就農(nóng)民工傷殘判決書 你所述農(nóng)民工傷殘判決書 ，可以向法院申請強制執(zhí)行。農(nóng)民工傷殘判決書 他父親作為廠方法人代表農(nóng)民工傷殘判決書 ，有可以連帶賠償責任。要求法院凍結他和他父親農(nóng)民工傷殘判決書 的銀行帳號以及其名下資產(chǎn)。

不賠。

民工在工地受傷農(nóng)民工傷殘判決書 ，屬于工傷農(nóng)民工傷殘判決書 的，由工傷保險基金和用人單位支付工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險費；屬于他人侵權造成受傷的，由侵權人支付侵權損害賠償；屬于自己原因的，由自己承擔損失；其他?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的農(nóng)民工傷殘判決書 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的農(nóng)民工傷殘判決書 你們之間屬于雇傭關系，雇主應當承擔賠償責任。你可以委托司法鑒定機構對傷情進行鑒定，看是否能夠構成傷殘，不夠成傷殘的話，你可以要求賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費等，但是這些賠償均需要有相關證據(jù)，你沒有住院，醫(yī)療費沒有正規(guī)票據(jù)很難主張。

1、工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

2、發(fā)生事故傷害后農(nóng)民工傷殘判決書 ，一般來說用人單位應當在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認定。勞動者本人或者直系親屬可以在事故發(fā)生一年之內(nèi)可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請，應當填寫《工傷認定申請表》，《工傷認定申請表》應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況，并按要求提交下列材料農(nóng)民工傷殘判決書 ：

（一）單位法人執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照（復印件）農(nóng)民工傷殘判決書 ；

（二）工傷認定申請表農(nóng)民工傷殘判決書 ；

（三）用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（四）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

（五）職工本人身份證明；

（六）用人單位的事故報告及勞動行政部門要求提供的其農(nóng)民工傷殘判決書 他相關證明材料；

（七）因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的證明或判決書；

（八）因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明申請認定因死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；

（九）由于機動車事故受到傷害的，提交公安交通部門的責任認定書或者相關處理證明；

（十）屬于因公、因戰(zhàn)致殘的轉業(yè)、復員、退伍軍人舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復發(fā)證明；

（十一）由于搶險救災等維護國家利益、公共利益受到傷害的，提交縣級以上民政部門或其他相關行政部門按規(guī)定出具的證明；

（十二）突發(fā)病死亡的，提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。職工親屬提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明或親屬關系證明。

工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明和工會介紹信。

3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、上述合法要求，可先依法與用

1、首先申請工傷認定農(nóng)民工傷殘判決書 ，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果索賠農(nóng)民工傷殘判決書 ；

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明農(nóng)民工傷殘判決書 你存在勞動關系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。

《工傷保險條例》　第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

擴展資料

工傷責任認定

1.雇主無責任階段　

這種做法的理論依據(jù)是18世紀英國著名經(jīng)濟學家亞當•斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。

2.雇主過失責任階段　19世紀下半葉，勞動者抗爭取得了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。

3.雇主無過失責任階段　19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。

參考資料來源：百度百科：工傷