国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

公司最怕員工起訴什么

在線問法 時(shí)間: 2023.05.15
93
但是如果滿一個(gè)月還沒簽,單位就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資公司最怕員工起訴什么了,用人單位拖欠工資不發(fā)公司最怕員工起訴什么的,員工先到單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要花錢,2018年—2019年深圳市裁判信息顯示,企業(yè)不錄用試用期的員工,企業(yè)敗訴率是62.86%,如果再加上仲裁部分,遠(yuǎn)超70%,這是為什么呢公司最怕員工起訴什么,如果拖欠工資達(dá)到5000以上的,有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,還可能坐最高7年的牢公司最怕員工起訴什么。
公司最怕員工起訴什么?

公司沒有和員工簽訂。 勞動(dòng)合同

用人單位從員工上班一個(gè)月之內(nèi)不簽書面合同公司最怕員工起訴什么 ,沒有關(guān)系。但是如果滿一個(gè)月還沒簽,單位就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資了。如果滿一年還沒簽,那就視為訂立無固定合同了。

用人單位拖欠工資不發(fā)公司最怕員工起訴什么 的,員工先到單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要花錢。如果對(duì)仲裁不服,就到法院起訴,只需10元訴訟費(fèi),等勝訴后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行即可。

公司未足額支付工資。

上班一天也得發(fā)工資,如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資,根據(jù)勞動(dòng)法85條的規(guī)定,公司拖欠工資、加班費(fèi)的,勞動(dòng)者有權(quán)要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職,可以要求支付離職賠償,50%—100%,不給就去監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)仲裁。如果拖欠工資達(dá)到5000以上的,有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,還可能坐最高7年的牢公司最怕員工起訴什么 !

公司沒有和員工確認(rèn)錄用條件,在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認(rèn)為,不錄用試用期員工是天經(jīng)地義的。 錯(cuò)!2018年—2019年深圳市裁判信息顯示,企業(yè)不錄用試用期的員工,企業(yè)敗訴率是62.86%,如果再加上仲裁部分,遠(yuǎn)超70%,這是為什么呢?

原因很簡(jiǎn)單,企業(yè)在錄用員工時(shí),沒有與員工簽訂關(guān)于員工錄用條件的書面協(xié)議,當(dāng)企業(yè)作出不錄用員工的決定時(shí),怎么證明這個(gè)員工不合格呢?

公司最怕員工起訴的是什么?

公司最怕員工起訴的如下公司最怕員工起訴什么 :

1、公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同

用人單位從員工上班一個(gè)月之內(nèi)不簽書面合同公司最怕員工起訴什么 ,沒有關(guān)系。但是如果滿一個(gè)月還沒簽,單位就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資公司最怕員工起訴什么 了。如果滿一年還沒簽,那就視為訂立無固定合同了。

用人單位拖欠工資不發(fā)的,員工先到單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不需要花錢。如果對(duì)仲裁不服,就到法院起訴,只需10元訴訟費(fèi),等勝訴后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行即可。

2、公司未足額支付工資

上班一天也得發(fā)工資,如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資,根據(jù)勞動(dòng)法85條的規(guī)定,公司拖欠工資、加班費(fèi)的,勞動(dòng)者有權(quán)要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職,可以要求支付離職賠償,50%—100%,不給就去監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)仲裁。如果拖欠工資達(dá)到5000以上的,有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,還可能坐最高7年的牢公司最怕員工起訴什么 !

3、公司沒有和員工確認(rèn)錄用條件,在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認(rèn)為,不錄用試用期員工是天經(jīng)地義的。錯(cuò)!2018年—2019年深圳市裁判信息顯示,企業(yè)不錄用試用期的員工,企業(yè)敗訴率是62.86%,如果再加上仲裁部分,遠(yuǎn)超70%,這是為什么呢公司最怕員工起訴什么 ?

原因很簡(jiǎn)單,企業(yè)在錄用員工時(shí),沒有與員工簽訂關(guān)于員工錄用條件的書面協(xié)議,當(dāng)企業(yè)作出不錄用員工的決定時(shí),怎么證明這個(gè)員工不合格呢?

