第九十五條用人單位違反本法對 女職工 和 未成年工 勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的保護(hù)規(guī)定勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，侵害其合法權(quán)益的勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的 無效合同 ，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本 法規(guī) 定的條件 解除勞動合同 或者故意拖延不訂立 勞動合同 的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

違反 勞動法 有關(guān) 勞動合同 規(guī)定勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的賠償辦法 第一條勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動 合同到期 后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的; (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權(quán)益的; (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 的。 第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： (一)造成勞動者 工資 收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; (二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于 醫(yī)療費用 25%的賠償費用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; (五)勞動合同約定的其勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 他賠償費用。 第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 第五條：勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《 反不正當(dāng)競爭法 》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 第六條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失： (一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償本條第(二)項規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第七條：因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān) 勞動爭議處理 的規(guī)定辦理。 第八條：本辦法自發(fā)布之日起施行。 綜上所述，勞動法和 勞動合同法 是調(diào)整 勞動關(guān)系 的主要法律，單位違反規(guī)定，要承擔(dān)賠償。在有關(guān)違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法中，明確勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 了單位賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，也確定了單位賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。另外，勞動關(guān)系主體是平等的，員工違反規(guī)定給單位造成損失的，也應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

首先說簡單勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，賠償費不用繳稅。

上年度平均工資，不應(yīng)該包括那些補助和保險的。主要指的是工資、補貼和獎金。

要區(qū)分補助和補貼，嚴(yán)格是比較難區(qū)分的，特別是在日常生活中。但一般可以理解成補貼包括津貼和補助，而補助的范圍有點小，一般就是指特定方面的補助金，如水電、液化氣等等。

國家統(tǒng)計局政法司<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 >有如下解釋:

第八條 津貼和補貼是指為勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

工作期間每滿一年支付一個月工資勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，按一年計算勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?？陀^變化經(jīng)濟(jì)補償金作年限×月工資勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ；經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金作年限×月工資。

法律依據(jù)勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。