n+1賠償是幾個月工資 在線問法 時間: 2023.11.11 32 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,N指的是勞動者在用人單位工作的年限n+1賠償是幾個月工資,而+1指的是用人單位在解雇勞動者時,額外支付給勞動者一個月的工資,支付完工資后就可以解除勞動合同,法律參考《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定“解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是“按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行核算的。 n+1補(bǔ)償是幾個月工資N+1是依據(jù)勞動者在本單位n+1賠償是幾個月工資 的工作年限(N)、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計算方式。N是勞動者在用人單位的工作年限n+1賠償是幾個月工資 ,每滿一年,補(bǔ)償1個月的工資,不滿半年的,算半個月,半年以上的,算1個月。+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。 舉例來講,如果勞動者在公司工作兩年,月工資標(biāo)準(zhǔn)(或離職前月平均工資)為8000元。那么通常情況下,HR在解除勞動合同關(guān)系時向勞動者提出的離職補(bǔ)償“N”就等于是2年的工作年限×8000元,即1.6萬元n+1賠償是幾個月工資 ;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后,再加上額外一個月的工資8000元,即2.4萬元n+1賠償是幾個月工資 ;法律參考《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定“解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是“按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行核算的;依據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定,“代通知金”是以勞動者一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算;依據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定“違法解除賠償金”是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行計算。新勞動法說的N+1的賠償是什么意思n+1賠償是對勞動者無過錯n+1賠償是幾個月工資 ,而用人單位需要裁員n+1賠償是幾個月工資 的補(bǔ)貼規(guī)定。N指的是勞動者在用人單位工作的年限n+1賠償是幾個月工資 ,而+1指的是用人單位在解雇勞動者時,額外支付給勞動者一個月的工資,支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說,工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資,就可以無條件解雇勞動者。法律分析n+1賠償是在用人單位解除勞動關(guān)系的時候按勞動合同法規(guī)定需要給你補(bǔ)償?shù)囊环N方式。n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限,每滿一年,補(bǔ)償1個月的工資,不滿半年的,算半個月,半年以上的,算1個月。+1就是指在此基礎(chǔ)上多補(bǔ)償你1個月工資,+2就是多補(bǔ)2個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“n+1賠償”是什么意思?補(bǔ)償n+1意思為:n代表補(bǔ)償月數(shù)n+1賠償是幾個月工資 ,+n代表額外支付一個月工資,例如n為3,則代表整體賠償4個月薪資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作n+1賠償是幾個月工資 的年限,每滿一年支付一個月工資n+1賠償是幾個月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。適用N+1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同,N指補(bǔ)償金月數(shù)工資,1指一個月代通金。雖然都是月工資,兩者內(nèi)涵不同。N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資,1的月工資是解除合同前上個月月工資?;径际强淠甓鹊?。無過失。N:1.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,加1個月工資的代通金。有過失,但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應(yīng)按1,處理。有重大過失,可以依39條解除合同,無須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 電動車和電動車撞了會拘留嗎_電動車和電動車撞了誰負(fù)責(zé) 企業(yè)上班工傷怎么賠償 輕傷二級怎么判刑和賠償 公職人員醉酒駕駛怎么處罰醉駕一般啤酒喝到幾瓶就達(dá)標(biāo)_公職人員醉酒駕駛怎么處罰規(guī)定 車禍家屬放棄治療法律后果 上一篇:淘寶上拍了沒發(fā)貨會怎么樣下一篇:車上人員從車上摔下來賠嗎 更多相關(guān)法律知識 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉(zhuǎn)彎小車誰的責(zé)任 ... 421瀏覽 文章 公司員工在上班途中發(fā)生車禍,公 ... 196瀏覽