工齡 多少年都不能隨意辭退十五年以上工齡不得辭退 ，必須符合《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的可以 解除勞動(dòng)合同 的情形的才可以辭退員工，否則屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，單位需要雙倍支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同十五年以上工齡不得辭退 ： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其十五年以上工齡不得辭退 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一般情況下十五年以上工齡不得辭退 ，如果女職工已經(jīng)47歲十五年以上工齡不得辭退 了，在單位工齡也在15年以上，還差兩年多一點(diǎn)退休的又是無(wú)期限的勞動(dòng)合同，原則上是不能辭退的。

因?yàn)閷?duì)于無(wú)期限的勞動(dòng)合同，其實(shí)就是只要他不犯錯(cuò)誤，企業(yè)是沒(méi)法去辭退他，除非企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)啊，轉(zhuǎn)職啊，或者一些客觀上的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變更才可以去辭退，否則的話(huà)是不能辭退的。而且鑰匙丟的話(huà)也要與職工協(xié)商一致，同時(shí)也是需要幫他直接因?yàn)樗ネ诵菀呀?jīng)不滿(mǎn)5年了，所以需要幫他把養(yǎng)老金之類(lèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)一次性繳納到退休。

這個(gè)無(wú)期限勞動(dòng)合同就是相對(duì)于十五年以上工齡不得辭退 我們現(xiàn)在的勞動(dòng)合同制里邊的一個(gè)有固定期限的勞動(dòng)合同的區(qū)別，有固定期限的話(huà)，很有可能合同到期，企業(yè)可以根據(jù)一些原因的，可以跟員工選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽，那不續(xù)簽的話(huà)可能只要嗯一年賠償一個(gè)月的工資就可以，而無(wú)期限的勞動(dòng)合同，其實(shí)只要員工不提出來(lái)，企業(yè)一般是不可以去解除，合同要解除的話(huà)可能就需要支付雙倍的勞動(dòng)補(bǔ)償。就主要是這個(gè)還有兩年多退休了，一般企業(yè)來(lái)講也出于人性化操作，像這樣的人可能即使再怎么不好，也會(huì)一直做一些內(nèi)部退養(yǎng)之類(lèi)的，直接找他退休啊。

職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒(méi)有違反勞動(dòng)法和國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，用人單位還是可以將其辭退的。按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定十五年以上工齡不得辭退 ：勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其十五年以上工齡不得辭退 他情形。

沒(méi)有這項(xiàng)規(guī)定十五年以上工齡不得辭退 ，且辭退重在看理由。

1、規(guī)定在該用人單位工作十年十年以上且離退休不滿(mǎn)五年十五年以上工齡不得辭退 的十五年以上工齡不得辭退 ，在裁員時(shí)優(yōu)先留用。

2、規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同十五年以上工齡不得辭退 的十五年以上工齡不得辭退 ，無(wú)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

15年十五年以上工齡不得辭退 ，且距法定退休年齡不足五年十五年以上工齡不得辭退 的。按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其十五年以上工齡不得辭退 他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。