“工廠搬遷公司搬遷又不找員工談賠償 ，員工不去的公司搬遷又不找員工談賠償 ，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償?！狈駝t，構(gòu)成重大變化，可以解除合同。主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷又不找員工談賠償 ； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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企業(yè)搬遷等于勞動(dòng)合同上面工作地址發(fā)生公司搬遷又不找員工談賠償 了變化。如果企業(yè)不想賠償公司搬遷又不找員工談賠償 ，還逼員工離職公司搬遷又不找員工談賠償 ，可以到當(dāng)?shù)毓景徇w又不找員工談賠償 的仲裁部門。提起申訴公司搬遷又不找員工談賠償 ，要求企業(yè)賠償。