如果合同到期是不是想走就走 你們簽訂的合同中沒有清楚的要求合同到期后，員工是否進行續(xù)約的條款，或者沒有清楚要求離職時提前多久申請等條款，那么是可以在合同到了期限時，直接走，可以不用進行提前申請。因為合同對你的行為在合同到期時便已經不產生任何法律效力。但如果你在合同到期前直接不管不顧的走人，這個是不行的，公司可以用合同保護公司的權益。不管你是在試用期還是已經成為該公司正式的員工，合同期限內想離開都需要提前申請，提前多久，就看公司的具體規(guī)定。如果你和公司簽署的合同，早就過期了，但是你還在公司繼續(xù)上班，公司也沒有和你做出其他協(xié)議的，其實就相當于默認了你和公司繼續(xù)延續(xù)了原先合同的續(xù)約。這個時候想要離開，最好還是提前申請好一些，畢竟一般的公司在員工上班期間都押一定的工資作為保障金，或者一些獎金等，如果不提前向公司申請，那么不僅會在一定程度上損害公司的權益，也有可能損失自己的利益。如果你們的合同到期了，公司也不再和你繼續(xù)簽約，那么，是可以直接走人的。

拓展資料合同到期是不是想走就走 ：現(xiàn)在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。

勞動合同到期后合同到期是不是想走就走 ，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人合同到期是不是想走就走 的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職手續(xù)就行。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，已經不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向勞動部門申訴維權。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止合同到期是不是想走就走 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以。勞動合同到期可以立即走人合同到期是不是想走就走 ，但是應當做好相應的工作交接。如果勞動合同沒有約定，合同快要到期，勞動者沒有續(xù)簽的想法時，要提前通知用人單位相關負責人，勞動者在合同終止時還要考慮自己的檔案、離職手續(xù)是否已經辦好。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的合同到期是不是想走就走 ；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期是不是想走就走 他情形。

員工與公司的勞動合同到期了如果不續(xù)約是可以直接走的。

勞動合同是注明了期限的合同到期是不是想走就走 ，合同到期之后合同到期是不是想走就走 ，就可以由用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽合同到期是不是想走就走 ，員工可以選擇不續(xù)簽，如果是用人單位選擇不續(xù)簽需要給出一定的補償金的，如果對于賠償金不能達成一致的，可以到勞動局申請仲裁解決。

勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

法律依據(jù)合同到期是不是想走就走 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期是不是想走就走 他情形。