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新勞動法2022年

在線問法 時間: 2023.12.29
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仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,2022年勞動合同法新規(guī)定2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定新勞動法2022年:1、由于用人單位的原因訂立的無效合同新勞動法2022年,對勞動者造成損害的新勞動法2022年,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,2022年最新勞動法2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定: 1、由于用人單位新勞動法2022年的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022年最新勞動法

2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定: 1、由于用人單位新勞動法2022年 的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款; 3、如果單位使用新勞動法2022年 了威脅欺詐等手法,強逼勞動者辭工的,可以申請仲裁。 除此之外,對對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 一、保護勞動者合法權(quán)益的原則如下: 1、偏重保護和優(yōu)先保護。適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動法優(yōu)先保護勞動者利益; 2、平等保護。全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護,各類勞動者的平等保護,特殊勞動者群體的特殊保護; 3、全面保護。勞動者的合法權(quán)益,無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi); 4、基本保護。對勞動者的最低限度保護,也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。 二、申請勞動仲裁流程如下: 1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本; 2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定; 3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人; 4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議; 5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。

2022年勞動合同法新規(guī)定

2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定新勞動法2022年 :

1、由于用人單位的原因訂立的無效合同新勞動法2022年 ,對勞動者造成損害的新勞動法2022年 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;

3、如果單位使用新勞動法2022年 了威脅欺詐等手法,強逼勞動者辭工的,可以申請仲裁。

除此之外,對對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、保護勞動者合法權(quán)益的原則如下:

1、偏重保護和優(yōu)先保護。適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動法優(yōu)先保護勞動者利益;

2、平等保護。全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護,各類勞動者的平等保護,特殊勞動者群體的特殊保護;

3、全面保護。勞動者的合法權(quán)益,無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi);

4、基本保護。對勞動者的最低限度保護,也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

二、申請勞動仲裁流程如下:

1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本;

2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人;

4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議;

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。

《中華人民共和國勞動法》

第五條 國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。

第十八條 下列勞動合同無效:

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

勞動法2022年新規(guī)定

普法內(nèi)容

2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定新勞動法2022年 :

1、由于用人單位新勞動法2022年 的原因訂立的無效合同新勞動法2022年 ,對勞動者造成損害的新勞動法2022年 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

2、用人單位如果不給員工繳納社保,將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對相關(guān)責(zé)任人處以500元以上,以及3000元以下的罰款;

3、如果單位使用了威脅欺詐等手法,強逼勞動者辭工的,可以申請仲裁。

除此之外,對對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、保護勞動者合法權(quán)益的原則如下:

1、偏重保護和優(yōu)先保護。適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位,勞動法優(yōu)先保護勞動者利益;

2、平等保護。全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護,各類勞動者的平等保護,特殊勞動者群體的特殊保護;

3、全面保護。勞動者的合法權(quán)益,無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi);

4、基本保護。對勞動者的最低限度保護,也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

二、申請勞動仲裁流程如下:

1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本;

2、仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人;

4、仲裁調(diào)解仲。裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議;

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。

勞動法2022年新規(guī)定完整版

勞動法又稱勞工法新勞動法2022年 ,泛指與勞工事宜有關(guān)的法律條文。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系新勞動法2022年 ,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。各國勞動法的表現(xiàn)形式不同,但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法,勞動合同法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛(wèi)生的程,女工與未成年工的特殊保護制度,勞動紀(jì)律與獎懲制度,社會保險與勞動保險制度,職工培訓(xùn)制度,工會和職工參加民主管理制度,勞動爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督和檢查制度等。

新中國成立后,中國先后制定新勞動法2022年 了《勞動保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列勞動法律法規(guī),這些和相關(guān)的司法解釋一起,構(gòu)成新勞動法2022年 了廣義上的勞動法。狹義上的勞動法,僅指《中華人民共和國勞動法》。

第一條 為新勞動法2022年 了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。

《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第五條 國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。

第六條 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。

第八條 勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。

勞動法2022年完整版

第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益新勞動法2022年 ,調(diào)整勞動關(guān)系新勞動法2022年 ,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其新勞動法2022年 他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第五條 國家采取各種措施,促進勞動就業(yè),發(fā)展職業(yè)教育,制定勞動標(biāo)準(zhǔn),調(diào)節(jié)社會收入,完善社會保險,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,逐步提高勞動者的生活水平。

