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公司改名合同重簽有賠償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.14
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第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司改名合同重簽有賠償嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司改名合同重簽有賠償嗎,不需要解除和終止勞動(dòng)合同公司改名合同重簽有賠償嗎的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)”公司更換名字要求重新簽訂合同,不簽可以得到賠償嗎,因此,勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,企業(yè)法人公司改名合同重簽有賠償嗎的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動(dòng)者訂立公司改名合同重簽有賠償嗎的勞動(dòng)合同同時(shí)終止。
公司改名合同重簽有賠償嗎

公司改名后合同重簽是沒(méi)有賠償?shù)摹?/p>

【法律分析】

一般情況下公司改名合同重簽有賠償嗎 ,公司改名后合同重簽合同的,沒(méi)有賠償。公司改名字是公司的行為,和勞動(dòng)者無(wú)關(guān),勞動(dòng)者也不會(huì)受到公司改名的影響。用人單位更改名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的,不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位違法解除或私自終止勞動(dòng)合同的,要給勞動(dòng)者支付賠償金。公司變更名稱并不影響勞動(dòng)合同的效力,公司也并未因此而辭退員工,員工的實(shí)際權(quán)利義務(wù)沒(méi)有受到影響,因此不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類,即有效合同,無(wú)效合同,效力待定合同,可變更、可撤銷合同。合同的效力,是指有效成立的合同,依法產(chǎn)生了當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。依合同法的建構(gòu)邏輯,合同的訂立是規(guī)范締約當(dāng)事人之間如何達(dá)成合意,合同的效力則是進(jìn)一步規(guī)范當(dāng)事人的合意應(yīng)具有怎樣的法律效力。合同自由是合同法的基本原則和靈魂,只要當(dāng)事人間的合意不違反國(guó)家法律的規(guī)定,當(dāng)事人的意志即發(fā)生法律效力。一般而言,我們所講的合同的效力,通常指的是狹義的效力概念。廣義的合同的效力,則是泛指合同所產(chǎn)生的所有私法效果。在合同法上,不僅有效成立的合同能產(chǎn)生一定的法律效果,無(wú)效的合同、效力待定的合同、可撤銷的合同,也會(huì)產(chǎn)生一定的法律效果,附條件或附期限的合同在條件或期限成就前也具有一定的法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司改名合同重簽有賠償嗎 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司改名合同重簽有賠償嗎 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司改名合同重簽有賠償嗎 他情形。

公司換法人,公司換名稱,重新簽勞務(wù)合同。員工可以要求賠償嗎?

不一定

“企業(yè)更換法人代表和公司名稱不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除和終止勞動(dòng)合同公司改名合同重簽有賠償嗎 的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,企業(yè)法人公司改名合同重簽有賠償嗎 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動(dòng)者訂立公司改名合同重簽有賠償嗎 的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)”

公司更換名字要求重新簽訂合同,不簽可以得到賠償嗎?

公司更換名字,用人單位要求勞動(dòng)者簽訂,而勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂,是按照原來(lái)的勞動(dòng)繼續(xù)履行的,不能得到賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

擴(kuò)展資料:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的公司改名合同重簽有賠償嗎 ;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的公司改名合同重簽有賠償嗎 ;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

參考資料來(lái)源:中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

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