簽了合同辭職簽訂賠償金合同離職會賠嗎 ，一般不用賠錢。勞動者如果想解除勞動簽訂賠償金合同離職會賠嗎 的合同簽訂賠償金合同離職會賠嗎 ，只需提前30天簽訂賠償金合同離職會賠嗎 ，以書面形式通知用人單位即可。如果勞動者在試用期內(nèi)，需提前三日，通知用人單位，即可解除勞動的合同。如果勞動者違反了服務期協(xié)議，或者競業(yè)限制協(xié)議，則需要向雇主支付違約金或賠償金。在其他的情況下，如果勞動者辭職，則無需向雇主支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律分析簽訂賠償金合同離職會賠嗎 ：不需要。勞動者辭職的簽訂賠償金合同離職會賠嗎 ，不需向用人單位支付賠償金。辭職是法律賦予勞動者的權(quán)利簽訂賠償金合同離職會賠嗎 ，勞動者辭職的（包括試用期和非試用期），只需按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位（試用期提前三日，非試用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除勞動合同。勞動者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。但是，勞動者違反《勞動合同法》第二十二條規(guī)定（培訓費用）或第二十三條規(guī)定（競業(yè)禁止）的，或者違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定（勞動者過錯造成用人單位損失）的，勞動者需向用人單位支付違約金或賠償金。

法律依據(jù)簽訂賠償金合同離職會賠嗎 ：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

公司的這種做法明顯是不合理的。公司同意賠償?shù)那疤崾亲屇阆群炿x職協(xié)議。但是你一旦簽訂離職協(xié)議簽訂賠償金合同離職會賠嗎 ，則證明你是由于個人原因簽訂賠償金合同離職會賠嗎 ，自愿離職的。在你自愿離職的情況下，公司是不用支付經(jīng)濟補償金的。離職協(xié)議一簽，單位很有可能反悔你給予你相應賠償。如果單位不支付相應賠償，由于你簽訂了離職協(xié)議，即使你提起勞動仲裁，由于離職協(xié)議的存在，你也很有可能獲得不了相應賠償了。但是有以下例外情況：即使你簽訂了離職協(xié)議，也依然可以獲得相應賠償。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納 社會 保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其簽訂賠償金合同離職會賠嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條（一）規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

所以，如果單位存在上述第三十八條規(guī)定的情形，你可以解除勞動合同，卻依然可以獲得經(jīng)濟補償金。

所以，建議你考慮清楚再做決定。

1、你簽離職單意味著是你主動離職，從法律上講公司是可以不用給付經(jīng)濟補償金的。

2、如果你們談好賠償，應該先行給付或者雙方寫一個補償協(xié)議。

3、讓你先寫離職申請單，從法律意義上講是你自己主動辭職，根據(jù)我國勞動法相關(guān)法律規(guī)定勞動者主動離職，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的。用人單位主動辭退勞動者也是需要給付經(jīng)濟補償金的。

站在公司的角度是合理的，站在你的角度你有風險，所以，不合理。你們之間缺乏信任了。如果不是缺乏信任，這本來就不是事，就如同購物時先付款還是先給東西一樣。本來就是可以同時辦理的事情，現(xiàn)在搞得誰先簽字誰有風險。

我的建議是：

如果離職協(xié)議各項條款都達成一致，只是你需要簽離職手續(xù)就可以拿到賠償結(jié)算單，而你怕簽了離職手續(xù)后對方反悔，你不妨在以下辦法中二選一來做：

第一，你在離職報告單上注明相關(guān)內(nèi)容，然后加一句話：“離職賠償金一共＿＿（填具體金額）元，在簽離職報告單的同時，公司將離職賠償金一次性結(jié)算給本人，否則該離職報告單無效?！边@樣，這個 離職報告單就是附條件的文書，公司不給你錢，你就沒離職。

第二，請一位你和公司都信得過人，作為擔保人，公司的離職賠償金結(jié)算單和你的離職報告單一并 交給擔保人，再互換，雙方都沒有風險。

但愿能幫到你。祝你順利離職，早日找到新的崗位！

下面回答你的問題。

首先，在離職前你跟用人單位達成協(xié)議，用單位已經(jīng)同意給你補償?shù)脑?，你要明確一點，就是否留有證據(jù)，比如說有錄音啊或者是視頻啊，或者是有公司給你書面的承諾，那在這個情況下的話，你去先簽這個離職單，我認為是問題不大的。