第六條 國家提倡勞動者參加社會主義義務(wù)勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。

第八條 勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。

第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

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02-24 09:40

勞動法2022撤柜賠償

如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟補償3、法律依據(jù)勞動法2022撤柜賠償:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,(一) 解除勞動合同 的補償按勞動者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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2024-12-26 01:12

2022年最新勞動法

仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,仲裁委員 ...
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2024-12-26 01:12

2022年新勞動法主動辭職賠償

勞動法辭退員工2022年新勞動法主動辭職賠償?shù)难a償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下2022年新勞動法主動辭職賠償:《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不 ...
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河北車,河北保險,河北人,對方全責(zé),一處十級傷殘,一處七級傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

2022勞動法新規(guī)定工資是多少

最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及 ...
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交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

2022年新勞動法辭退員工賠償

3、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,在試用期間被證明不符合錄用條件的,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動者同時與其2022年新勞動法辭退員工賠償他用人單位建立 ...
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1個多月達成和解,獲得客戶贈送2面錦旗!交通事故發(fā)生3天后,傷者就委托我們,經(jīng)過收集證據(jù)、策劃和解方案、多次找保險公司博弈,僅用一個月達成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到23萬元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

勞動法2022年新規(guī)定自動離職

如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費,那職工可以向單位提出辭職,要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進行賠償,同時要求單位賠償經(jīng)濟補償金,在勞動法里有一個特別規(guī)定:勞動者提出辭職勞動法2022年新規(guī)定自動離職的情況下,用人單位不能免除 ...
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傷情不構(gòu)成傷殘,快速和解,不僅獲得保險公司8萬余元賠償款,還向司機爭取到一部分自愿賠償,專業(yè)是維護您最大權(quán)益的保障!

北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

2022勞動法損壞設(shè)備賠償

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 3、 供養(yǎng)親屬撫恤金 標(biāo)準(zhǔn) 配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇 ...
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愿每一位奮斗者都能被這個世界溫柔以待,安全前行!北京外賣小哥被車撞傷,元甲律師伸出援手來幫忙,2個月快速達成和解,獲得賠償款合計40萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

12-02 11:05

最新勞動法2022新規(guī)40條

勞動法2022年完整版第一條 為最新勞動法2022新規(guī)40條了保護勞動者最新勞動法2022新規(guī)40條的合法權(quán)益最新勞動法2022新規(guī)40條,調(diào)整勞動關(guān)系最新勞動法2022新規(guī)40條,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法, ...
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??交通事故理賠知識研討分享會,正在進行中…… ??你所擔(dān)心的問題都在我們的研討范圍內(nèi),你所沒有想到的,我們也幫你找到突破點。 ??只為受害者代言,不是一句空話。自委托那一刻起,您的事情就變成了我們的事情,您的麻煩就變成了我們工作的焦點!

北京交通事故律師-趙金保

11-23 09:05

勞動法裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年

勞動法辭退員工勞動法裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下勞動法裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年:《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動法裁員的 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

2022年新勞動法辭退賠償

勞動法辭退員工2022年新勞動法辭退賠償?shù)难a償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:《勞動合同法》第47條規(guī)定2022年新勞動法辭退賠償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付2022年新勞動法辭退賠償,六個月以上不滿一年的, ...
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又幫助一位傷者拿到滿意賠償款,獲得了錦旗與口碑!北京石景山區(qū)交通事故,傷者及家人迷茫無助,在元甲律師的專業(yè)庭審下,傷者評上十級傷殘,獲得賠償款34萬元,遠(yuǎn)超出當(dāng)事人心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

勞動法2022年新規(guī)定辭退員工

勞動法辭退員工勞動法2022年新規(guī)定辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法2022年新規(guī)定辭退員工,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動法2022年新規(guī)定辭退員工,六個月以上 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

2022年最新勞動法底薪

根據(jù)人社部公布的全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況,截至2022年4月1日, 第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上的地區(qū)共有13個,分別是2022年最新勞動法底薪: 上海(2590元)、深圳(2360元) 北京(2320元)、廣東(2300元) 江蘇(2280元)、浙江(2280 ...
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