1、九級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金=9個(gè)月x本人工資=5000x9=45000元

2、離職月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) 的月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) ，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)由您工傷地省工傷保險(xiǎn)條例或者實(shí)施辦法規(guī)定，由于您沒(méi)有給出 省份，沒(méi)法幫您查詢(xún)和計(jì)算了，法律依據(jù)如下：

《工傷保險(xiǎn)條例》：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3、還有停工留薪期工資，看醫(yī)療機(jī)構(gòu)給您評(píng)的是幾個(gè)月，直接乘以您的工資就行，即5000x停工留薪期月數(shù)。

如果想詳細(xì)了解具體金額的計(jì)算，可以關(guān)注并咨詢(xún)我

一、工傷9級(jí)一般能賠償多少錢(qián)1、工傷9級(jí)一般能賠償幾千到幾十萬(wàn)元不等月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) 的費(fèi)用月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) ，具體的賠償金月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) ，與職員因?yàn)槭芄邮苤委熤Ц痘ㄙM(fèi)的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用有關(guān)，如果職員入職之后，單位已經(jīng)依法給職員繳納了工傷保險(xiǎn)，那么這些費(fèi)用首先從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的，享有以下待遇：

（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資

（2）本人提出解除合同或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要什么材料

1、勞動(dòng)行政部門(mén)出具的工傷認(rèn)定通知書(shū)；

2、因工傷殘等級(jí)鑒定表；

本人身份證復(fù)印件；

3、病歷本；

4、疾病診斷證明書(shū)等相關(guān)材料。及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

大概能夠賠償13萬(wàn)。工傷賠償金與勞動(dòng)者月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) 的個(gè)人工資、傷殘等級(jí)和所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) ，條件不足很難估算準(zhǔn)確，建議勞動(dòng)者咨詢(xún)12333后，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，根據(jù)所在地賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

法律分析

九級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)又稱(chēng)之為工傷九級(jí)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，也就是指凡是傷殘認(rèn)定為九級(jí)傷殘，可以享受九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)。九級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)：1、日常活動(dòng)能力大部分受限月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) ；2、工作和學(xué)習(xí)能力下降；3、社會(huì)交往能力大部分受限。（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷的醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

工傷的處理應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) ，再申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定、在工傷鑒定停工留薪期間月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) ，再進(jìn)行具體數(shù)額的索賠。九級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) ：九級(jí)傷殘本人工資×9個(gè)月。工傷9級(jí)享有9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析

工傷賠償金與勞動(dòng)者的個(gè)人工資、傷殘等級(jí)和所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) ，條件不足很難估算準(zhǔn)確，應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院出具的單據(jù)，一次性殘疾補(bǔ)償金：9級(jí)就是8個(gè)月，然后乘以平均工資（前12個(gè)月）。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

傷殘鑒定9級(jí)賠償一般要多少錢(qián)要根據(jù)具體情況而定月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) ，九級(jí)傷殘為9個(gè)月月薪5000工傷9級(jí)賠多少錢(qián) 的本人工資。

具體計(jì)算公式有：

醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+后續(xù)醫(yī)療費(fèi)交通食宿費(fèi)

交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)住院伙食費(fèi)

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)輔助器具費(fèi)計(jì)算公式輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用*器具數(shù)量

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期

護(hù)理費(fèi)=護(hù)理人收入(護(hù)理人有收入的按誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，參照當(dāng)?shù)赝?jí)護(hù)工勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算)*護(hù)理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護(hù)理期限(計(jì)算到評(píng)殘時(shí)為止)評(píng)殘后:護(hù)理費(fèi)賠償金額有三種情況：1，進(jìn)食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動(dòng)

滿(mǎn)以上5項(xiàng)為完全不能自理，滿(mǎn)以上三項(xiàng)為大部分不能自理，滿(mǎn)其中一項(xiàng)為部分不能自理完全不能自理的計(jì)算公式：護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限(月)*50%

大部分不能自理的計(jì)算公式：護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限(月)*40%部分不能自理的計(jì)算公式：護(hù)理費(fèi)=統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均月工資*護(hù)理期限(月)*30%評(píng)殘后的護(hù)理期限計(jì)算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長(zhǎng)不超過(guò)20年。