公司辭退員工具體補(bǔ)償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這要要員工在公司工作年限和公司辭退的具體情形等單位賠償金的員工 ；

如果公司的辭退行為不違法就按照勞動合同法47條規(guī)定補(bǔ)償就行，

但如果公司辭退行為違反等單位賠償金的員工 了勞動合同法第43條關(guān)于工會的規(guī)定，則構(gòu)成非法解雇，須按照87條規(guī)定支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

如果遇上了這種情況，建議先把勞動合同法及其實(shí)施細(xì)則及司法解釋等研究一遍。

單位解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等單位賠償金的員工 ：

符合《勞動合同法》第40、41條等單位賠償金的員工 的法定情況，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等單位賠償金的員工 ：

因用人單位等單位賠償金的員工 的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是 《勞動合同法》第38條、 46條;

3、協(xié)商解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位主動提出解除勞動合同，并和勞動者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是《勞動合同法》第36條、 46條;

4、勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法律依據(jù)是 《勞動合同法》 44條、 46條;

5、額外補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

7、克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。

法律分析等單位賠償金的員工 ：員工賠償金按員工在單位工作的年限等單位賠償金的員工 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的等單位賠償金的員工 ，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。