投訴公司無故辭退打什么電話
公司無緣無故辭退員工投訴公司無故辭退打什么電話 的,應(yīng)到當(dāng)?shù)赝对V公司無故辭退打什么電話 的勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴,電話是12333保護(hù)自身投訴公司無故辭退打什么電話 的合法權(quán)益。
1、公司突然辭退員工,那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動(dòng)局投訴調(diào)解,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。
2、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明投訴公司無故辭退打什么電話 :第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
無故辭退員工打什么電話?當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位無故辭退時(shí)投訴公司無故辭退打什么電話 ,可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)進(jìn)行投訴投訴公司無故辭退打什么電話 ,工會(huì)認(rèn)為用人單位的做法有違【法律法規(guī)】的投訴公司無故辭退打什么電話 ,有權(quán)要求用人單位重新處理。勞動(dòng)者也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保障合法權(quán)益。
可以采取以下法律手段來解決:一向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)投訴公司無故辭退打什么電話 ,舉報(bào)電話12333;二向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng);三訴訟途徑。這又分三種情況:(一)經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;(二)是經(jīng)仲裁后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;(三)勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
被辭退打什么電話投訴勞動(dòng)者被辭退可以打12333電話投訴。
一、因下列情形之一被辭退投訴公司無故辭退打什么電話 的投訴公司無故辭退打什么電話 ,單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償投訴公司無故辭退打什么電話 :
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
二、因下列情形之一被辭退的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(4)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(5)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(7)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
三、單位違法辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。