国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.22
304
年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有,而未休完年假的情況有兩種:1、年度結(jié)束時(shí)還有年休假未休完的情況(1)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條中的規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
年假?zèng)]休可以補(bǔ)工資嗎?

年假?zèng)]休可以補(bǔ)工資。年假未休在第二年可以申請(qǐng)補(bǔ)休工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 ,第三年可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過時(shí)間期限工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 的請(qǐng)求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С帧R话隳晷菁俚墓べY補(bǔ)償是這樣的,沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補(bǔ)償,正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的,單位不需要給予補(bǔ)償,只要按照平時(shí)正常發(fā)工資即可。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

擴(kuò)展資料

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

(三)已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律規(guī)定

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。即職工連續(xù)工作12個(gè)月則滿足獲得年休假的資格。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計(jì)算方式為“累計(jì)”。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

第五條第一款 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

年假?zèng)]休可以補(bǔ)工資嗎

法律分析:年假未休離職時(shí)可以協(xié)商補(bǔ)工資。工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 我國還實(shí)行帶薪年休假制度工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 ,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 ,享受帶薪年休假。勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權(quán)利,且用人單位亦應(yīng)予以準(zhǔn)許并保障勞動(dòng)者享受該權(quán)利,確實(shí)無法保障勞動(dòng)者行使該權(quán)利時(shí),也應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付未休帶薪年休假工資,或在勞動(dòng)者離職時(shí),予以協(xié)商處理。

年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有,而未休完年假的情況有兩種:

1、年度結(jié)束時(shí)還有年休假未休完的情況

(1)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條中的規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?!?/p>

也就是說,如果存在未休年休假的話,未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

公休假?zèng)]有休息是否可以補(bǔ)發(fā)工資

用人單位未安排的按300%支付工資報(bào)酬工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 ,職工本人補(bǔ)休沒有補(bǔ)償。依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休的工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 ,又在工作的職工,屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,不享受年休假待遇。依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休的,又在工作的職工,屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系,不享受年休假待遇。

年休假?zèng)]有休,如何補(bǔ)償

非職工本人原因而未休年休假的工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 ,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 ,向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天,按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼,以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

上班兩年單位沒給休工齡假現(xiàn)在辭退有補(bǔ)償嗎?

用人單位沒有安排勞動(dòng)者休帶薪年休假工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 ,用人單位現(xiàn)在辭退勞動(dòng)者工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者帶薪年休假工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 的加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為300%.

用人單位違法辭退勞動(dòng)者的,還應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。

用人單位拒絕支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5天年假未休怎樣補(bǔ)錢

5天年休假按照職工在不同工作單位累計(jì)工作年限進(jìn)行計(jì)算應(yīng)當(dāng)享有的天數(shù)工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 ,未休年休假的3倍工資包括正常出勤的工資在內(nèi),實(shí)際上另行支付的是200%工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎 ;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條

職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
??372期和解大講堂 法律公益講座來了?????? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎? ?和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭到更高? ?法醫(yī)專家現(xiàn)場評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎? ?律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ?你的問題與麻煩都將在本次講座中一一解決?? ??本周六下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后1?0?個(gè)?????????,趕緊找我預(yù)約吧???

北京交通事故律師-許瑞林

07-23 10:05

事故發(fā)生后,事故認(rèn)定書怎么確定有利責(zé)任和尋找證據(jù)。腳踏實(shí)地,還原現(xiàn)場,尋找證據(jù)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

公司搬遷工齡20年怎么賠償

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷工齡20年怎么賠償:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更公司搬遷工齡20年怎么賠償,用人單位搬遷,應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見,不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 ...
743熱度
河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級(jí)傷殘爭取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會(huì)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)的,找我們就對(duì)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

30年工齡企業(yè)破產(chǎn)能補(bǔ)多少錢

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作30年工齡企業(yè)破產(chǎn)能補(bǔ)多少錢的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)勞動(dòng)法,公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 ...
453熱度
張先生,俱樂部踢球受傷,在無助時(shí)第一時(shí)間找到我們幫助他爭取賠償,在元甲團(tuán)隊(duì)努力下,讓對(duì)方承擔(dān)80%賠償責(zé)任,連法官也對(duì)我們贊不絕口,這就是絕對(duì)實(shí)力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 19:52

12年工齡公司倒閉賠多少錢

依據(jù)12年工齡公司倒閉賠多少錢我國相關(guān)法律的規(guī)定12年工齡公司倒閉賠多少錢,公司倒閉注銷的12年工齡公司倒閉賠多少錢,對(duì)員工的賠償要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資進(jìn)行計(jì)算,工作滿一年支付一個(gè)月的工資,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定12年工齡公司倒 ...
850熱度
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

工齡假?zèng)]休補(bǔ)錢嗎

年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有,而未休完年假的情況有兩種:1、年度結(jié)束時(shí)還有年休假未休完的情況(1)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條中的規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù), ...
304熱度