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n+1賠償是幾個(gè)月工資

在線問法 時(shí)間: 2023.11.11
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第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限n+1賠償是幾個(gè)月工資,而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí),額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同,法律參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定“解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行核算的。
n+1補(bǔ)償是幾個(gè)月工資

N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位n+1賠償是幾個(gè)月工資 的工作年限(N)、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。

N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限n+1賠償是幾個(gè)月工資 ,每滿一年,補(bǔ)償1個(gè)月的工資,不滿半年的,算半個(gè)月,半年以上的,算1個(gè)月。+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。

舉例來講,如果勞動(dòng)者在公司工作兩年,月工資標(biāo)準(zhǔn)(或離職前月平均工資)為8000元。那么通常情況下,HR在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者提出的離職補(bǔ)償“N”就等于是2年的工作年限×8000元,即1.6萬元n+1賠償是幾個(gè)月工資 ;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后,再加上額外一個(gè)月的工資8000元,即2.4萬元n+1賠償是幾個(gè)月工資 ;

法律參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定“解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行核算的;依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定,“代通知金”是以勞動(dòng)者一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定“違法解除賠償金”是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行計(jì)算。

新勞動(dòng)法說的N+1的賠償是什么意思

n+1賠償是對勞動(dòng)者無過錯(cuò)n+1賠償是幾個(gè)月工資 ,而用人單位需要裁員n+1賠償是幾個(gè)月工資 的補(bǔ)貼規(guī)定。N指的是勞動(dòng)者在用人單位工作的年限n+1賠償是幾個(gè)月工資 ,而+1指的是用人單位在解雇勞動(dòng)者時(shí),額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,支付完工資后就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說,工資賠償n+1即是支付勞動(dòng)者n+1個(gè)月的工資,就可以無條件解雇勞動(dòng)者。

法律分析

n+1賠償是在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候按勞動(dòng)合同法規(guī)定需要給你補(bǔ)償?shù)囊环N方式。n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限,每滿一年,補(bǔ)償1個(gè)月的工資,不滿半年的,算半個(gè)月,半年以上的,算1個(gè)月。+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償你1個(gè)月工資,+2就是多補(bǔ)2個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

“n+1賠償”是什么意思?

補(bǔ)償n+1意思為:n代表補(bǔ)償月數(shù)n+1賠償是幾個(gè)月工資 ,+n代表額外支付一個(gè)月工資,例如n為3,則代表整體賠償4個(gè)月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作n+1賠償是幾個(gè)月工資 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資n+1賠償是幾個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

適用N+1的前提是用人單位在符合勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同,N指補(bǔ)償金月數(shù)工資,1指一個(gè)月代通金。雖然都是月工資,兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個(gè)月平均工資,1的月工資是解除合同前上個(gè)月月工資?;径际强淠甓鹊摹o過失。

N:1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,加1個(gè)月工資的代通金。有過失,但不足以按勞動(dòng)合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1,處理。有重大過失,可以依39條解除合同,無須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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