這種問(wèn)題我遇到還是非常多工地宿舍猝死案例 的。民工是住著工地宿舍，僅僅夜里睡覺(jué)，第二天被同事發(fā)覺(jué)身亡，從工地宿舍猝死案例 的死亡的時(shí)間也看來(lái)是休息日，不屬工作時(shí)間，死亡原因系卒死，結(jié)論理應(yīng)屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項(xiàng)目經(jīng)理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設(shè)立了正常勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對(duì)于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補(bǔ)償?shù)牟顒e是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時(shí)間由于受到工傷事故或是因?yàn)榫戎螄?guó)家財(cái)產(chǎn)等而導(dǎo)致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險(xiǎn)待遇來(lái)進(jìn)行賠付。依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，要是在上班時(shí)間，辦公場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或者送診救治之后在48小時(shí)內(nèi)的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定來(lái)賠付。

依照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入；供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是工地宿舍猝死案例 ：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

從這個(gè)案例去分析，不符視同工傷幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是身亡時(shí)間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時(shí)間，反而是休息日或者睡覺(jué)的時(shí)間，就是說(shuō)在工作中時(shí)間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點(diǎn)。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場(chǎng)所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實(shí)還是病癥。依據(jù)這一特點(diǎn)去分析，不符視同工傷評(píng)定的在上班時(shí)間或者辦公場(chǎng)所卒死或者送診后48小時(shí)內(nèi)死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實(shí)就是病亡來(lái)進(jìn)行賠付。針對(duì)非因工死亡的賠付，因?yàn)槿珖?guó)各地的相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一，但一般來(lái)講這兩項(xiàng)賠付還是得履行的。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金規(guī)范不太高，好多地方的相關(guān)規(guī)定便是2000塊左右，然后是慰問(wèn)金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個(gè)月左右上一年度員工月平均收入規(guī)范，一般就是幾萬(wàn)塊錢(qián)。

總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)非因工死亡員工的賠付，假如支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)得人，是通過(guò)養(yǎng)老基金來(lái)進(jìn)行賠付，要是沒(méi)有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，需要由工地負(fù)責(zé)人或者建筑施工單位來(lái)負(fù)責(zé)賠償，無(wú)論不管怎樣，因?yàn)槿嗣竦氖窃诠竟ぷ鞯臅r(shí)候的死亡，因此施工企業(yè)有負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。假如施工企業(yè)買(mǎi)了商業(yè)險(xiǎn)等意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)，可以用車(chē)險(xiǎn)公司收取的賠償費(fèi)來(lái)進(jìn)行賠付。

在工作時(shí)間和工作崗位工地宿舍猝死案例 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷：

陳某工長(zhǎng)向主管請(qǐng)假工地宿舍猝死案例 ，就已經(jīng)說(shuō)明該人請(qǐng)假后的時(shí)間屬于休息時(shí)間工地宿舍猝死案例 ，并不是工作時(shí)間，工作崗位，突發(fā)疾病的地點(diǎn)是在宿舍，并不是崗位上，所以這是認(rèn)定不上視同工傷的。

工人下班后在工地宿舍睡覺(jué),晚上猝死能認(rèn)定為工傷嗎？

一工地宿舍猝死案例 ：關(guān)于猝死的新聞報(bào)道越來(lái)越多

說(shuō)到猝死這個(gè)詞，相信平時(shí)經(jīng)常關(guān)注新聞的人都不會(huì)對(duì)這個(gè)詞語(yǔ)感到陌生吧。隨著時(shí)代的飛快發(fā)展，人們的生活節(jié)奏變得越來(lái)越快，肩上背負(fù)的生活壓力也變得越來(lái)越重。于是，加班逐漸就變成了職場(chǎng)人士的工作常態(tài)，職場(chǎng)人士的身體狀態(tài)也隨著一次次的加班而變得越來(lái)越差。所以，新聞上關(guān)于猝死的報(bào)道數(shù)量也開(kāi)始變得越來(lái)越多了，而關(guān)于這類(lèi)的勞務(wù)糾紛也變得越來(lái)越嚴(yán)重了。不得不說(shuō)，職場(chǎng)人士因加班而猝死的現(xiàn)象真的越來(lái)越嚴(yán)峻了。