公司最怕員工起訴什么

企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資公司最怕員工起訴什么 ,一般情況下公司最怕員工起訴什么 ,公司是怕zhi被人向勞動(dòng)局投訴公司最怕員工起訴什么 的公司最怕員工起訴什么 ,后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響公司最怕員工起訴什么 ,一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果,會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力,對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

企業(yè)最怕員工投訴什么

【法律分析】:企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資公司最怕員工起訴什么 ,一般情況下公司最怕員工起訴什么 ,公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的,后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響,一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果,會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力,對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任,比如罰款之類的。具體還要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局。

【法律依據(jù)】:《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件:

(一) 原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織公司最怕員工起訴什么 ;

(二) 有明確的被告;

(三) 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;

(四) 屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司怕員工舉報(bào)什么

最怕員工公司最怕員工起訴什么 的投訴就是影響公司核心業(yè)務(wù)發(fā)展的事情公司最怕員工起訴什么 ,對(duì)于一般員工的比如社保的問題、醫(yī)療的問題公司最怕員工起訴什么 ,管理制度方面的問題,說句老實(shí)話公司是不懼怕的,畢竟這些涉及員工自身利益的事情,在公司不算大事,只要公司有心都是能解決的,也是非常容易解決的,而且也不回對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成危害。

但如果涉及公司自身重大利益,或是涉及到公司長(zhǎng)久發(fā)展的問題,核心業(yè)務(wù)問題,可能公司就比較在意了,公司在意的事情,就是最怕員工投訴的問題。比如公司最怕員工起訴什么 我們以前在寧夏的一個(gè)公司,被員工投訴存在環(huán)保問題。這個(gè)公司的相關(guān)人員,私自將工廠產(chǎn)生的廢水亂排,引發(fā)周圍環(huán)境污染,這類問題一旦調(diào)查屬實(shí),公司有可能就會(huì)關(guān)門歇業(yè),這肯定是公司最怕員工投訴的。

再比如公司違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù),假冒名牌商標(biāo),制造和出售假冒名牌產(chǎn)品,以假亂真,以次充好;或是不為員工提供安全的工作場(chǎng)所,強(qiáng)迫員工危險(xiǎn)作業(yè),做法違反國(guó)家法律法規(guī)的事情,或是威脅員工人身安全等。對(duì)于這類問題一旦員工投訴或舉報(bào),都會(huì)對(duì)公司的生存發(fā)展帶來致命打擊,也是這類公司最怕員工投訴的。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條??用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司辭退員工最怕員工做什么?

最怕勞動(dòng)仲裁

單位為什么怕勞動(dòng)仲裁

1、仲裁官司影響單位的聲譽(yù)。

如果單位遵紀(jì)守法公司最怕員工起訴什么 ,員工怎么會(huì)抓到漏洞去仲裁,大家一聽某單位被員工告了,第一個(gè)想法就是:這不是一個(gè)好單位,這個(gè)單位不正規(guī)。這會(huì)對(duì)以后的招聘、銷售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)都會(huì)造成不好的影響。所以,好的單位都會(huì)遵紀(jì)守法,優(yōu)待員工,避免和員工起沖突,甚至有設(shè)置員工關(guān)系這一崗位,可見,公司對(duì)人員管理是多么重視,多么的愛惜自己的羽毛。

2、有勞動(dòng)仲裁案件會(huì)影響單位評(píng)級(jí)。

公司最怕員工起訴什么 我們經(jīng)常能看到有的單位門口掛著A,AA,AAA,先進(jìn)示范單位等牌照,這些資質(zhì)的申請(qǐng)很大程度上取決于你的員工關(guān)系,上級(jí)會(huì)調(diào)查單位的社保公積金繳納情況,有沒有工會(huì),簽沒簽集體合同,你的加班是否超過法律規(guī)定以及是否有仲裁案件。根據(jù)這些情況審核你是不是優(yōu)質(zhì)企業(yè),如果有仲裁案件的話,評(píng)級(jí)的可能性就很小了。

