畢之后認定工傷后找誰賠償 ，達到十級及以上工傷認定工傷后找誰賠償 的認定工傷后找誰賠償 ，由 工傷保險基金 支付 一次性傷殘補助金 ；在受傷職工離職后，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ；由用人單位支付一次性 傷殘就業(yè)補助金 ； 2、法律依據《 社會保險法 》、 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付認定工傷后找誰賠償 ： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費 （三）到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫(yī)療補助金 ； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付認定工傷后找誰賠償 ： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘 就業(yè)補助金 。 《 勞動合同法 實施條例》 第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

用人單位承擔工傷事故賠償責任認定工傷后找誰賠償 ，當然應當包括承擔工傷職工傷殘鑒定認定工傷后找誰賠償 的費用，初次傷殘鑒定認定工傷后找誰賠償 的費用由用人單位來承擔，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構或者用人單位索取。

【法律依據】

《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條?職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇:(一)用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的;(二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的;(三)依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的;(四)職工認為用人單位不支付的其認定工傷后找誰賠償 他情形。

工傷認定后申請工傷保險賠償流程如下認定工傷后找誰賠償 ：1、工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；2、自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論；3、攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定認定工傷后找誰賠償 ：

職工發(fā)生工傷認定工傷后找誰賠償 ，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力認定工傷后找誰賠償 的認定工傷后找誰賠償 ，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條規(guī)定：

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

法律依據

《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

職工因公受傷， 認定為工傷 后，鑒定認定工傷后找誰賠償 了傷殘等級，可以依法主張相應的工傷賠償。工傷賠償的項目具體有以下認定工傷后找誰賠償 ：醫(yī)療費、傷者住院期間 伙食補助費 、生活護理費、輔助器具費、 工傷期間工資 、交通食宿費、 一次性傷殘 補助金、傷殘津貼、 一次性工傷醫(yī)療補助金 、一次性傷殘 就業(yè)補助金 等。不同的傷殘等級享受不同的 一次性傷殘補助金 待遇,標準為:本人月工資×按傷殘等級確定的月數（最多27個月，最少7個月），不同的傷殘等級對應的月數不同，具體月數的確定請按照當前最新的標準。上面提到的各項賠償，有工傷保險的，可以直接找工傷保險機構主張賠償，沒有保險的可以找單位主張賠償。