如果說，你沒有掌握以上的相關(guān)證據(jù)的話，用人單位口頭上答應給你經(jīng)濟補償，但實際上你沒有拿到任何的書面材料或者證據(jù)來證明公司是同意了給你補償?shù)那闆r下，你先去簽這個離職協(xié)議的話，那么是存在一定的風險的。

風險在于：公司可能會反過頭來不承認之前跟你達成一致給你補償?shù)某兄Z。這個情況下，如果到勞動仲裁或者訴訟的層面，那么將以這個書面的證據(jù)為準，那就是以這個離職單為準。實際上，就變成是你自己提出離職。在這個情況下，對你來說就比較被動。因為員工主動提離職是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

綜上，不建議你先簽離職單，存在一定的風險。

那你清楚了嗎？如果覺得我的回答有幫助的話，歡迎點擊關(guān)注。

記住一個原則，在發(fā)生勞動爭議時，不要相信任何公司口頭的說法！

既然公司同意賠償，那么應該簽訂《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，而這個協(xié)議書上，既會包括你的補償金額度，也會包括解除或終止勞動合同的日期，也就是所謂的離職日期。而且這個協(xié)議書一式兩份，你自己要拿一份，同時要結(jié)合公司蓋章的問題，所以要注意以下這些細節(jié)。

正規(guī)的公司補償協(xié)議書，應該要注意哪些？

公司同意給補償，就相當于是公司與你協(xié)商解除勞動合同，那么對于協(xié)商的內(nèi)容，包括補償額度、離職日期、工作交接等，都要有約定。公司和員工在這個上面簽字蓋章了，就相當于是一個離職協(xié)議，所以并不需要你另外再簽訂所謂的離職單。

因此，規(guī)范的順序是先簽訂這個協(xié)議書，你手里拿到一份后，再談離職手續(xù)的事情。

因為公司可能會拿一個還沒有蓋章的協(xié)議書，讓你先簽字，借口說公司蓋章要審批，所以要你先簽字。那么我們也不要相信，公司完全可以先走蓋章流程，蓋好后再拿給你簽字，這樣你簽完字后，就可以直接拿到一份蓋有公章的協(xié)議書這樣你才放心，不然你簽完字后，兩份都被公司拿去 ，這樣你就被動了。

公司讓你先簽離職再給賠償單子，有什么套路？

很多員工在這塊也吃過虧。先簽了離職單，特別是寫個人原因離職的，公司拿到后，就相當于是你個人原因辭職，因此公司就不用再支付你任何補償了。這樣會讓員工入坑被套路，最后申請勞動仲裁也沒有用！

因為這個時候，你說公司同意賠償，說公司讓你先簽離職再給賠償單子，全是口頭的說法，有什么用呢？到時候公司耍賴不承認就行了。

總的來說，在這種關(guān)鍵時刻，不要被公司同意賠償?shù)恼f法沖昏了頭腦，一定要保持清醒，不要被忽悠就去寫個人離職的離職單。

談不上合理不合理。

凡事總得有個先后，之所以題主問這個問題，還是對公司不信任的問題，唯恐自己先簽了離職單公司不給賠償了。

公司之所以先讓你簽離職單，某種程度上也是擔心如果先給了你賠償，萬一你不簽離職單，公司就被動了。

你和公司都是出于對對方的不信任，是出于防范的需要。

雙方信任程度都到了這個份上，那我只能給出一個折中的解決方案了。

“一手交錢，一手交貨”。

題主可以先簽離職單，簽好后先拿在自己手里，不交給公司；爾后等公司給賠償單子，做到同時交換離職單和賠償單，做到兩不相欠，你也就心安了。

你看這樣可行嗎？

小心沒有過火的。如果確實對對方不信任，采取必要的防范措施還是很有必要的。

公司這樣做完全合理，只不過對于部分員工來說卻不大放心。

公司和員工不信任

這件事情我可以拿出長篇累牘的話來告訴大家我們應該怎樣做，然后再怎樣做，但是完全沒有必要。這件事情只用一句話或者三個字來解決就可以了，叫做 不信任。 公司領導不信任員工，員工也不信任領導，折騰來折騰去，沒有一個好的解決方案。

