合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng) 合同到期 后裁員有補(bǔ)償嗎 一、公司在勞動(dòng)合同到期后裁員合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 的合理嗎? 裁員分為合法裁員和非法裁員合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 ,不同合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定裁員合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 ,并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員,是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?合法裁員的要求 : (一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: 1、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后,仍需裁減人員的; 4、其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (二)裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: 1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 2、與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的; 3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 二、公司該如何對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償? (一)合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 (二)非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償: 按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 綜上所述,公司在勞動(dòng)合同到期后裁員可分為兩種,合法裁員與非法裁員。合法裁員的情形包括企業(yè)破產(chǎn)需要重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。如果是合法裁員的,勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在發(fā)生 勞動(dòng)糾紛 的時(shí)候,如果協(xié)商不成第一時(shí)間也 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,因?yàn)閯趧?dòng)仲裁也是有一定的時(shí)間期限,在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候一定要有具體的 證據(jù) ,如果證據(jù)充足,那么用人單位不但要接受行政上的處罰,還要對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
合同期滿被辭退有補(bǔ)償嗎企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 的原因不同相應(yīng)合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 :無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限計(jì)算,每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。
合同期滿被公司辭退有何補(bǔ)償1、勞動(dòng)合同到期被用人單位辭退合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 的合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 ,除了以下情形辭退外合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)無(wú)過(guò)失性辭退:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退):
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退:
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
合同期滿后公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎?需要
合同到期合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 了合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 ,如果單位不續(xù)簽合同到期公司裁員了有補(bǔ)償嗎 ,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;