3、仲裁是個(gè)漫長(zhǎng)的拉鋸戰(zhàn),

從員工去申訴到結(jié)案,需要好幾個(gè)月的時(shí)間,單位需要多次往返仲裁機(jī)構(gòu)、準(zhǔn)備資料、查找證據(jù)等,對(duì)單位來說耗時(shí)耗力,結(jié)果也不一定好,而且現(xiàn)在仲裁都偏向于勞動(dòng)者,企業(yè)很難找到完備的證據(jù)反敗為勝,如果你有這樣的證據(jù),員工也不會(huì)抓到漏洞去起訴你。所以說,單位是很怕遇到仲裁案件的。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

公司怕員工起訴嗎

一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴公司怕員工起訴嗎,說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題公司怕員工起訴嗎,當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí),可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來一定影響,老板怕不怕被員工告到勞動(dòng)局被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三 ...
264熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

公司被員工起訴對(duì)公司有影響嗎

法律依據(jù)公司被員工起訴對(duì)公司有影響嗎:《最高人民法院關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的規(guī)定》 第二條 人民法院可以查封、扣押、凍結(jié)被執(zhí)行人占有的動(dòng)產(chǎn)、登記在被執(zhí)行人名下的不動(dòng)產(chǎn)、特定動(dòng)產(chǎn)及其他財(cái)產(chǎn)權(quán),2、企業(yè)是被起訴債務(wù)公司 ...
254熱度
交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

員工起訴公司流程和費(fèi)用

勞動(dòng)糾紛去法院起訴員工起訴公司流程和費(fèi)用,當(dāng)事人需要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由仲裁庭下發(fā)仲裁書后,十五天內(nèi)若是當(dāng)事人不服仲裁結(jié)果的,攜帶仲裁裁決書以及仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、撰寫好的民事起訴狀到人民法院立案庭提起相關(guān)訴訟 ...
300熱度
收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

員工造成公司損失可以起訴嗎

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的 ...
305熱度
當(dāng)事人為公司開車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制公司業(yè)務(wù)損失起訴員工時(shí)限,根 ...
133熱度
北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

違法公司起訴員工

畢竟員工相對(duì)于企業(yè)來說屬于弱勢(shì)群體,當(dāng)企業(yè)去仲裁起訴員工的時(shí)候,員工要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益,委托專門的律師來進(jìn)行處理,如果企業(yè)提供的證據(jù)不足,那么法院還是會(huì)偏向勞動(dòng)者的,但是員工也不要怕企業(yè)強(qiáng)勢(shì),只要自己提出的是合理的要求,而且企業(yè) ...
327熱度
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

公司起訴離職員工賠償

公司原因?qū)е聠T工離職怎么補(bǔ)償一、正面回答1、在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司起訴離職員工賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資公司起訴離職員工賠償,此處的工資是指離職 ...
225熱度
北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個(gè)人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

公司起訴員工賠償損失

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十,法律依據(jù) ...
449熱度
十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

公司起訴員工賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同公司起訴員工賠償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞 ...
620熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

拿了賠償金公司起訴員工

勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對(duì)終局裁決以外的其拿了賠償金公司起訴員工他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法 ...
114熱度
北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

公司起訴員工賠償運(yùn)營(yíng)成本

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的公司起訴員工賠償運(yùn)營(yíng)成本,一、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善而解除勞動(dòng)合同公司起訴員工賠償運(yùn)營(yíng)成本的 ...
181熱度
每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

公司法務(wù)起訴離職員工

法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)公司法務(wù)起訴離職員工的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同 ...
225熱度
當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

民事訴訟賠償公司起訴員工

法律依據(jù)民事訴訟賠償公司起訴員工:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法民事訴訟賠償公司起訴員工:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,擴(kuò)展資料民事訴訟賠償公司起訴員工:《工資支付暫 ...
843熱度
交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

公司起訴員工要求賠償損失

不過,員工上班時(shí)毀壞公司財(cái)物,雙方對(duì)賠償協(xié)商不一致,并可能影響繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的,比如公司主張過多賠償?shù)模鄢^多工資的,那么為避免權(quán)益遭受損失,建議可以在必要時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法維權(quán),按照員工的主觀程度,具體將分為以下情況公司 ...
173熱度