1、一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模?

2、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，符合下列六種情形勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，勞動者主動辭職也能拿補償金勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按 一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動法》對于辭職補償并沒有具體的標準。只有第28條規(guī)定勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 了勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

但是用人單位有過錯的，根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一是依據(jù) 勞動合同法 勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 的規(guī)定提出 解除勞動合同 勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，也就是提前30天勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。 二是依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準； 而且，用人單位還必須按照勞動合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的 經(jīng)濟補償金 。 三是勞動者沒有任何依據(jù) 違法解除勞動合同 ，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，給單位造成損失的要 承擔賠償責任 ?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

一、 勞動合同法 被 辭職 賠償金 的規(guī)定是什么? 1、辭職是勞動者的權(quán)利勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ，不需用人單位的批準。 2、如單位沒有 簽訂勞動合同 ，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了 勞動合同 ，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、 試用期 的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動者的 工資 ，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了 違約金 條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。 7、如單位存在無故 拖欠工資 、 克扣工資 、不按照 勞動法 支付 加班工資 、不依法辦理 社會保險 、低于當?shù)?最低工資標準 支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償 二、勞動法解雇勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 ： 1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應支付經(jīng)濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 5、 合同履行 過程中單位單方面 解除合同 (你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟補償。 6、08年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟補償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟補償。 7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。 勞動法辭職工資： 按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年， 法定節(jié)假日 為11 天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 勞動合同 法規(guī) 定的一些問題就是，如果用人單位和勞動者之間關(guān)于合同這個問題達不成一致的話，可以按照法律的規(guī)定來進行處理，流蘇矛盾法規(guī)定了辭職的話，勞動法關(guān)于辭職規(guī)定賠償 他的工資應當按照法定的公休日來進行計算，而且辭職他是個人的一種權(quán)利，不需要任何人的批準。