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違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.28
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第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同幾倍賠償用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金,二、補(bǔ)償方式(一)用人單位提出,與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的,以及按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付,即N。
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金怎么計(jì)算?

1違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ,《 勞動(dòng)合同法 》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 ;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2, 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你們,否則需要支付一個(gè)月的代通知金;3,你有權(quán)要求單位 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) ;4,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及 節(jié)假日加班工資 ;5,用人單位不支付的,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,必要時(shí),也可以直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,維護(hù)你的合法權(quán)益。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同幾倍賠償

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司是不能毫無(wú)理由的解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ,如果沒(méi)有依法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ,就會(huì)被要求給經(jīng)濟(jì)賠償金,勞動(dòng)合同是是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,若用人單位在合同時(shí)間內(nèi)解除勞動(dòng)合同,就要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失?!痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償賠償多少?

公司解除合同違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付。

勞動(dòng)合同履行期間違法解除勞動(dòng)合同2倍賠償 ,用人單位解除合同,只有一種賠償方式、兩種補(bǔ)償方式:

一、賠償方式

用人單位違法解除合同的,按《勞動(dòng)合同法》第四十八條和八十七條規(guī)定,勞動(dòng)者可以勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金,即2N。

二、補(bǔ)償方式

(一)用人單位提出,與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的,以及按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付,即N。

(二)勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形,用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同的,應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中,選擇額外支付一個(gè)月工資替代提前30天通知的,為N+1.

附:《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

……

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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

違法解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是違法解除勞動(dòng)合同賠償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

違法解除勞動(dòng)合同賠償

按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)哪晗逓闃?biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同賠償,在23種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有1 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算

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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:06

勞動(dòng)合同違法解除賠償金

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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

違法解除勞動(dòng)合同賠償金

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的違法解除勞動(dòng)合同賠償金,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,《勞動(dòng)合同法》第八十 ...
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