為什么公司同意賠償?shù)臅r候，先讓你簽字，在給你賠償呢？

原因很簡單，公司如果先給你賠償之后你直接不簽了，然后就在企業(yè)呆著，等著公司再把你辭退吧，這個時候公司還需要給你補償，即便公司不給你補償，你去勞動保護那邊告公司一下，公司也夠吃一壺的了。

那么為什么我們是希望能夠先拿到賠償再簽字呢？原因很簡單，簽了離職之后我們就沒有主動權(quán)了，公司給不給自己錢完全是處于兩個狀態(tài)，我們?nèi)绾文軌虮ＷC自己的利益呢？

就這么來回折騰，這個問題沒有三天五天、十天半個月的根本解決不了，雙方之間誰也不信任誰，就像是一個老太太倒在了地上，沒有人去扶她一樣，都不信任，你讓大家怎么搞。

應該怎樣做？

這件事情我之前的時候也遇到過，只不過我們采取了更加巧妙的措施，那就是手機錄像。

在正式去談的時候，我們雙方經(jīng)過會談，并且已經(jīng)明確確定允許錄音與錄像，一式兩份。

于是我們拿著錄像、拿著錄音，然后再簽合同，告訴職員現(xiàn)在簽署離職協(xié)議，我給你多少補償，一切都談好之后他直接簽字了，我們也直接把錢給他了。

當我們雙方處在不信任的時候，就必須要用高 科技 來證明一下，最起碼用高 科技 來輔佐一下，大家都不敢亂來，你好我好大家好。

公司的做法是不合理的，既然你們對賠償協(xié)商達成一致了，就應該先簽一個《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》，將賠償金額、支付時間等說明清楚，然后再繼續(xù)辦理離職相關(guān)事宜。很多公司在辭退員工時往往會采取這種小伎倆，欺負老實人，如果你先簽了離職（這里我理解為辦完離職手續(xù)），對你來說是個較大的風險，公司有可能就不會兌現(xiàn)給你的賠償，或是少給你賠償，因為此時的主動權(quán)已不在你這邊了。

一、你應該了解的公司辭退套路

1、離職表單暗藏文字 游戲

有些公司為了規(guī)避后續(xù)的法律風險，經(jīng)常在一些人事表單上玩文字 游戲 ，就拿離職表單來說，通常會讓你填寫《離職申請表》和《離職工作交接清單》，而這兩個表單中往往會在不顯眼的地方注明：

仔細看看，多么完美的文字 游戲 ！一張表單，既表明了你是主動申請離職的，又強調(diào)了雙方再無任何爭議，你一旦簽了字，事情的性質(zhì)就變了，你將從被動辭退變成主動辭職，到勞動仲裁那去也無濟于事。

2、占據(jù)主動，談判壓價

當你簽了以上的離職表單后，公司有可能就不認賬了，你想想：離職手續(xù)都辦完了，雙方都已經(jīng)再無任何爭議了，誰還跟你談什么賠償？那你們之前不是談好的賠償呢嗎？不好意思，那只是口頭說說而已，又沒有字據(jù)，不能作數(shù)的，請別當真！

現(xiàn)實往往就是這么殘酷無情，無良公司做出此類行為也實屬正常！ 社會 上諸如此類的案例多了去了......

你可能會說，那我找公司鬧去，明明說好簽了離職就給賠償單的，憑什么忽悠我！

鬧可以，但這時，公司將會死咬著是你自己提離職的，而且手續(xù)都辦完了，還鬧什么鬧？而此時，你會發(fā)現(xiàn)理虧的居然是你自己了，自己已經(jīng)喪失主動權(quán)了，站不住腳了，然后你只能妥協(xié)，降低要求。

當然，公司也會為了息事寧人，再跟你坐下來談，但是會繼續(xù)打壓你的期望，至于給多少就看你的態(tài)度了，態(tài)度好的話多點，態(tài)度不好，那就耗著，最終扛不住的還會是你，直至你委曲求全，同意簽協(xié)議。

這樣一來，公司既省了成本，又做了好事。而你，只能感嘆：江湖險惡，吃一塹長一智吧！......

