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干了18年公司搬遷賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.22
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公司搬遷員工如何賠償法律分析干了18年公司搬遷賠償:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更干了18年公司搬遷賠償,用人單位搬遷,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù)干了18年公司搬遷賠償:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
在上海月薪7000元做一外資企業(yè)做了18年.公司要搬遷江蘇.我不想去能陪到多少補(bǔ)?

126000元左右。如有假期未休也應(yīng)另外折算賠償款,年終獎(jiǎng)也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。

搬到其他城市,那就明顯是變更了勞動(dòng)合同所規(guī)定干了18年公司搬遷賠償 的工作地點(diǎn),并且明顯對(duì)生活和工作帶來(lái)嚴(yán)重干了18年公司搬遷賠償 的影響。

這種情況,就符合新勞動(dòng)法第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

......

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

拒絕跟隨公司搬遷的話,公司就得解除勞動(dòng)合同,并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N,并且需要提前30天書(shū)面通知。如果沒(méi)有提前30天通知的話,還需要額外給1個(gè)月的代通知金,總共就是N+1。

公司搬遷員工如何賠償

法律分析干了18年公司搬遷賠償 :用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更干了18年公司搬遷賠償 ,用人單位搬遷,應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn),不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算干了18年公司搬遷賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行,公司搬遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷,需要解除勞動(dòng)合同,公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算干了18年公司搬遷賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

法律依據(jù)干了18年公司搬遷賠償 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我今年49歲了在廠里干了18年了現(xiàn)在廠要搬走我不想去但養(yǎng)老保險(xiǎn)還有兩年沒(méi)交滿,怎么補(bǔ)償?

異地搬遷干了18年公司搬遷賠償 ,員工可不隨遷。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系干了18年公司搬遷賠償 ,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作一年1個(gè)月工資。

在公司干18年社保才繳了4年現(xiàn)在公司搬遷如果不去可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

十四年未按勞動(dòng)法規(guī)定繳納社保干了18年公司搬遷賠償 ,可以向公司申請(qǐng)兩種補(bǔ)償干了18年公司搬遷賠償 ,一是十四年的社保補(bǔ)繳補(bǔ)償。二是由于是公司的工作地點(diǎn)發(fā)生變化干了18年公司搬遷賠償 ,造成員工上班太遠(yuǎn)干了18年公司搬遷賠償 ,可以向公司要求給予12個(gè)月個(gè)人12個(gè)月平均工資的補(bǔ)償。如果公司不按規(guī)定補(bǔ)償干了18年公司搬遷賠償 ,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。畢竟是一筆不少的錢(qián)。

同個(gè)法人,不同公司,不同地方工作了一共18年,公司搬遷后能得到多少賠償。

說(shuō)實(shí)話 你的問(wèn)題就是個(gè)問(wèn)題

第一,公司就是法人 法人是一種資格 不是特指某個(gè)人 我現(xiàn)在假設(shè)你指的是公司的法定代表人 也就是通常我們所知道的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等人物 干了18年公司搬遷賠償 ;

第二,同一個(gè)人在不同公司擔(dān)任法定代表人是沒(méi)有問(wèn)題的,同時(shí)擔(dān)任均無(wú)問(wèn)題,換句話說(shuō),干了18年公司搬遷賠償 他可以得到兩份工資;

第三,公司搬遷我理解不是注銷(xiāo),公司還是存在,這種情況下,何來(lái)賠償干了18年公司搬遷賠償 ?

第四,我假設(shè)你指的賠償是指現(xiàn)在這個(gè)法定代表人不干干了18年公司搬遷賠償 了,想辭職了,如果主動(dòng)離職是沒(méi)有任何賠償?shù)模挥幸环N情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那就是與公司合同中對(duì)禁業(yè)競(jìng)止的一些約定。

第五,我怕我說(shuō)多了你會(huì)越來(lái)越不明白,你得把問(wèn)題更加通俗的問(wèn),才能得到你想要的答案。

我在深圳工作18年現(xiàn)在搬廠能補(bǔ)償多少個(gè)月

企業(yè)搬遷是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償干了18年公司搬遷賠償 ,要具體衡量企業(yè)搬遷干了18年公司搬遷賠償 的距離及合理性因素。按照上海干了18年公司搬遷賠償 的裁判口徑干了18年公司搬遷賠償 ,一般一個(gè)區(qū)之間搬遷干了18年公司搬遷賠償 ,對(duì)員工工作生活影響不大的,公司可以不補(bǔ)償。如果公司要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)該在辦理工作交接上支付。關(guān)于企業(yè)搬遷的所有辦法及補(bǔ)償,員工應(yīng)該和公司達(dá)成協(xié)議并簽字確定下來(lái)

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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

工作15年公司搬遷賠償

勞動(dòng)法公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址工作15年公司搬遷賠償,造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化工作15年公司搬遷賠償,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同,至于相關(guān)賠償問(wèn)題,涉及員工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 14:25

公司搬遷工齡20年怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

公司搬遷按什么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

干了18年公司搬遷賠償

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