需要承擔侵權責任貨車司機工傷賠償案例 ，需要承擔相應貨車司機工傷賠償案例 的賠償費用。

依據《中華人民共和國侵權責任法》規(guī)定如下：

1、 第十六條　侵害貨車司機工傷賠償案例 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

2、第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任貨車司機工傷賠償案例 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

3、第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

擴展資料

本報訊 (記者 文晶 實習生 嚴潔)江津石工劉某在工作中因操作不當受傷了,他所在的公司以“誰出錯、誰負責”為由拒不支付賠償。所幸,江津區(qū)人社局近日以工傷認定“無過錯責任”原則,支持了劉某的認定申請。

劉某是江津區(qū)某建筑公司石工。今年5月的一天,他在公司承建的工地上幫室內架子工傳遞材料,不慎將靠立在墻上的鋼管碰倒,以致右手被砸傷。

隨后,劉某向公司提出工傷賠償,卻遭到拒絕。公司提出,公司在施工過程中做好了各項安全措施,劉某是在為他人傳遞材料時,因自身操作不當而受傷,公司并不存在任何過錯,不應為劉某受傷擔責,故拒不支付賠償。

雙方協(xié)商不下,最后劉某找到了江津區(qū)人社局。該局認為,《工傷保險條例》規(guī)定,勞動者在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。其認定依據是“無過錯責任”原則,也就是說,認定工傷不考慮職工是否有過錯,只要發(fā)生工傷事故受到傷害的都屬于工傷。

本案中,受傷職工劉某是在工作時間、工作場所內,因工作原因受到事故傷害,雖然劉某本身存在一定的過錯,但并不是蓄意為之。因此,劉某所受到的事故傷害,仍應被認定為工傷。應享受的工傷待遇包括:職工治療工傷的醫(yī)療費、接受工傷醫(yī)療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補助費、構成傷殘的傷殘補助金等。

該局相關負責人也提醒,有3種情況是不能認定工傷的:犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國侵權責任法》

人民網—因操作不當受傷仍獲工傷賠償

您好，首先貨車司機工傷賠償案例 我必須客觀貨車司機工傷賠償案例 的回答您的問題，1，照勞動保險條例規(guī)定：如果可以排除因犯罪或者違反治安管理條例、罪酒導致傷亡、自殺或者自殘情形，則可以認定為工傷。2，認定您工傷的同時，同樣您在工作中，是履行職務行為而造成自身傷害，由于您有重大過錯，所以老板的做法是沒有違反法律法規(guī)的。,3，為貨車司機工傷賠償案例 了取悅您得到貨車司機工傷賠償案例 了采納也沒意義，所以恕我直言，這樣的案例您就是到勞動仲裁委員會或者去法院起訴，也不會得到支持的?；卮鹜戤厺M意請采納另外友情提示您一下，假如您申請仲裁或者去法院起訴，就算法院立案，老板也會以勞動法的法律條文，駁回您，職工在工作中存在重大的工作過失，和操作失誤造成的自身傷害是需要負主要責任或者是全部責任的。

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