因違反公司規(guī)定被降職降薪 在線問法 時間: 2024.01.13 246 有關(guān)公司強制降職降薪是否觸犯勞動法公司強制降職降薪是違反勞動法的。用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商因違反公司規(guī)定被降職降薪 ,直接降職降薪的,當(dāng)事人可以要求解除勞動合同,并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償,如果與用人單位無法達成一致意見的,當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁,對勞動仲裁結(jié)果不滿意的,可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。法律分析公司無故降職降薪,是違反相關(guān)規(guī)定的,變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的意見。此種情況下,勞動者可以書面通知公司解除勞動合同,是被迫解除勞動關(guān)系,現(xiàn)因公司違反因違反公司規(guī)定被降職降薪 了相關(guān)的規(guī)定,未及時足額支付勞動報酬。當(dāng)事人可依據(jù)有關(guān)規(guī)定,正式提出解除勞動關(guān)系,要求用人單位依據(jù)規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資,并按照規(guī)定,支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,及時辦理離職手續(xù),出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付,在給單位發(fā)書面通知后,可以不用去上班,立即申請勞動仲裁。注意在司法實踐中,務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除因違反公司規(guī)定被降職降薪 了降職降薪的違反情形,可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。還需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù),比如是和單位有勞動關(guān)系存在的證據(jù)、薪酬制度、工資收入等,這對將來的仲裁和訴訟勝訴,非常關(guān)鍵。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同因違反公司規(guī)定被降職降薪 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。公司降職降薪員工可以仲裁解除合同嗎公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。用人單位想要調(diào)整員工因違反公司規(guī)定被降職降薪 的崗位、工資因違反公司規(guī)定被降職降薪 ,必須與員工協(xié)商一致,并且必須采用書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。公司無故降職降薪,一則違法勞動合同法規(guī)定因違反公司規(guī)定被降職降薪 的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。 此種情況下,勞動者可以書面通知公司解除勞動合同,是被迫解除勞動關(guān)系,現(xiàn)因公司違反因違反公司規(guī)定被降職降薪 了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定:未及時足額支付勞動報酬,同時有權(quán)主張單位支付經(jīng)濟補償。雙方對此協(xié)商不成的,勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因違反公司規(guī)定從而降職降薪合法嗎?如果確實違反因違反公司規(guī)定被降職降薪 了公司因違反公司規(guī)定被降職降薪 的制度。那降職降薪是合法因違反公司規(guī)定被降職降薪 的。因違反廠規(guī)被降職降薪,合法嗎單位可以根據(jù)自己因違反公司規(guī)定被降職降薪 的需要制定相應(yīng)因違反公司規(guī)定被降職降薪 的規(guī)章制度因違反公司規(guī)定被降職降薪 ,只要在法律的范圍內(nèi)因違反公司規(guī)定被降職降薪 ,都視為合法。如果違背了單位的規(guī)定,單位予以降職降薪,也是可以的。如果對此有意見,可以自己去當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C關(guān)申請仲裁。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 工業(yè)品損缺賠償方法 交通事故逃逸條款 三者險醫(yī)藥費全報銷嗎 交通事故誤工費怎么認定 房頂平整度誤差國家標(biāo)準(zhǔn) 上一篇:我媽被車撞了怎么和對方談下一篇:勞動仲裁律師收費一般是多少 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