主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金不簽合同自離可以要求賠償么 的不簽合同自離可以要求賠償么 ，但是沒有簽訂勞動合同不簽合同自離可以要求賠償么 ，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同不簽合同自離可以要求賠償么 的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因不簽合同自離可以要求賠償么 你與單位的勞動關系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關于解除勞動關系你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。

不簽勞動合同員工辭職不簽合同自離可以要求賠償么 ，沒有賠償；但如果用人單位沒有繳納社保不簽合同自離可以要求賠償么 ，可以未繳納社保為由主張補償金，依據見勞動合同法37、36、47條規(guī)定。

不簽合同離職后能要求賠償嗎

可以不簽合同自離可以要求賠償么 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的不簽合同自離可以要求賠償么 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據

《勞動合同法》

第十條 建立勞動關系不簽合同自離可以要求賠償么 ，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽合同是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資

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