工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷 人員因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí) 傷殘 上海勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的上海勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 。一級(jí)傷殘的，為24個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi) 工資 ;二級(jí)傷殘的，為22個(gè)月;三級(jí)傷殘的，為20個(gè)月;四級(jí)傷殘的，為18個(gè)月; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 。一級(jí)傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資的90%;二級(jí)傷殘的，為85%;三級(jí)傷殘的，為80%;四級(jí)傷殘的，為75%; (三)工傷人員辦理按月領(lǐng)取 養(yǎng)老金 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇?；攫B(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。工傷人員到達(dá)法定 退休年齡 又不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，由工傷保險(xiǎn)基金繼續(xù)支付傷殘津貼; (四)參加本市基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數(shù)，按月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。工傷人員到達(dá)法定退休年齡后繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 工傷人員因工致殘被鑒定為五級(jí)、 六級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的，為16個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資;六級(jí)傷殘的，為14個(gè)月; (二)保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資的70%;六級(jí)傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為30個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;六級(jí)傷殘的，為25個(gè)月。 因工傷人員 退休 或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第二款規(guī)定的待遇。 工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，為12個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費(fèi)工資; 八級(jí)傷殘 的，為10個(gè)月;九級(jí)傷殘的，為8個(gè)月;十級(jí)傷殘的，為6個(gè)月; (二) 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者工傷人員本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為20個(gè)月的上年度全市職工月平均工資;八級(jí)傷殘的，為15個(gè)月;九級(jí)傷殘的，為10個(gè)月;十級(jí)傷殘的，為5個(gè)月。 因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。 工傷人員 工傷復(fù)發(fā) ，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要治療的，享受《 上海 市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十一條至三十六條規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。 與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的工傷人員，并按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再享受《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十一條至三十六條規(guī)定的待遇。 從業(yè)人員因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照從業(yè)人員本人因工死亡前一月繳費(fèi)工資的一定比例發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于從業(yè)人員因工死亡前一月的繳費(fèi)工資。 通過上述對(duì)于工傷的有關(guān)賠償進(jìn)行詳細(xì)的解析，可以清楚的上海勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 了解到工上的賠償一般都是按照 傷殘等級(jí) 來進(jìn)行劃分賠償?shù)摹６覍?duì)于受到工傷的員工，他們可以選擇是否能夠繼續(xù)留在原單位工作，如果原單位的工作他們已適合再繼續(xù)工作下去的，用人單位是需要支付相應(yīng)的 賠償金 的。

一、 上海 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 有什么上海勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ？ (一)、 醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷上海勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，包括住院期間、后期門診、 工傷復(fù)發(fā) 期間的 醫(yī)療費(fèi)用 。 (二)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi) 1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=25(元)×住院天數(shù)×70%; 2、必要的交通費(fèi) (三)、輔助器具費(fèi)用 1、 工傷 職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn); (四)、 停工留薪期 工資 停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的 工資福利 待遇 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 (五)、 護(hù)理費(fèi) 住院期間及停工留薪期間生活不能自理的工傷職工在此期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 (六)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 十級(jí)傷殘 ，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 (七)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 十級(jí)傷殘 解除勞動(dòng)關(guān)系 可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12個(gè)月上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資，即12×45789/12=45789(元)。 由 工傷保險(xiǎn) 基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個(gè)月上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資，即6×3816=22896(元) 患職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā)20%。 二、企業(yè)職工死亡一次性 撫恤金 標(biāo)準(zhǔn) 四川省目前執(zhí)行的企業(yè)職工死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)是按照川府發(fā)2006(13)號(hào)即川勞社(2006)17號(hào)文件執(zhí)行， 喪葬費(fèi) 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè) 退休 人員、個(gè)體參保領(lǐng)取基本 養(yǎng)老金 人員按其死亡上一年全省在崗職工平均工資4個(gè)月計(jì)發(fā);一次性憮恤金標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)退休人員、個(gè)體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員按其死亡時(shí)本人基本養(yǎng)老金8個(gè)月計(jì)發(fā)，總計(jì)為12個(gè)月。 在近幾年中，隨著 勞動(dòng)法 的不斷普及，大部分的勞動(dòng)者都知道要在入職后與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 ，不僅可以在 勞動(dòng)合同 中規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，也可以在最大程度上保障自己的權(quán)益，如果用人單位做出上海勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 了違反了勞動(dòng)合同的行為，上海勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 我們可以通過勞動(dòng)仲裁等法律手段進(jìn)行維權(quán)。

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下上海勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ：

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其上海勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。