需要根據(jù)不同情況來區(qū)別判斷。第一種情況。公司搬遷地址距離不遠，跨區(qū)域影響不大，不影響勞動合同繼續(xù)履行隨公司搬遷有賠償嗎 的隨公司搬遷有賠償嗎 ；為隨公司搬遷有賠償嗎 了消除搬遷帶來的影響，采取隨公司搬遷有賠償嗎 了給員工提供班車、交通補貼、宿舍或調(diào)整上下班時間以適當減少工作時間等措施降低影響的，勞動合同還是可以繼續(xù)履行的。在勞動合同可以繼續(xù)履行的情況下，員工以公司搬遷為由提出解除勞動合同的，不認定為公司屬于未依照約定提供勞動條件或勞動保護的情形，員工主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，不應支持。第二種情況。更換工作地址對員工造成嚴重影響的，可以索賠。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的隨公司搬遷有賠償嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

親隨公司搬遷有賠償嗎 ，可以要求賠償公司隨公司搬遷有賠償嗎 ，搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件，假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，也會影響員工簽訂勞動合同時的決定

公司搬遷不一定有賠償金。如果公司在市內(nèi)進行搬遷的隨公司搬遷有賠償嗎 ，則沒有賠償金隨公司搬遷有賠償嗎 ，即使勞動者因此解除勞動合同也沒有賠償金；如果公司辦理現(xiàn)在住所地的城市的，則如果勞動者因此解除勞動合同的，公司應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果勞動者沒有解除勞動合同的，則也沒有賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動法》并未具體規(guī)定多少公里隨公司搬遷有賠償嗎 ，不過給出隨公司搬遷有賠償嗎 了以下規(guī)定隨公司搬遷有賠償嗎 ： 1、單位事先沒有告知工作地點將發(fā)生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化時，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行： （1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。 3、根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態(tài)化固定。 4、企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發(fā)生實質(zhì)性變更。如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續(xù)履行確實產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

工廠搬遷員工隨廠去上班沒有補償隨公司搬遷有賠償嗎 ，隨廠去上班沒終斷就沒有補償隨公司搬遷有賠償嗎 ，不隨廠搬遷一次性買斷隨公司搬遷有賠償嗎 的給予工齡補償

無補償?？缡邪徇w對員工是有補償?shù)模话阃邪徇w是沒有補償?shù)?，除非有其它違反 勞動法 的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條68當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其隨公司搬遷有賠償嗎 他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款隨公司搬遷有賠償嗎 ： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責任 ； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。