帶薪年假多少天2022年最新規(guī)定如下：

1、工作人員在工作單位工作了1年以上職工帶薪年休假條例2022 的職工帶薪年休假條例2022 ，但是工作不足10年時間的職工帶薪年休假條例2022 ，帶薪年休假是5天職工帶薪年休假條例2022 ；

2、工作人員在工作單位工作了10年以上的職工帶薪年休假條例2022 ，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天；

3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

法律依據(jù)

《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

一、2022年國家公休假具體規(guī)定是什么

公休假期不包括星期六星期天，法定職工帶薪年休假條例2022 的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補假的。

國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定職工帶薪年休假條例2022 ：第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工帶薪年休假的規(guī)定條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天職工帶薪年休假條例2022 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

二、企業(yè)職工年休假法律規(guī)定

《勞動法》第45條規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

在國務(wù)院新規(guī)定頒布前，暫按無錫市人民政府《關(guān)于無錫市企業(yè)職工休假的實施意見》的通知執(zhí)行。休假期限為：工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工齡滿10年不滿20年的，每年 休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假14天。

休假期限不包含國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休節(jié)假日可相應(yīng)順延。職工享受探親假的當(dāng)年不再享受休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后，再安排職工的休假 。

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一、 年休假 國家規(guī)定休多少天? 年假 職工帶薪年休假條例2022 ，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》第三條職工帶薪年休假條例2022 ：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 二、年假 工資 計算 1.年假安排及未休年假的工資怎么算 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算職工帶薪年休假條例2022 ：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 2.離職時年假工資怎么算 用人單位與職工解除或者 終止勞動合同 時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 (1)帶薪休假工資 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行 績效工資 制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含 加班工資 ，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。 (2)應(yīng)休未休的處理 只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 綜上，年假是職工的福利，一般而言工作年限越久年假福利越好。在職工作朋友注意職工帶薪年休假條例2022 了，如果遇見在一個單位或公司工作年限較久卻沒有年假福利并且難以拿到相對的加工薪酬情況，職工帶薪年休假條例2022 你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)局反應(yīng)，并要求賠償。

法律分析職工帶薪年休假條例2022 ：職工連續(xù)工作（連續(xù)工齡不要求是本單位職工帶薪年休假條例2022 的連續(xù)工作時間）1年以上的職工帶薪年休假條例2022 ，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要職工帶薪年休假條例2022 他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

法律依據(jù)職工帶薪年休假條例2022 ：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。