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小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.04
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用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,綜上問(wèn)題所述哺乳期裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,建議面對(duì)脯乳期的員工小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員我們應(yīng)該給予更多的關(guān)愛(ài)法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
哺乳期被裁員如何賠償

哺乳期裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哺乳期被裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜绾斡?jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條

(違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

綜上問(wèn)題所述哺乳期裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,建議面對(duì)脯乳期的員工小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 我們應(yīng)該給予更多的關(guān)愛(ài)

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

哺乳期被裁要怎么賠償?!

勞動(dòng)法第29條規(guī)定小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 : (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 的其他情形。用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 ,賠償標(biāo)準(zhǔn)如下小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哺乳期剛滿一年能被辭退嗎?

哺乳期剛滿一年小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 ,如果員工違反規(guī)定就能被辭退。

一、若哺乳期女職工存在法定過(guò)錯(cuò)小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 ,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 ,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 ,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),用人單位單反解除勞動(dòng)合同小孩11個(gè)月沒(méi)哺乳被裁員 的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

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