1、喪葬補(bǔ)助金

6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)配偶每月40%勞動安全事故罪賠償金額 ，其勞動安全事故罪賠償金額 他親屬每人每月30%勞動安全事故罪賠償金額 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

3、工亡補(bǔ)助金

一次性工傷死亡補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

拓展資料：

喪葬補(bǔ)助金是指，職工因工死亡的，以及傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取的喪葬費(fèi)用補(bǔ)助。喪葬費(fèi)是安葬因工死亡的職工、處理后事的必須費(fèi)用，工傷事故是其直接原因，自然應(yīng)予以補(bǔ)償。

《工傷保險條例》第39條規(guī)定：“喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。”根據(jù)該規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬所能獲得的喪葬補(bǔ)助金，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計算。

其計算公式為：

喪葬補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×6

例如：姚某某為某工程承包公司勘測人員，在一次隧道勘測過程中因突發(fā)事故遭遇不幸，其所在單位地處我國中部某中小城市，該地居民比較重視喪葬婚娶的禮儀，其家人按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗為其舉辦了聲勢浩大的喪事，各項花銷累計4000元，該統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為600元/月。這樣，姚某某的家人可獲得的喪葬補(bǔ)助金賠償額就不能以實際花銷的金額為準(zhǔn)，而應(yīng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，其可獲喪葬補(bǔ)助金為：

喪葬補(bǔ)助金賠償金額=600元/月×6=3600元

關(guān)于喪葬費(fèi)的規(guī)定《工傷保險條例》:

第37條　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇;

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

《醫(yī)療事故處理條例》

第50條　第7項喪葬費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計算。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第27條　喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。

《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》

第4條　第1款第7項喪葬費(fèi)：國家或者地方有關(guān)機(jī)關(guān)有規(guī)定的，依該規(guī)定;沒有規(guī)定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費(fèi)用計算。

一、安全責(zé)任事故 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? 1、喪葬補(bǔ)助金 6個月勞動安全事故罪賠償金額 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 。 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 (1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 (2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 3、工亡補(bǔ)助金 一次性 工傷死亡 補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 二、安全責(zé)任事故分級標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、一般事故勞動安全事故罪賠償金額 ：造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，由縣級人民政府初步認(rèn)定，報設(shè)區(qū)的市人民政府確認(rèn)。 2、較大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，由設(shè)區(qū)的市級人民政府初步認(rèn)定，報省級人民政府確認(rèn)。 3、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，由省級人民政府初步認(rèn)定，報國家安全監(jiān)管總局確認(rèn)。 4、特別重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故，由國家安全監(jiān)管總局初步認(rèn)定，報國務(wù)院確認(rèn)。 三、公安機(jī)關(guān)如何介入安全責(zé)任事故? 事故發(fā)生后，公安機(jī)關(guān)依照《 刑法 》和《 刑事訴訟法 》的規(guī)定，對事故發(fā)生單位及其相關(guān)人員 立案偵查 的，其中：在結(jié)案后認(rèn)定事故性質(zhì)屬于刑事案件或者治安管理案件的，應(yīng)由公安機(jī)關(guān)出具證明，按照公共安全事件處理;在結(jié)案后認(rèn)定不屬于刑事案件或者治安管理案件的，包括因事故，相關(guān)單位、人員涉嫌構(gòu)成犯罪或者治安管理違法行為，給予立案偵查或者給予 治安管理處罰 的，均屬于生產(chǎn)安全事故。 綜上所述，安全責(zé)任事故中受傷的工人屬于 工傷 ，因事故死亡的，家屬可以拿到一筆賠償，其中 死亡賠償金 是職工人均年收入的20倍。安全事故發(fā)生后，企業(yè)要盡快上報到主管部門，公安機(jī)關(guān)也介入調(diào)查，對于受傷致殘的職工，企業(yè)盡快申報工傷，主動承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：重大責(zé)任事故罪

概念：是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理勞動安全事故罪賠償金額 的規(guī)定勞動安全事故罪賠償金額 ，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其勞動安全事故罪賠償金額 他嚴(yán)重后果的行為。

重大勞動安全事故罪

概念：是指工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其勞動安全事故罪賠償金額 他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全設(shè)施不符合國家的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果的行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第一百三十三條 違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役勞動安全事故罪賠償金額 ；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》

第二條 交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：

（一）死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的；

（二）死亡三人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的；

（三）造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。

交通肇事致一人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

（一）酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動車輛的；

（二）無駕駛資格駕駛機(jī)動車輛的；

（三）明知是安全裝置不全或者安全機(jī)件失靈的機(jī)動車輛而駕駛的；

（四）明知是無牌證或者已報廢的機(jī)動車輛而駕駛的；

（五）嚴(yán)重超載駕駛的；

（六）為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場的。

第三條 “交通運(yùn)輸肇事后逃逸”，是指行為人具有本解釋第二條第一款規(guī)定和第二款第（一）至（五）項規(guī)定的情形之一，在發(fā)生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為。

概念勞動安全事故罪賠償金額 ：重大勞動安全事故罪勞動安全事故罪賠償金額 ，是指工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全設(shè)施不符合國家的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果的行為。

立案標(biāo)準(zhǔn)：

安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：（一）造成死亡一人以上，或者重傷三人以上；

（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失五十萬元以上的；

（三）發(fā)生礦山生產(chǎn)安全事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬元以上的；

（四）其他造成嚴(yán)重后果的情形。

一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額上述金額勞動安全事故罪賠償金額 的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。二、傷者住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/人/天）＊70%＊天數(shù)三、生活護(hù)理費(fèi)經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，需要生活護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為省內(nèi)規(guī)定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。可根據(jù)省內(nèi)規(guī)定適時調(diào)整。四、輔助器具費(fèi)經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工配置輔助器具所需費(fèi)用。五、工傷期間工資（從受傷之日至傷殘鑒定日止）工傷期間工資＝受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入該期間最長不超過12個月。六、交通食宿費(fèi)指到省外醫(yī)院就醫(yī)，所支出的交通、食宿費(fèi)用。七、一次性傷殘補(bǔ)助金指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定一次性支付給工傷職工的傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償金額＝本人月工資＊按傷殘等級確定的月數(shù)（最多24個月，最少6個月）八、傷殘津貼指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的；被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本來應(yīng)當(dāng)由用人單位安排適當(dāng)工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。九、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費(fèi)用。即只有在終結(jié)勞動關(guān)系時才能享受，其具體標(biāo)準(zhǔn)由省內(nèi)規(guī)定。十、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金指對于因工致殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位為幫助工傷職工再次就業(yè)一次性發(fā)給的補(bǔ)助金，以彌補(bǔ)工傷職工在今后的求職就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標(biāo)準(zhǔn)由省內(nèi)規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40％，其勞動安全事故罪賠償金額 他親每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親享受本條第一款規(guī)定的待遇。

違反勞動安全事故罪賠償金額 了bai《勞動合同法》勞動安全事故罪賠償金額 的規(guī)定與勞動者解除勞動合同du需要給勞動者雙倍勞動安全事故罪賠償金額 的賠償。zhi

依據(jù)《勞動合同法》

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的勞動安全事故罪賠償金額 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動安全事故罪賠償金額 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

擴(kuò)展資料

用人單位需要與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該按照《勞動合同法》第dao三十六、三十九、四十、四十一條規(guī)定。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。