工傷起訴流程需要以下材料工傷起訴流程需要哪些材料 ：

1、受傷者身份證；

2、門診病歷本；

3、醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，?？茩z查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務科或檔案室、病案室復印并蓋公章；

4、關于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明；

5、關于需要護理的證明、護理費發(fā)票或收條；

6、交通費住宿費票據(jù)；

7、認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、鑒定費發(fā)票；

8、視情況提供其工傷起訴流程需要哪些材料 他材料。

工傷法院起訴程序如下：

1、申請工傷認定；

2、在被工傷認定部門確認工傷后，若傷情嚴重，需申請勞動能力等級鑒定，確認傷殘等級、護理等級或停工留薪期；

3、用人單位拒絕工傷賠償，勞動者可以申請勞動仲裁，不服裁決，在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工傷鑒定程序為：

1、工傷職工或者其用人單位應當及時提出勞動能力鑒定申請；

2、工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定；

3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論；

4、作出鑒定結論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷訴訟需要的材料：1、申請工傷和勞動能力鑒定；2、向勞動仲裁庭提出仲裁申請工傷起訴流程需要哪些材料 ，提交身份證、公司基本信息、住院和門診的病歷、醫(yī)療費（如果醫(yī)療費對方支付，那就不需要提交票據(jù)）、醫(yī)療診斷證明書、交通費票據(jù)、工傷認定書、勞動能力鑒定結論、鑒定費、勞動爭議仲裁申請書；3、如果勞動仲裁庭不予受理，那么工傷起訴流程需要哪些材料 你才可以去法院起訴，起訴的時候勞動爭議仲裁申請書改為民事起訴書，除上述東西之外還需加一份勞動仲裁委員會出具的不予立案通知。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

工傷案件首先要通過仲裁機構確認勞動關系工傷仲裁所需材料工傷起訴流程需要哪些材料 ：1、身份證復印件;2、工商企業(yè)檔案登記資料;3、工傷認定書;4、勞動能力鑒定結論書;5、停工留薪鑒定書;6、門診病歷、診斷證明、醫(yī)療費用票據(jù);7、工資明細清單;8、若有社保工傷起訴流程需要哪些材料 ，需提交工傷保險待遇核報表。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十六條規(guī)定工傷起訴流程需要哪些材料 ：職工有下列情形之一工傷起訴流程需要哪些材料 的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因故意犯罪；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

工傷待遇賠償訴訟工傷起訴流程需要哪些材料 ，應屬于勞動爭議，依據(jù)工傷起訴流程需要哪些材料 我國法律規(guī)定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料并經(jīng)過下列程序才可以起訴工傷起訴流程需要哪些材料 ：

1、必須先要申請工傷認定，在工傷認定行政部門認定為工傷后，憑工傷認定決定書，后認為傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結論書工傷起訴流程需要哪些材料 ；

2、憑認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、病例資料等證據(jù)，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦蚬鹪V流程需要哪些材料 ；

3、如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結果不服，可以自裁決書送達之日起15日內(nèi)，備齊認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、仲裁裁決書、相關病歷資料及本人身份證和用人單位企業(yè)信息等作為立案必備材料，向人民法院提起訴訟。

工傷訴訟時的原則是什么

必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。職工或其直系親屬、用人單位在起訴時，必須向法院提出具體的權利主張及其初步的理由和根據(jù)。訴訟請求就是起訴人想通過行政訴訟所要達到的目的。訴訟請求可以是要求認定機關受理認定申請、作出認定決定或者變更認定決定。

屬于人民法院管轄范圍和受訴人民法院管轄。

如果不屬于人民法院管轄范圍，則不能提起行政訴訟。如不具有強制力的行政指導行為、法律規(guī)定由行政機關最終裁決的具體行政行為等就不得向法院提起行政訴訟。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。