解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 在線問法 時(shí)間: 2023.10.11 250 解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,由用人單位解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過12個(gè)月,具體規(guī)定為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 解除勞動(dòng)合同支付賠償?shù)淖罡吣晗?/strong>解除勞動(dòng)合同支付賠償?shù)淖罡吣晗逓槭?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ,按一年計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是多久?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 的年限最高不超過十二年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)(二)哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。(三)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn),以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算;若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資,還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 :(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所以,由上可知的是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是有上限的,支付年限不得超過十二年,而且金額上限為勞動(dòng)者工資的十二倍,而且如果補(bǔ)償金低于三倍的,那么沒有上限的,所以勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 了解相關(guān)知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)? 解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ,經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 他情形的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。 3、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在下列情況下,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 老話說(shuō)“天下沒有不散的宴席”,參加工作要與工作單位簽署勞動(dòng)合同是為了保護(hù)自己,可等到雙方覺得都不合適,要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,要明白一些相關(guān)賠償條款,也是對(duì)自己合法權(quán)益的一種保護(hù)。不過本著職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的角度,解除勞動(dòng)合同的時(shí)候也沒有必要弄得老死不相往來(lái)。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限怎么計(jì)算一、 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 年限怎么計(jì)算 解除勞動(dòng)關(guān)系 的理由不同解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 , 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 年限計(jì)算不同: 1、以“未依法繳納 社保 ”為由 辭職 。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ,不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按 北京 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委內(nèi)部文件); 2、以“用人單位規(guī)章制度違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限 ,且損害勞動(dòng)者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算; 3、以欺詐、脅迫、乘人之危等 合同無(wú)效 理由辭職的。從08年后起算; 4、以“ 拖欠工資 ”或“拖欠 加班工資 ”為由提出辭職的。從08年前起算。 5、以未按照 勞動(dòng)合同 提供勞動(dòng)條件辭職的,從08年前起算; 6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的,從08年前起算。 即前三種理由只從08年后起算,后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當(dāng)然是《 勞動(dòng)合同法 》,08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說(shuō),上述“4、5、6”的情況下,08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而上述“1、2、3”的情況下,只有《勞動(dòng)合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因而只能從08年后起算。 另外,如果勞動(dòng)者在 辭職信 中未寫明上述理由,那么即使用人單位確實(shí)存在上述違法情形,一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委也不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等惡劣情形下,法院有可能支持。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的詳細(xì)說(shuō)明 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月 工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同 法規(guī) 定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2008年1月1日之前:根據(jù)《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定, 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的,年限需要封頂,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月;而對(duì)于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無(wú)法履行也未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受上述12個(gè)月的限制;工資基數(shù),按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限:對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除?終止勞動(dòng)合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見》的規(guī)定,“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 因此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是和勞動(dòng)者的工作年限與月工資相掛鉤的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限也是從進(jìn)行計(jì)算,廣大群眾應(yīng)當(dāng)引起注意,同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限一般不超過十二年,若是超過的就需要重新計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此相關(guān)內(nèi)容熟記于心。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 面對(duì)各種違規(guī)的網(wǎng)貸平臺(tái) 工傷六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2021 卷宗里體現(xiàn)民事賠償么 臨時(shí)租用土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 快遞件郵丟了怎么賠償 上一篇:損壞果樹要賠償幾年下一篇:果樹賠償是按直徑還是樹齡 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會(huì)處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰(shuí)負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險(xiǎn)公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊(duì)醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動(dòng)車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉(zhuǎn)彎小車誰(shuí)的責(zé)任 ... 421瀏覽