二、你可以姑且信任公司嗎？

當然，以上說的是那些無良公司的慣用套路，你可能會問“我公司應該不至于這樣無恥吧？我能姑且相信公司一次嗎？”

我認為信任的風險很大，因為公司至少有兩點基本的工作沒有做好，所以不值得信任！

1、沒有依法主動給你賠償

簡單來說，如果公司是可信的，那為什么不按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定主動給到你相應的經(jīng)濟補償/賠償呢？遵守法律法規(guī)不是企業(yè)必須且應該做的嗎？為什么還需要你找公司討要賠償？

現(xiàn)實中，企業(yè)為了盡可能的降低經(jīng)營成本，鉆法律漏洞的現(xiàn)象無處不在、無時不在。而且你要知道，公司的存在就是為了獲取盈利，而降成本也是獲取盈利的一方面，獲取利益永遠是它遵從的第一法則，道義和情理往往在公司里是講不通的。

想清楚這個問題，就能解釋能不能相信公司的問題了！

2、 沒有按照合理的流程操作

如果公司真心愿意給你賠償，在你們協(xié)商一致的情況下，就應該立即簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》這樣的文件，雙方各執(zhí)一份，然后再辦理離職相關(guān)手續(xù)，這才是合理的操作流程。

這就好比商業(yè)合作談判中，兩方代表經(jīng)過多輪談判，在最后一次達成合作的時候，會專門有一個簽約的儀式，只有合作協(xié)議簽署完成才算是正式達成合作，絕不會出現(xiàn)某一方在此之前就開始履行職責，除非他是傻子，這也是基本的原則和道理。

三、那么，面對這種情況，你應該怎么做呢？

合法權(quán)益不容侵犯，面對壓迫，請擺正心態(tài)，鼓起勇氣，而且要保持頭腦清醒，注意細節(jié)。

1、要求先簽署《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》

擺明態(tài)度，要求公司按照協(xié)商約定先與你簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》，一式兩份，簽字蓋章，拿到協(xié)議后再繼續(xù)下面的流程。

協(xié)議書應該注明離職原因是“經(jīng)公司提出，協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系”，而非是“因個人原因申請解除勞動合同關(guān)系”，這二者有天壤之別，前者可以去申領失業(yè)保險金，而后者則不能。

另外，協(xié)議中應該注明經(jīng)濟補償金具體金額及具體支付時間，這一項也是重點。

2、離職手續(xù)應該怎么辦理？

你不用再提交或填寫類似于“離職申請”的表單了，“協(xié)議書”已經(jīng)具備相應的功能了，直接辦理工作交接并簽署交接清單，同樣要注意交接清單上相關(guān)文字表述應該與“協(xié)議”中的內(nèi)容保持一致性。

工作交接清單上還應該注明未結(jié)清工資額度及社保公積金繳納截至月份。這些細節(jié)不容忽視，既然要走，就要搞清楚、弄明白！拖泥帶水永遠是在給自己找麻煩。

總結(jié)：

職場如江湖，險惡之事隨時皆有可能發(fā)生，我們雖無法預測，也沒辦法逃避，但是我們有理由要掌握一些基本的生存技能和應對策略，當“災難”降臨時，方能應對自如。

沒有固定的流程，也就沒有合不合理一說。

如果公司真的愿意補償你，先簽離職與后簽離職沒有什么區(qū)別，無非就是走個公司的程序。

但如果公司根本沒有想補償你，只是騙你先簽離職申請，然后會因為你已經(jīng)自己提出離職的原因不給你補償，你到時申請勞動仲裁恐怕也拿不到一分補償款。這個時候你就要多一個心眼了。這個你自己把握好，看看公司平常員工離職的程序是如何，慎重考慮好。

公司同意賠償了但是讓我先簽寫離職再給我賠償單子是不是騙人的哥，我工作4年7個月今天打電話說上頭同意給我補償我都錄音了，我要.n加1他們不給我說就能給我5個月因為領導提前30天跟我溝通了，但是那個時候說，不給我補償，我沒同意一直工作了，這段時間我一直在上班，有工作痕跡，我能要來n加1嗎還有他們讓我先簽訂離職離職單子