用人單位逾期不繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資單有一項(xiàng)社保補(bǔ)貼 的工資單有一項(xiàng)社保補(bǔ)貼 ，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以查詢(xún)其在銀行等金融機(jī)構(gòu)工資單有一項(xiàng)社保補(bǔ)貼 的存款賬戶(hù)； 可以向縣級(jí)以上有關(guān)行政管理部門(mén)申請(qǐng)作出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的分配決定，并書(shū)面通知。 銀行或其工資單有一項(xiàng)社保補(bǔ)貼 他金融機(jī)構(gòu)分配社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 雇主的帳戶(hù)是非法的。 通常，員工必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 公司不買(mǎi)社保，其實(shí)是想解決公司繳納的資金。 這種事情是違法的。 一旦工商部門(mén)發(fā)現(xiàn)，公司將面臨破產(chǎn)或巨額罰款。

正規(guī)企業(yè)的工資是不包括社保補(bǔ)貼的。工資包括社保補(bǔ)貼有兩種可能工資單有一項(xiàng)社保補(bǔ)貼 ，一是這個(gè)公司為了讓面試者覺(jué)得公司的待遇好工資單有一項(xiàng)社保補(bǔ)貼 ，把社保公司繳納部分作為工資的一部分拿到臺(tái)面上來(lái)說(shuō)，實(shí)際上到時(shí)候是得拿去交社保，二是公司不給員工交社保，而是給以部分資金作為補(bǔ)貼發(fā)到員工手上，但這種方法其實(shí)是不合法的，所以第一種可能的機(jī)會(huì)比較大。

法律分析

工資里面是不可以包括保險(xiǎn)等社會(huì)福利的。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)于相關(guān)法律的規(guī)定，工資總額是有六個(gè)部分組成的，計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。在這六部分中并未包括福利。勞動(dòng)部提出的相關(guān)法律明確的規(guī)定，單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等，不屬于工資范圍的。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同的內(nèi)容一般分為必備條款和約定條款。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規(guī)指定的，約定條款是指當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后確定的條款。勞動(dòng)合同一般同時(shí)具備必備條款和約定條款。綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同里面是必須要注明勞動(dòng)報(bào)酬的，但對(duì)于此工資里面是不能含有任何的福利待遇，包括單位為員工購(gòu)買(mǎi)的社保，因此，在簽訂合同時(shí)就需要注明清楚，對(duì)于不合法的條款是可以與單位協(xié)商，或者是不簽訂的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

社保補(bǔ)貼都是有政策規(guī)定工資單有一項(xiàng)社保補(bǔ)貼 的工資單有一項(xiàng)社保補(bǔ)貼 ，否則在稅務(wù)上會(huì)有說(shuō)法。所以一般不會(huì)是社保補(bǔ)貼。建議問(wèn)問(wèn)公司人力資源管理人員。個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。