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泉州市平均工資標準2022
泉州最低工資標準是這樣的：
1、全日制勞動者的月最低工資標準是有四檔的泉州市平均工資標準2022 ，第一檔是2030元、第二檔是1960元、第三檔是1810元、第四檔是1660元泉州市平均工資標準2022 ；
2、非全日制勞動者的小時最低工資標準也是有四檔的，第一檔是21元、第二檔是20.5元、第三檔是19元、第四檔是17.5元。
《最低工資規(guī)定》
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
2022年城鎮(zhèn)職工平均工資5880元。根據(jù)查閱相關材料顯示泉州市平均工資標準2022 ：截止到2022年9月30日城鎮(zhèn)職工到平均工資為5880元泉州市平均工資標準2022 ，平均工資泉州市平均工資標準2022 ，是一項反映工資總體水平的指標泉州市平均工資標準2022 ，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
泉州市基本底薪工資多少泉州最低工資標準調整政策解讀
一、我市最低工資標準調整
經市政府同意泉州市平均工資標準2022 ，人力資源社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》閩人社文〔2021〕148號，從2022年4月1日起全市調整最低工資標準。調整后月最低工資標準為1960元/月，非全日制用工小時最低工資標準為20.5元/小時。
二、關于最低工資標準的概念
最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
三、關于最低工資標準的形式
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
四、關于最低工資標準的組成部分
以下項目不作為我市最低工資組成部分，(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。即在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以上各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五、關于用人單位違反最低工資標準規(guī)定的法律責任
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;不支付的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動關系處
2021年7月31日
2022年全國各地區(qū)最低工資標準情況（截至2022年4月1日）
單位泉州市平均工資標準2022 ：元
地區(qū) 月最低工資標準 小時最低工資標準
第一檔 第二檔 第三檔 第四檔
2022年平均工資多少法律分析泉州市平均工資標準2022 ：目前社會平均工資是7849元。一般情況下泉州市平均工資標準2022 ，補償金額按當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY泉州市平均工資標準2022 的倍數(shù)計算，平均工資泉州市平均工資標準2022 的確定自然由當?shù)卣鶕?jù)實際情況計算，使用范圍自然在本地區(qū)，不會涉及其他地區(qū)。所以對于平均工資，不同地區(qū)劃定的界限是不同的。平均工資前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12，社會平均工資通常指某一地區(qū)一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數(shù)后所得的平均工資。通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
