【法律分析】國企倒閉了正式員工怎么辦 ：一.職工安置補償辦法：對實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工國企倒閉了正式員工怎么辦 ，采取兩種安置辦法，即發(fā)給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當?shù)芈毠て骄べY的三倍計發(fā)標準安排。

對實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，其經濟補償金標準，按每滿一年工齡，發(fā)給一個月企業(yè)破產前上年，職工本人月平均工資的經濟補償金，并解除勞動關系。

二.提前五年退休安置辦法：國有破產企業(yè)的全民所有制和勞動合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。

提前退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)，按企業(yè)所在省、市、自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行，養(yǎng)老金發(fā)放標準按規(guī)定適當扣減，提前退休人員達到法定退休年齡后，其基本養(yǎng)老金不再重新計算，但可參加以后的退休待遇調整。

三.下崗職工安置辦法：對于在企業(yè)破產前已經進入企業(yè)就業(yè)服務中心的下崗職工，按照破產企業(yè)各類職工安置政策進行一次性安置。對破產前未進入企業(yè)再就業(yè)服務中心的下崗人員，也按照關閉破產企業(yè)各類職工安置政策進行一次性安置。

四.職工養(yǎng)老保險關系：與破產企業(yè)解除勞動關系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個人按現(xiàn)行規(guī)定續(xù)保繳費。解除勞動關系自謀職業(yè)或未再就業(yè)的職工，養(yǎng)老保險關系依然保留。由職工本人按照城鎮(zhèn)個體工商戶，或靈活就業(yè)人員身份參保繳費，其養(yǎng)老保險繳費年限、視同繳費年限可以合并計算。

五.離退休人員管理：國有破產企業(yè)的離退休人員，按規(guī)定交由地方統(tǒng)一管理，即由專門機構負責專項社保資金的管理和養(yǎng)老金社會化發(fā)放，并逐漸向地方社區(qū)管理過渡。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

國有企業(yè)申請破產后員工如何處理

國有企業(yè)申請破產清算國企倒閉了正式員工怎么辦 的國企倒閉了正式員工怎么辦 ，要對員工進行安置國企倒閉了正式員工怎么辦 ，用公司國企倒閉了正式員工怎么辦 的破產財產清償員工的工資、社會保險等待遇。

(一)破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

破產清算和解散清算的區(qū)別？

1、導致清算的原因不同

公司解散清算的原因包括：營業(yè)期限屆滿、公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會決議解散、被吊銷執(zhí)照或責令關閉等等;破產清算的原因是因公司資不抵債，不能清償?shù)狡趥鶆?，且資產不足以清償全部債務或明顯缺乏清償能力。

2、清算程序不同

解散清算按《公司法》規(guī)定程序進行，具有很大任意性，可以公司自行清算，也可以在公司無法自行清算時由債權人或股東向法院提請強制清算;破產清算要嚴格依照《企業(yè)破產法》的程序進行，具有很強的強制性。

綜上所述國企倒閉員工怎么安排有很全面的解釋，會得到相應的補償，發(fā)放所有在職員工的補貼

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算國企倒閉了正式員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

一、正面回答

國企子公司倒閉國企倒閉了正式員工怎么辦 ，勞動合同無法繼續(xù)履行的國企倒閉了正式員工怎么辦 ，應當給予正式工經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、詳情分析

國企子公司倒閉正式工一部分職工申請自謀職業(yè)，不再保留國有企業(yè)職工身份，對這份人發(fā)給一次性安置費，不能再享受失業(yè)保險待遇國企倒閉了正式員工怎么辦 ；破產企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障國企倒閉了正式員工怎么辦 他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。政府鼓勵破產企業(yè)職工自謀職業(yè)國企倒閉了正式員工怎么辦 ：對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況，發(fā)放一次性安置費，不再保留國有企業(yè)職工身份。

三、公司倒閉的話員工社保怎么辦

單位破產倒閉后，該公司員工的社?？梢园凑侦`活就業(yè)人員的身份進行繳納。

1、靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費；

2、由于該縣國有企業(yè)集中破產失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政困難，不能使所有失業(yè)人員及時享受失業(yè)待遇，政府可以決定分期分批享受。如果尚未領取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇；

3、靈活就業(yè)人員應當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。

有可能被遣散。即使企業(yè)破產國企倒閉了正式員工怎么辦 ，也應當支付所欠職工國企倒閉了正式員工怎么辦 的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本 養(yǎng)老保險 、基本 醫(yī)療保險 費用等。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。