勞動法中長期合同賠償是2n嗎 的2n是指賠償金，即用人單位如果違反勞動法即相關(guān)法律的規(guī)定違法解除與職工間勞動關(guān)系的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定長期合同賠償是2n嗎 了用人單位可與勞動者解除勞動關(guān)系的幾種情形：比如說，勞動者嚴重違反用人單位管理制度的長期合同賠償是2n嗎 ；勞動者嚴重失職為用人單位造成重大損失的；勞動者受刑罰處罰等及其他情況，用人單位可以與勞動者解除勞動合同后無需支付經(jīng)濟補償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動者解除勞動合同后需要支付經(jīng)濟補償金的：比如雙方協(xié)商一致的；勞動者不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形，用人單位需以與勞動者解除合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計算經(jīng)濟補償金，按工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。

第三，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動者工資或者不給加班費，或者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的以及上述第二點的情形沒支付勞動者經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當給勞動者支付賠償金，即經(jīng)濟補償金的兩倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>2n賠償?shù)姆梢?guī)定

【法律分析】

2n指長期合同賠償是2n嗎 的是二倍經(jīng)濟補償金。用人單位在違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的情況下，需要支付二倍經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者的行為主要包括以下兩種：1、用人單位在疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的長期合同賠償是2n嗎 ；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情況下解除勞動合同。2、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。對于用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，比如員工懷孕的時候或者員工有工傷的時候解除勞動合同等。這種情況下解除勞動合同肯定對員工來說造成的傷害是巨大的，所以說如果遇到長期合同賠償是2n嗎 了這樣的情況，需要用法律來保護自己的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因為長期合同賠償是2n嗎 你們簽長期合同賠償是2n嗎 的是長期勞動合同，在次之間不管任何單方想解除勞動合同，都要向另一方交納一定數(shù)額的賠償金，因為單方是不能解除合同的

一、無固定期限合同賠償2n

一旦員工與單位簽長期合同賠償是2n嗎 了無固定期限勞動合同長期合同賠償是2n嗎 ，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。

企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立長期合同賠償是2n嗎 了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

注意長期合同賠償是2n嗎 ：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。