關于解除勞動合同的補償 在線問法 時間: 2023.10.11 731 勞動法關于解除勞動合同的賠償規(guī)定是什么一、 勞動法 關于 解除勞動合同 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標準 是按勞動者在本單位工作的年限關于解除勞動合同的補償,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,如果是六個月以上,不滿一年的也按照一年計算,最低是不滿六個月的,應該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟補償,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 關于解除勞動合同的補償標準是怎樣的一、關于 解除勞動合同 關于解除勞動合同的補償 的補償標準是怎樣關于解除勞動合同的補償 的 單方解除勞動合同的 賠償標準 是按勞動者在本單位工作的年限關于解除勞動合同的補償 ,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付關于解除勞動合同的補償 ,如果是六個月以上,不滿一年的也按照一年計算,最低是不滿六個月的,應該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟補償??墒且蚵毠み^錯,公司單方解除勞動合同不用賠償。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ,勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些? 根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退: 1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的。 3、服務態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調動的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。 6、無理取鬧, 打架斗毆 ,嚴重影響社會秩序的。 7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述,賠償標準會按照規(guī)定來進行相應的賠償,如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話,那么公司應該按照規(guī)定支付勞動者相關的賠償費用,但如果是因為員工個人的原因,或者是員工主動解除或者不續(xù)簽勞動合同的,那么就不用賠償相關的費用。勞動法關于解除勞動合同的賠償規(guī)定是什么一、 勞動法 關于 解除勞動合同 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標準 是按勞動者在本單位工作的年限關于解除勞動合同的補償 ,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付,如果是六個月以上,不滿一年的也按照一年計算,最低是不滿六個月的,應該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。可是因職工過錯,公司單方解除勞動合同不用賠償。 《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ,勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些 根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退關于解除勞動合同的補償 : 1、嚴重違犯勞動紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的。 3、服務態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調動的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。 6、無理取鬧, 打架斗毆 ,嚴重影響社會秩序的。 7、犯有其關于解除勞動合同的補償 他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述,如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話,那么公司應該按照規(guī)定支付勞動者相關的賠償費用,但如果是因為員工個人的原因,或者是員工主動解除或者不續(xù)簽勞動合同的,那么就不用賠償相關的費用。公司解除勞動合同都有哪些補償用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金:1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額關于解除勞動合同的補償 的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資關于解除勞動合同的補償 的代通知金。3、《勞動合同法》第87條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其關于解除勞動合同的補償 他情形。《勞動法》關于解除勞動合同的補償標準?一、《 勞動法 》關于 解除勞動合同 的補償標準? 1、自辭的,如果用人單位有“ 勞動者解除勞動合同 ,用人單位應當支付 經(jīng)濟補償金 的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。 2、被辭的,如果用人單位有“用人單位解除或 終止勞動合同 ,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”,就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金, 按照 《勞動合同法》 第四十條規(guī)定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月 工資 的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反 《勞動合同法》 規(guī)定, 在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。 二、經(jīng)濟補償金計算標準參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金關于解除勞動合同的補償 : (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形: 1、用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費,勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使 勞動合同無效 ,勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其關于解除勞動合同的補償 他情形。 (二)用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形: 1、用人單位提出,雙方 協(xié)商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的; 4、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整,依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 綜上所訴,新《勞動法》關于 辭職 的勞動補償是分情況的,因為辭職是分為主動辭職或者被動辭職的,如果是員工主動辭職的,那么要看是否是在提前三十日就遞交關于解除勞動合同的補償 了辭呈,如果是并且沒有違反合約是需要進行賠償?shù)?,如果員工是不明不白就被辭退的更是需要補償員工的,其他情況另算。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故損害賠償比例 浙江十級傷殘有14萬 車禍怎么賠錢 車禍后成植物人能一次性賠償 上海傷殘鑒定中心咨詢電話 上一篇:征地樹木補償標準每棵多少錢下一篇:損壞一棵果樹賠多少 更多相關法律知識 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機出了事故誰負責_雇傭司機 ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉彎小車誰的責任 ... 421瀏覽