微信發(fā)工資是合法個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 ，但是存在很大個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的法律風(fēng)險(xiǎn)。目前對(duì)于確認(rèn)微信使用人身份只能依靠當(dāng)事人自己承認(rèn)或者是電子數(shù)據(jù)發(fā)出人認(rèn)證材料又或者是由騰訊公司做出協(xié)助調(diào)查，由于缺乏明確個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)，如若不能確認(rèn)微信使用者的身份就無(wú)法確認(rèn)微信證據(jù)在案件上的關(guān)聯(lián)性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 ：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

哦個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 ，不會(huì)個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 ，這種情況下發(fā)工資微信轉(zhuǎn)賬支付寶都可以個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的都有賬單的，所以不會(huì)說(shuō)個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 你沒交個(gè)人所得稅也不會(huì)有這方面的事情發(fā)生。

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的工資條例規(guī)定個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個(gè)屬于企業(yè)的一個(gè)約定自由權(quán)，可以在勞動(dòng)合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其個(gè)體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 他事項(xiàng)。第三十條勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。