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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 的年限來(lái)計(jì)算的。勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，則支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 ；勞動(dòng)者不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資過(guò)高，高于月平均工資三倍的，則支付月平均工資三倍，并且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 他情形。

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金算法是解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 ，滿1年向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上1年以下的，按1年來(lái)算。6個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資支付。職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，一般不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 我國(guó)的勞動(dòng)合同法對(duì)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算

　用人單位在勞動(dòng) 合同到期 之前提出 解除合同 解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 的解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算問(wèn)題解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 ，主要有如下幾個(gè)方面需注意： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出 解除勞動(dòng)合同 的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。 （3）月平均工資包括些什么內(nèi)容哪些是工資的范疇，哪些不是我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或 勞動(dòng)合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 針對(duì)解除 勞動(dòng)合同補(bǔ)償 金怎么算的具體問(wèn)題，以上內(nèi)容可以參考。

勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。