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離職一個(gè)月可以到勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁辭工收了工資還能告公司嗎 ，告你辭工收了工資還能告公司嗎 的原單位辭工收了工資還能告公司嗎 的。只要合同解除后追訴期里都能申請(qǐng)仲裁要求企業(yè)補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц堆a(bǔ)償金。

辭職辭工收了工資還能告公司嗎 了能告公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭工收了工資還能告公司嗎 ，勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)，要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同辭工收了工資還能告公司嗎 的雙倍工資。

法律分析

從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為辭工收了工資還能告公司嗎 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有辭工收了工資還能告公司嗎 你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。如果是勞動(dòng)者和用人單位建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位又沒(méi)有在一個(gè)月之內(nèi)給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么到勞動(dòng)者辭職也是可以去告用人單位的，因?yàn)橛萌藛挝贿@是屬于違法的情況，但是要告用人單位，也必須注意這個(gè)具體的時(shí)效。通常這個(gè)時(shí)效是在一年之內(nèi)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

仲裁時(shí)效只有一年，如果超過(guò)辭工收了工資還能告公司嗎 了一年，就會(huì)喪失勝訴權(quán)。在仲裁時(shí)間內(nèi)可以，勝訴機(jī)會(huì)非常大。

1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同

2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，辭工收了工資還能告公司嗎 你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資

3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒(méi)有權(quán)利扣押任何工資

4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)

法律依據(jù)

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職如果未在約定的時(shí)間內(nèi)發(fā)工資就可以舉報(bào)辭工收了工資還能告公司嗎 ，因此需要看勞動(dòng)者和用人單位的約定辭工收了工資還能告公司嗎 了。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>離職后能告公司隔月發(fā)工資嗎？

個(gè)隔月發(fā)工資又沒(méi)有不發(fā)辭工收了工資還能告公司嗎 ，公司可能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難拖欠了一下辭工收了工資還能告公司嗎 ，工資又不是沒(méi)有給，作為一個(gè)公司員工，理解一下公司的困境吧，很多企業(yè)，很多公司都很困難維持的。自己不做企業(yè)不做公司是理解不了！當(dāng)然，維護(hù)自己的合法權(quán)益是應(yīng)該的。只是現(xiàn)在已經(jīng)離職了，還有什么不服氣的呢，不服氣的話可以去跟公司要求賠付自己一個(gè)月工資的利息還是想怎么樣？其實(shí)自己已經(jīng)選擇了離開(kāi)這家公司，因?yàn)閷?duì)這家公司沒(méi)有信心，選擇自己更好的工作是合理合情合法的這件事情沒(méi)有對(duì)自己造成什么損失，一個(gè)月工資的利息也沒(méi)幾個(gè)錢(qián)，所以沒(méi)必要再糾結(jié)過(guò)去的事情，只是重新選擇公司的時(shí)候看一下公司的發(fā)展再進(jìn)入公司。