先認(rèn)定工傷工傷平均工資賠償案例 ，然后鑒定，你可以得到以下費用工傷平均工資賠償案例 ：

一、工傷治療費用：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工工傷治療費用按照規(guī)定支付。

社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

工傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受。

二、伙食補助費、交通食宿費：

經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，所支出的伙食補助費、交通食宿費從工傷保險基金支付。一般不發(fā)生該項費用，由于治療技術(shù)和水平，而需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，這樣就必然形成一定的額外費用，該項費用與工傷事故存在因果關(guān)系。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人具體標(biāo)準(zhǔn)民政府規(guī)定。

三、輔助器具費用

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，從工傷保險基金支付。

工傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受。

四、停工留薪工資：

職工由于工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受。

五、護理費用：

① 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。以病假證明的護理時間，護理人數(shù)為準(zhǔn)。

② 已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六：一次性傷殘補助金：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金.

七、一次性工傷醫(yī)療補助金

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

八、一次性傷殘就業(yè)補助金

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

要是單位沒有與你繳納社會保險的，那么你的待遇全部由單位承擔(dān)。社會保險繳費基數(shù)低于實際工資的，要求補足。

沒有簽訂勞動合同，單位還要支付雙倍工資、補繳社會保險等, 簡單的說，先去申請工傷認(rèn)定，再鑒定傷殘。希望工傷平均工資賠償案例 我的回答能給你帶來幫助。

【工傷十級】《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘工傷平均工資賠償案例 的享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；

（二）勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同工傷平均工資賠償案例 ，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60﹪。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。