1、協(xié)議簽訂前是否有申請工傷認(rèn)定

工傷事故賠償協(xié)議解決前人身損害賠償私了談判技巧 ，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定人身損害賠償私了談判技巧 的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

2、協(xié)議簽訂前是否有進(jìn)行勞動能力鑒定

職工的勞動能力的鑒定結(jié)果直接影響到職工的工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)及待遇。在簽訂賠償協(xié)議書前，職工可申請勞動能力鑒定來確定職工應(yīng)得的賠償金額。

3、關(guān)于賠償?shù)捻?xiàng)目范圍

在賠償協(xié)議書中對賠償項(xiàng)目的預(yù)定需明確。根據(jù)《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出人身損害賠償私了談判技巧 了明確的規(guī)定，其中內(nèi)容包括人身損害賠償私了談判技巧 ：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、謹(jǐn)慎對待放棄其余權(quán)利之條款

在工傷事故賠償協(xié)議書中常見“協(xié)議雙方履行后，糾紛人身損害賠償私了談判技巧 了結(jié)”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業(yè)主張其他權(quán)利”等條款，該類條款主要體現(xiàn)用人單位的利益，相對于勞動者而言較于弱勢，不免受到該類條款的限制，應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，避免該類條款的出現(xiàn)。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。

縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。

【法律分析】：需要具體情況具體分析。故意傷害致人輕微傷人身損害賠償私了談判技巧 ，不構(gòu)成刑事犯罪人身損害賠償私了談判技巧 ，但會進(jìn)行行政處罰和民事賠償。雙方可以就人身損害賠償金額進(jìn)行協(xié)商，人身損害賠償包括賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。具體賠償金額需要根據(jù)當(dāng)事人的具體情況決定。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十三條

毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）結(jié)伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條　

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條到第十二條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜人身損害賠償私了談判技巧 ，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。2.員工方人員組成：除員工本人外，通過事先調(diào)查或初步溝通人身損害賠償私了談判技巧 的結(jié)果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。

參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前，先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工，確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域，推測工傷職工可能的想法及應(yīng)對之道;如此可以不變應(yīng)萬變。在談判中始終掌握主動權(quán)和把握節(jié)奏。在氣勢上壓倒對手雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動權(quán)，除人身損害賠償私了談判技巧 了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。

一、工商談判的技巧

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。參加協(xié)商的人多時，易造成觀點(diǎn)多無法統(tǒng)一共識，這是協(xié)商時需要關(guān)注的，要求HR應(yīng)具有良好的控場能力。

2.員工方人員組成：除員工本人外，通過事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。對于難于溝通的，可以要求換人。用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成：勞動關(guān)系專員：熟悉工傷法律法規(guī)，有良好的語言表達(dá)能力人力資源部門負(fù)責(zé)人：有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，對一般問題有決策權(quán)生產(chǎn)部主管人員：一般為工傷職工的直屬上司，要求有較好的威信，是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時學(xué)過古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話：一鼓作氣，再而衰，三而竭，這在工傷理賠談判中可以借鑒。一般建議是設(shè)立三道陣地，第一道是勞動關(guān)系專員，第二道人力資源部門負(fù)責(zé)人。

二、引發(fā)工傷談判是因?yàn)槭裁?/p>

一般人的心理是開頭報得多，最后拿得多;況且仲裁不收費(fèi)、訴訟最多10元錢，多說一點(diǎn)又何妨?出于這種心理，不少工傷職工會故意開高價。一般地通過第一道陣地的狙擊，到第二道陣地基本就實(shí)話實(shí)說了。迫使對方亮出底牌HR要掌握好談判的節(jié)奏，舉一個例子，如工傷賠償?shù)目傤~為10萬，在商談時，先讓對方亮出底牌，這是第一道陣地的職責(zé)，當(dāng)對方的底牌亮出后，可以改由第二道陣地接手;根據(jù)對方的底牌可以出一個稍低于上策的數(shù)，如是6萬，雙方就此數(shù)繼續(xù)協(xié)商，到7-8萬對方同意即結(jié)束協(xié)商，在此過程中切忌過早暴露底牌。

經(jīng)力外間的描繪筆者考慮到幾乎被害人對章節(jié)都有了認(rèn)為了某些的主見，導(dǎo)致遭到貧困，不必被境遇所妨礙，不會被挫折所擊倒，就像工傷私了談判技巧這個疑點(diǎn)，工傷私了談判技巧的基礎(chǔ)我已經(jīng)說過了，越發(fā)應(yīng)充分使出一個人的才智進(jìn)而應(yīng)付他。

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私人身損害賠償私了談判技巧 了中需要注意一些問題人身損害賠償私了談判技巧 ，掌握人身損害賠償私了談判技巧 了這些問題就掌握了技巧。

各種損失費(fèi)用的計(jì)算。在談判時受害人所受的各項(xiàng)損失費(fèi)用已基本明晰，由律師或相關(guān)的專業(yè)人員對該損失費(fèi)用進(jìn)行加總和計(jì)算。

對于索賠方來說，應(yīng)該充分考慮到對方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)賠償能力，并提出適當(dāng)?shù)恼{(diào)解方案，如果提出了一個對方根本就無法接受的過分高于的調(diào)解方案，很有可能會嚇跑對方，使調(diào)解中途夭折，當(dāng)然這也并不是就說，當(dāng)事人就不能夠提出較高的要求，只是提出要求的方式可以選擇比較委婉的方式。

而且在雙方當(dāng)事人互不了解的情況下，短期內(nèi)也無法弄清對方的經(jīng)濟(jì)狀況，不妨提出較高一點(diǎn)的要求，如果對方實(shí)在無法接受，則可主動撤出調(diào)解，因?yàn)樵谶@時，如果對方有調(diào)解的誠意，它可能反而會出面挽救。

對有些當(dāng)事人來說，能夠爭取更多的賠償是其最大的目的，而有些當(dāng)事人并不在乎賠錢的多少，而以通過訴訟或其人身損害賠償私了談判技巧 他方式解決。

交通事故人身損害賠償糾紛人身損害賠償私了談判技巧 的訴訟技巧人身損害賠償私了談判技巧 ：

1、根據(jù)不同法院在計(jì)算殘疾賠償金或死亡賠償金時所依據(jù)人身損害賠償私了談判技巧 的賠償標(biāo)準(zhǔn)高低來選擇不同的法院管轄；

2、訴訟時機(jī)的選擇技巧；

3、多列被告人身損害賠償私了談判技巧 ，追究侵害主體時要盡可能地做到全面人身損害賠償私了談判技巧 ，寧可告錯，不可漏告。

【法律依據(jù)】

《道路交通安全法》第七十四條規(guī)定，對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。

交通事故人身損害賠償糾紛人身損害賠償私了談判技巧 的訴訟技巧人身損害賠償私了談判技巧 ：

1、根據(jù)不同法院在計(jì)算殘疾賠償金或死亡賠償金時所依據(jù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)高低來選擇不同的法院管轄人身損害賠償私了談判技巧 ；

2、訴訟時機(jī)的選擇技巧；

3、多列被告人身損害賠償私了談判技巧 ，追究侵害主體時要盡可能地做到全面人身損害賠償私了談判技巧 ，寧可告錯，不可漏告。

【法律依據(jù)】

《道路交通安全法》第七十四條規(guī)定，對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。