1、一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模?

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，符合下列六種情形勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能拿補(bǔ)償金勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職補(bǔ)償并沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)。只有第28條規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 了勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是用人單位有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一是依據(jù) 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 的規(guī)定提出 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，也就是提前30天勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)； 而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 三是勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù) 違法解除勞動(dòng)合同 ，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的要 承擔(dān)賠償責(zé)任 ?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

一、 勞動(dòng)合同法 被 辭職 賠償金 的規(guī)定是什么? 1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。 3、如單位簽訂了 勞動(dòng)合同 ，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、 試用期 的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的 工資 ，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了 違約金 條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。 7、如單位存在無(wú)故 拖欠工資 、 克扣工資 、不按照 勞動(dòng)法 支付 加班工資 、不依法辦理 社會(huì)保險(xiǎn) 、低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償 二、勞動(dòng)法解雇勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ： 1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 5、 合同履行 過(guò)程中單位單方面 解除合同 (你不存在過(guò)錯(cuò))，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。 勞動(dòng)法辭職工資： 按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年， 法定節(jié)假日 為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 勞動(dòng)合同 法規(guī) 定的一些問(wèn)題就是，如果用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于合同這個(gè)問(wèn)題達(dá)不成一致的話，可以按照法律的規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理，流蘇矛盾法規(guī)定了辭職的話，勞動(dòng)法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 他的工資應(yīng)當(dāng)按照法定的公休日來(lái)進(jìn)行計(jì)算，而且辭職他是個(gè)人的一種權(quán)利，不需要任何人的批準(zhǔn)。