1違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ，《 勞動(dòng)合同法 》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 ；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2， 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；3，你有權(quán)要求單位 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) ；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及 節(jié)假日加班工資 ；5，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，維護(hù)你的合法權(quán)益。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司是不能毫無理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ，如果沒有依法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ，就會(huì)被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同，就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司解除合同違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付。

勞動(dòng)合同履行期間違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ，用人單位解除合同，只有一種賠償方式、兩種補(bǔ)償方式：

一、賠償方式

用人單位違法解除合同的，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即2N。

二、補(bǔ)償方式

（一）用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，以及按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，即N。

（二）勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，選擇額外支付一個(gè)月工資替代提前30天通知的，為N+1.

附：《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

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