二：工人下班后在工地宿舍睡覺(jué)，晚上猝死能認(rèn)定為工傷嗎？

說(shuō)到因猝死引起的勞務(wù)糾紛的問(wèn)題，相信大家一定都會(huì)想起之前新聞報(bào)道過(guò)的關(guān)于猝死和工傷之間的認(rèn)定問(wèn)題吧。那么，如果一個(gè)工人在下班后直接在工地的宿舍睡覺(jué)，但是晚上突然發(fā)生了猝死的意外事件的話(huà)，這樣的情況能不能認(rèn)定為工傷呢？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我的回答是否定的。首先，我們要先明白工傷在法律上的定義。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中的規(guī)定，只有在正常的上班時(shí)間內(nèi)因?yàn)樽约旱墓ぷ鲀?nèi)容而致使生命受到傷害的和上下班的合理車(chē)途中發(fā)生的意外才能算做工傷。而這位工人因?yàn)槭窃谙掳嗟臅r(shí)間點(diǎn)里發(fā)生了意外，并不屬于上班的時(shí)間范圍內(nèi)，所以這種情況是不符合工傷的認(rèn)定范圍的。

不過(guò)，如果這位工人是因?yàn)殚L(zhǎng)期的加班或者長(zhǎng)期從事對(duì)身體有害的工作內(nèi)容的話(huà)，那么這位工人的情況可以往“職業(yè)病”的這個(gè)范圍內(nèi)考慮。如果“職業(yè)病”能夠申請(qǐng)成功的話(huà)，那這位工人的情況應(yīng)該是可以判定為工傷的情況的。不然的話(huà)，這位工人的情況確實(shí)是很難認(rèn)定為工傷的。

三：工地宿舍猝死案例 你覺(jué)得職工人士該怎么注意自己的身體？

那么，職工人士究竟該怎么注意自己的身體呢？我覺(jué)得職工人士要想保護(hù)好自己的身體，首先就應(yīng)該改掉熬夜加班的壞習(xí)慣，因?yàn)榘疽箤?duì)身體的傷害真的太大了。并且，職工人士應(yīng)該養(yǎng)成三餐按時(shí)吃飯和定期健身的生活習(xí)慣。只有養(yǎng)成一個(gè)有著健康合理的作息時(shí)間的生活習(xí)慣，人的身體才會(huì)變得越來(lái)越健康。希望每一個(gè)職場(chǎng)人士都能擁有一個(gè)健康的身體吧！

這個(gè)不能算工傷工地宿舍猝死案例 ，但攤上此事也沒(méi)辦法工地宿舍猝死案例 ，雙方協(xié)商，多少賠償一點(diǎn)。在此事件上工地沒(méi)有責(zé)任，只是出于人道主義賠償一點(diǎn)。

農(nóng)民工晚上在工地宿舍內(nèi)睡覺(jué)中死亡工地宿舍猝死案例 的，不屬于工傷。用人單位和社保中心支付勞動(dòng)者家屬非因工待遇即可。

1、非因工死亡，是和因工死亡相對(duì)應(yīng)工地宿舍猝死案例 的一個(gè)法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳?。因非因工死亡而發(fā)生的相關(guān)賠償糾紛，稱(chēng)為非因公死亡糾紛。如員工在工作時(shí)間以外，非因工作原因發(fā)生死亡，或者雖然在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間發(fā)生死亡，但與其工作無(wú)任何關(guān)聯(lián)，因其行為不符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，故不能被依法認(rèn)為工傷。舉例說(shuō)明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內(nèi)因觸電身亡，這個(gè)員工的死亡就是非因工死亡。

2、非因工死亡待遇：

各地對(duì)于因工死亡待遇規(guī)定有一定差異。以廣東省為例：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同)工地宿舍猝死案例 ；

供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；

一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。

已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。