公司沒(méi)有和員工簽訂。 勞動(dòng)合同

用人單位從員工上班一個(gè)月之內(nèi)不簽書面合同公司最怕員工起訴什么 ，沒(méi)有關(guān)系。但是如果滿一個(gè)月還沒(méi)簽，單位就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資了。如果滿一年還沒(méi)簽，那就視為訂立無(wú)固定合同了。

用人單位拖欠工資不發(fā)公司最怕員工起訴什么 的，員工先到單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要花錢。如果對(duì)仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費(fèi)，等勝訴后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行即可。

公司未足額支付工資。

上班一天也得發(fā)工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據(jù)勞動(dòng)法85條的規(guī)定，公司拖欠工資、加班費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)仲裁。如果拖欠工資達(dá)到5000以上的，有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢公司最怕員工起訴什么 ！

公司沒(méi)有和員工確認(rèn)錄用條件，在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認(rèn)為，不錄用試用期員工是天經(jīng)地義的。 錯(cuò)！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業(yè)不錄用試用期的員工，企業(yè)敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠(yuǎn)超70%，這是為什么呢？

原因很簡(jiǎn)單，企業(yè)在錄用員工時(shí)，沒(méi)有與員工簽訂關(guān)于員工錄用條件的書面協(xié)議，當(dāng)企業(yè)作出不錄用員工的決定時(shí)，怎么證明這個(gè)員工不合格呢？

公司最怕員工起訴的如下公司最怕員工起訴什么 ：

1、公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同

用人單位從員工上班一個(gè)月之內(nèi)不簽書面合同公司最怕員工起訴什么 ，沒(méi)有關(guān)系。但是如果滿一個(gè)月還沒(méi)簽，單位就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資公司最怕員工起訴什么 了。如果滿一年還沒(méi)簽，那就視為訂立無(wú)固定合同了。

用人單位拖欠工資不發(fā)的，員工先到單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要花錢。如果對(duì)仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費(fèi)，等勝訴后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行即可。

2、公司未足額支付工資

上班一天也得發(fā)工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據(jù)勞動(dòng)法85條的規(guī)定，公司拖欠工資、加班費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)仲裁。如果拖欠工資達(dá)到5000以上的，有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢公司最怕員工起訴什么 ！

3、公司沒(méi)有和員工確認(rèn)錄用條件，在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認(rèn)為，不錄用試用期員工是天經(jīng)地義的。錯(cuò)！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業(yè)不錄用試用期的員工，企業(yè)敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠(yuǎn)超70%，這是為什么呢公司最怕員工起訴什么 ？

原因很簡(jiǎn)單，企業(yè)在錄用員工時(shí)，沒(méi)有與員工簽訂關(guān)于員工錄用條件的書面協(xié)議，當(dāng)企業(yè)作出不錄用員工的決定時(shí)，怎么證明這個(gè)員工不合格呢？

企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資公司最怕員工起訴什么 ，一般情況下公司最怕員工起訴什么 ，公司是怕zhi被人向勞動(dòng)局投訴公司最怕員工起訴什么 的公司最怕員工起訴什么 ，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響公司最怕員工起訴什么 ，一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

【法律分析】：企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資公司最怕員工起訴什么 ，一般情況下公司最怕員工起訴什么 ，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響，一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果，會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。具體還要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局。

【法律依據(jù)】：《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一） 原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織公司最怕員工起訴什么 ；

（二） 有明確的被告；

（三） 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（四） 屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

最怕員工公司最怕員工起訴什么 的投訴就是影響公司核心業(yè)務(wù)發(fā)展的事情公司最怕員工起訴什么 ，對(duì)于一般員工的比如社保的問(wèn)題、醫(yī)療的問(wèn)題公司最怕員工起訴什么 ，管理制度方面的問(wèn)題，說(shuō)句老實(shí)話公司是不懼怕的，畢竟這些涉及員工自身利益的事情，在公司不算大事，只要公司有心都是能解決的，也是非常容易解決的，而且也不回對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成危害。

但如果涉及公司自身重大利益，或是涉及到公司長(zhǎng)久發(fā)展的問(wèn)題，核心業(yè)務(wù)問(wèn)題，可能公司就比較在意了，公司在意的事情，就是最怕員工投訴的問(wèn)題。比如公司最怕員工起訴什么 我們以前在寧夏的一個(gè)公司，被員工投訴存在環(huán)保問(wèn)題。這個(gè)公司的相關(guān)人員，私自將工廠產(chǎn)生的廢水亂排，引發(fā)周圍環(huán)境污染，這類問(wèn)題一旦調(diào)查屬實(shí)，公司有可能就會(huì)關(guān)門歇業(yè)，這肯定是公司最怕員工投訴的。

再比如公司違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，假冒名牌商標(biāo)，制造和出售假冒名牌產(chǎn)品，以假亂真，以次充好；或是不為員工提供安全的工作場(chǎng)所，強(qiáng)迫員工危險(xiǎn)作業(yè)，做法違反國(guó)家法律法規(guī)的事情，或是威脅員工人身安全等。對(duì)于這類問(wèn)題一旦員工投訴或舉報(bào)，都會(huì)對(duì)公司的生存發(fā)展帶來(lái)致命打擊，也是這類公司最怕員工投訴的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條??用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最怕勞動(dòng)仲裁

單位為什么怕勞動(dòng)仲裁

1、仲裁官司影響單位的聲譽(yù)。

如果單位遵紀(jì)守法公司最怕員工起訴什么 ，員工怎么會(huì)抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第一個(gè)想法就是:這不是一個(gè)好單位，這個(gè)單位不正規(guī)。這會(huì)對(duì)以后的招聘、銷售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)都會(huì)造成不好的影響。所以，好的單位都會(huì)遵紀(jì)守法，優(yōu)待員工，避免和員工起沖突，甚至有設(shè)置員工關(guān)系這一崗位，可見，公司對(duì)人員管理是多么重視，多么的愛惜自己的羽毛。

2、有勞動(dòng)仲裁案件會(huì)影響單位評(píng)級(jí)。

公司最怕員工起訴什么 我們經(jīng)常能看到有的單位門口掛著A，AA，AAA，先進(jìn)示范單位等牌照，這些資質(zhì)的申請(qǐng)很大程度上取決于你的員工關(guān)系，上級(jí)會(huì)調(diào)查單位的社保公積金繳納情況，有沒(méi)有工會(huì)，簽沒(méi)簽集體合同，你的加班是否超過(guò)法律規(guī)定以及是否有仲裁案件。根據(jù)這些情況審核你是不是優(yōu)質(zhì)企業(yè)，如果有仲裁案件的話，評(píng)級(jí)的可能性就很小了。

3、仲裁是個(gè)漫長(zhǎng)的拉鋸戰(zhàn)，

從員工去申訴到結(jié)案，需要好幾個(gè)月的時(shí)間，單位需要多次往返仲裁機(jī)構(gòu)、準(zhǔn)備資料、查找證據(jù)等，對(duì)單位來(lái)說(shuō)耗時(shí)耗力，結(jié)果也不一定好，而且現(xiàn)在仲裁都偏向于勞動(dòng)者，企業(yè)很難找到完備的證據(jù)反敗為勝，如果你有這樣的證據(jù)，員工也不會(huì)抓到漏洞去起訴你。所以說(shuō)，單位是很怕遇到仲裁案件的。