“工廠搬遷公司搬遷又不找員工談賠償 ，員工不去的公司搬遷又不找員工談賠償 ，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。”否則，構(gòu)成重大變化，可以解除合同。主張經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷又不找員工談賠償 ； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司搬遷又不找員工談賠償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

企業(yè)搬遷等于勞動合同上面工作地址發(fā)生公司搬遷又不找員工談賠償 了變化。如果企業(yè)不想賠償公司搬遷又不找員工談賠償 ，還逼員工離職公司搬遷又不找員工談賠償 ，可以到當(dāng)?shù)毓景徇w又不找員工談賠償 的仲裁部門。提起申訴公司搬遷又不找員工談賠償 ，要求企業(yè)賠償。