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勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.08
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,有下列情形之一的勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則,勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則勞動(dòng)法46條是關(guān)于工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則,實(shí)行同工同酬的規(guī)定,如果用人單位沒(méi)有做到應(yīng)當(dāng)支付其差額部分勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則。
勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動(dòng)法46條是關(guān)于工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,實(shí)行同工同酬的規(guī)定,如果用人單位沒(méi)有做到應(yīng)當(dāng)支付其差額部分勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則 ;逾期不支付的,勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)法46條規(guī)定賠償

勞動(dòng)法46條規(guī)定是工資勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則 的分配。 勞動(dòng)合同法 第46條規(guī)定的是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則 : (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的等等?!秳趧?dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)法第46條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則

勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則。有下列情形之一的勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則 ;

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

東莞勞動(dòng)法搬廠賠償細(xì)則

工廠搬遷東莞勞動(dòng)法搬廠賠償細(xì)則,員工可以得到相應(yīng)的賠償,經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,無(wú)固定期限從工作時(shí)間起算. 2、勞動(dòng)合同法 ...
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北京懷柔區(qū)交通事故,傷者評(píng)上二級(jí)傷殘,因事故責(zé)任無(wú)法劃分,保險(xiǎn)公司拒絕賠償。元甲律師收集對(duì)方責(zé)任點(diǎn)的證據(jù),在庭審中據(jù)理力爭(zhēng),獲得了164萬(wàn)元賠償款。這筆賠償款雖無(wú)法抹去傷痕,但至少能讓傷者一家人的生活重?fù)?dān)稍微減輕,為康復(fù)之路提供經(jīng)濟(jì) ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 12:02

新勞動(dòng)法搬廠賠償細(xì)則

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟煌闆r《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行新勞動(dòng)法搬廠賠償細(xì)則了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作 ...
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李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來(lái)以后如晴天霹靂,一場(chǎng)事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說(shuō)北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來(lái)所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場(chǎng),查找監(jiān)控,尋找突破案件 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

勞動(dòng)法36條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動(dòng)法第36條規(guī)定內(nèi)容補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后勞動(dòng)法36條賠償內(nèi)容細(xì)則,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,勞動(dòng)法第三十六條細(xì)則勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法36條賠償內(nèi)容細(xì)則:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,對(duì)于 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

勞動(dòng)法賠償細(xì)則官方

除勞動(dòng)法賠償細(xì)則官方了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,勞動(dòng)合同法員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些法律規(guī)定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

勞動(dòng)法50條賠償內(nèi)容細(xì)則

用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)法50條賠償內(nèi)容細(xì)則的工資,3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資勞動(dòng)法50條賠償內(nèi)容細(xì)則,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付拖欠或者克扣工資,針對(duì)“無(wú)故”作了排除性規(guī)定:“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括:(1)用人 ...
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375期和解大講堂 本周六下午兩點(diǎn)開(kāi)始?????? 鑒定機(jī)構(gòu)法醫(yī) 助陣評(píng)估傷殘?? 和解專家 教大家和解技巧?? 律師團(tuán) 幫助大家解決問(wèn)題?? 你想不想早點(diǎn)拿到賠償?又快又多拿到賠償? 免費(fèi)名額僅剩最后五個(gè),找我預(yù)約起來(lái)吧

北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

勞動(dòng)法四十七條賠償內(nèi)容細(xì)則

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法四十七條賠償內(nèi)容細(xì)則:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)法第四十七條補(bǔ)償新規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 ...
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第376期和解大講堂講座圓滿結(jié)束,把元甲18年積累的和解經(jīng)驗(yàn)分享給交通事故傷者和家人,讓現(xiàn)場(chǎng)20位傷者/家人學(xué)習(xí)到和解技巧,法醫(yī)評(píng)估傷殘、理賠團(tuán)隊(duì)策劃和解方案,幫你快速拿到賠償款!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動(dòng)法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)則《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算的勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則,每滿一年支付一個(gè)月的工資勞動(dòng)法47條賠償內(nèi)容細(xì)則,勞動(dòng)法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定 ...
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著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來(lái)爭(zhēng)取賠償,這也是對(duì)我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對(duì)您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

勞動(dòng)法第八十七條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動(dòng)法87條賠償內(nèi)容細(xì)則《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第八十七條賠償內(nèi)容細(xì)則的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)合同法第八十七條內(nèi)容是什么法律分析勞 ...
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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們?cè)诙€(gè)月內(nèi)二個(gè)案件全部和解結(jié)案,感謝對(duì)我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失,如何理解新勞動(dòng)法第97條,存續(xù)勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第97條勞動(dòng)法9 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

勞動(dòng)法40條賠償內(nèi)容細(xì)則

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法40條賠償內(nèi)容細(xì)則:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 ...
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北京交通事故律師-趙金保

11-20 10:42

問(wèn)子女起訴父母拿了自己的車禍賠償款

律師回復(fù)中...
2025-02-24 14:46

勞動(dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動(dòng)法41條內(nèi)容是什么《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的內(nèi)容是:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?jiǎng)趧?dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),勞動(dòng)法第41條規(guī)定《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)法41條賠償內(nèi)容細(xì)則:用 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書(shū),傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

勞動(dòng)法82條賠償內(nèi)容細(xì)則

《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期 ...
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十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

勞動(dòng)法76條賠償內(nèi)容細(xì)則

第五條:勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用,第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失 ...
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從保險(xiǎn)公司拒絕賠償,到同意賠償14萬(wàn)元,這就是專業(yè)調(diào)解的力量!交通事故責(zé)任無(wú)法劃分,在調(diào)解中心全力調(diào)解之下,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到了近14萬(wàn)元的賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

01-16 15:59

勞動(dòng)法98條賠償內(nèi)容細(xì)則

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟(jì)的一種手段,雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》未予規(guī)定,但從合同法原理、勞動(dòng)法的立法宗旨、工會(huì)法及工會(huì)法解釋的精神和我國(guó)勞動(dòng) 合同履行 的現(xiàn)狀考慮,對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù) ...
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北京朝陽(yáng)區(qū),兩車相撞乘客受傷,經(jīng)鑒定構(gòu)成一處九級(jí)傷殘,多處十級(jí)傷殘(建議賠償指數(shù)30%),通過(guò)元甲律師在開(kāi)庭中全力爭(zhēng)取,法院判決保險(xiǎn)公司及司機(jī)賠償傷者合計(jì)141萬(wàn)元賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

11-19 11:35

勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,有下列情形之一的勞動(dòng)法46條賠償內(nèi)容細(xì)則,用人單位應(yīng)當(dāng) ...
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