公司沒有和員工簽訂。 勞動合同

用人單位從員工上班一個月之內(nèi)不簽書面合同公司最怕員工起訴什么 ，沒有關(guān)系。但是如果滿一個月還沒簽，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資了。如果滿一年還沒簽，那就視為訂立無固定合同了。

用人單位拖欠工資不發(fā)公司最怕員工起訴什么 的，員工先到單位所在地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，不需要花錢。如果對仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費，等勝訴后申請強制執(zhí)行即可。

公司未足額支付工資。

上班一天也得發(fā)工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據(jù)勞動法85條的規(guī)定，公司拖欠工資、加班費的，勞動者有權(quán)要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁。如果拖欠工資達到5000以上的，有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢公司最怕員工起訴什么 ！

公司沒有和員工確認錄用條件，在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認為，不錄用試用期員工是天經(jīng)地義的。 錯！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業(yè)不錄用試用期的員工，企業(yè)敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠超70%，這是為什么呢？

原因很簡單，企業(yè)在錄用員工時，沒有與員工簽訂關(guān)于員工錄用條件的書面協(xié)議，當(dāng)企業(yè)作出不錄用員工的決定時，怎么證明這個員工不合格呢？

公司最怕員工起訴的如下公司最怕員工起訴什么 ：

1、公司沒有和員工簽訂勞動合同

用人單位從員工上班一個月之內(nèi)不簽書面合同公司最怕員工起訴什么 ，沒有關(guān)系。但是如果滿一個月還沒簽，單位就要向勞動者每月支付兩倍工資公司最怕員工起訴什么 了。如果滿一年還沒簽，那就視為訂立無固定合同了。

用人單位拖欠工資不發(fā)的，員工先到單位所在地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，不需要花錢。如果對仲裁不服，就到法院起訴，只需10元訴訟費，等勝訴后申請強制執(zhí)行即可。

2、公司未足額支付工資

上班一天也得發(fā)工資，如果老板拖欠工資或者拖欠加班工資，根據(jù)勞動法85條的規(guī)定，公司拖欠工資、加班費的，勞動者有權(quán)要求被拖欠的50%甚至100%支付賠償金。

如果以拖欠工資為由要求離職，可以要求支付離職賠償，50%—100%，不給就去監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁。如果拖欠工資達到5000以上的，有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，還可能坐最高7年的牢公司最怕員工起訴什么 ！

3、公司沒有和員工確認錄用條件，在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件為由辭退員工

很多企業(yè)認為，不錄用試用期員工是天經(jīng)地義的。錯！2018年—2019年深圳市裁判信息顯示，企業(yè)不錄用試用期的員工，企業(yè)敗訴率是62.86%，如果再加上仲裁部分，遠超70%，這是為什么呢公司最怕員工起訴什么 ？

原因很簡單，企業(yè)在錄用員工時，沒有與員工簽訂關(guān)于員工錄用條件的書面協(xié)議，當(dāng)企業(yè)作出不錄用員工的決定時，怎么證明這個員工不合格呢？

企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資公司最怕員工起訴什么 ，一般情況下公司最怕員工起訴什么 ，公司是怕zhi被人向勞動局投訴公司最怕員工起訴什么 的公司最怕員工起訴什么 ，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響公司最怕員工起訴什么 ，一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果，會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

【法律分析】：企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資公司最怕員工起訴什么 ，一般情況下公司最怕員工起訴什么 ，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響，一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果，會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)企業(yè)負責(zé)人會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。具體還要看是因為什么事情被投訴到勞動局。

【法律依據(jù)】：《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一） 原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織公司最怕員工起訴什么 ；

（二） 有明確的被告；

（三） 有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四） 屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

最怕員工公司最怕員工起訴什么 的投訴就是影響公司核心業(yè)務(wù)發(fā)展的事情公司最怕員工起訴什么 ，對于一般員工的比如社保的問題、醫(yī)療的問題公司最怕員工起訴什么 ，管理制度方面的問題，說句老實話公司是不懼怕的，畢竟這些涉及員工自身利益的事情，在公司不算大事，只要公司有心都是能解決的，也是非常容易解決的，而且也不回對公司的經(jīng)營發(fā)展造成危害。

但如果涉及公司自身重大利益，或是涉及到公司長久發(fā)展的問題，核心業(yè)務(wù)問題，可能公司就比較在意了，公司在意的事情，就是最怕員工投訴的問題。比如公司最怕員工起訴什么 我們以前在寧夏的一個公司，被員工投訴存在環(huán)保問題。這個公司的相關(guān)人員，私自將工廠產(chǎn)生的廢水亂排，引發(fā)周圍環(huán)境污染，這類問題一旦調(diào)查屬實，公司有可能就會關(guān)門歇業(yè)，這肯定是公司最怕員工投訴的。

再比如公司違反知識產(chǎn)權(quán)保護，假冒名牌商標(biāo)，制造和出售假冒名牌產(chǎn)品，以假亂真，以次充好；或是不為員工提供安全的工作場所，強迫員工危險作業(yè)，做法違反國家法律法規(guī)的事情，或是威脅員工人身安全等。對于這類問題一旦員工投訴或舉報，都會對公司的生存發(fā)展帶來致命打擊，也是這類公司最怕員工投訴的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十九條??用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最怕勞動仲裁

單位為什么怕勞動仲裁

1、仲裁官司影響單位的聲譽。

如果單位遵紀守法公司最怕員工起訴什么 ，員工怎么會抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第一個想法就是:這不是一個好單位，這個單位不正規(guī)。這會對以后的招聘、銷售、企業(yè)經(jīng)營都會造成不好的影響。所以，好的單位都會遵紀守法，優(yōu)待員工，避免和員工起沖突，甚至有設(shè)置員工關(guān)系這一崗位，可見，公司對人員管理是多么重視，多么的愛惜自己的羽毛。

2、有勞動仲裁案件會影響單位評級。

公司最怕員工起訴什么 我們經(jīng)常能看到有的單位門口掛著A，AA，AAA，先進示范單位等牌照，這些資質(zhì)的申請很大程度上取決于你的員工關(guān)系，上級會調(diào)查單位的社保公積金繳納情況，有沒有工會，簽沒簽集體合同，你的加班是否超過法律規(guī)定以及是否有仲裁案件。根據(jù)這些情況審核你是不是優(yōu)質(zhì)企業(yè)，如果有仲裁案件的話，評級的可能性就很小了。

3、仲裁是個漫長的拉鋸戰(zhàn)，

從員工去申訴到結(jié)案，需要好幾個月的時間，單位需要多次往返仲裁機構(gòu)、準(zhǔn)備資料、查找證據(jù)等，對單位來說耗時耗力，結(jié)果也不一定好，而且現(xiàn)在仲裁都偏向于勞動者，企業(yè)很難找到完備的證據(jù)反敗為勝，如果你有這樣的證據(jù)，員工也不會抓到漏洞去起訴你。所以說，單位是很怕遇到仲裁案件的。