公司辭退員工要符合法定條件才有補償和失業(yè)金被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ，失業(yè)金是需要非本人意愿所導(dǎo)致的中斷。因為試用期被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者是嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的，上述各種情況將不會支付失業(yè)金。因為這些情況并不是屬于非因本人的意愿所導(dǎo)致的工作中斷。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律分析：被單位開除被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 的人可以領(lǐng)取失業(yè)保險。根據(jù)法律規(guī)定，只要是非因本人意愿中斷就業(yè)的就有權(quán)利領(lǐng)取失業(yè)保險金，被開除當(dāng)然是職工不愿意發(fā)生的，因此職工有權(quán)利享受失業(yè)保險金。領(lǐng)取條件：2021年1月1日至2021年12月31日期間，在被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 我市領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、參保繳費不足1年或參保繳費滿1年但因本人原因解除勞動合同仍未就業(yè)的失業(yè)人員，經(jīng)本人申請，最長可申領(lǐng)6個月失業(yè)補助金。領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：1.領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為750元/月被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ；2.參保繳費不足1年或參保繳費滿1年但因本人原因解除勞動合同仍未就業(yè)的失業(yè)人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為450元/月。注意：1.失業(yè)補助金每人只能申領(lǐng)享受一次。2.領(lǐng)取期間不同時享受失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險費、喪葬補助金和撫恤金。3.領(lǐng)取失業(yè)補助金期限不核減參保繳費年限。4.發(fā)放失業(yè)補助金期間，不辦理失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)出（轉(zhuǎn)入）。5.失業(yè)補助金按月發(fā)放，從失業(yè)保險基金“其他支出”科目列支。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

被公司開除可以領(lǐng)取失業(yè)金的。 失業(yè)金領(lǐng)取被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ，必須是在已和單位 解除勞動關(guān)系 后被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ，且非個人意愿解除勞動關(guān)系才能領(lǐng)取。 累計繳費達到一年被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ，被公司開除不是本人主動中斷工作，可以領(lǐng)取失業(yè)金。 一般60日內(nèi)需要提供解除勞動關(guān)系的材料、 身份證 、戶口本、照片等向參保地市 社保 機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過失業(yè)登記和培訓(xùn)之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

被公司辭退可領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)保險領(lǐng)取條件1. 按照規(guī)定參加失業(yè)保險被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。2. 非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 了規(guī)定，主要包括被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。3. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)保險金一般是指，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)辦失業(yè)保險被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 的機構(gòu)給符合條件被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 的失業(yè)人員支付基本生活費用，對失業(yè)人員在失業(yè)期間臨時補償工資收入。被單位開除可以領(lǐng)失業(yè)金。符合條件的失業(yè)人員，在用人單位解除勞動合同的六十天內(nèi)，攜帶失業(yè)人員檔案和解除勞動合同或工作關(guān)系的證明，戶口簿、身份證、三張一寸免冠照片到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)保險金。

法律依據(jù)

《失業(yè)保險條例》第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

失業(yè)保險領(lǐng)取條件1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。2.非因本人意愿中斷就業(yè)被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 了規(guī)定，主要包括被單位開除失業(yè)金領(lǐng)多少 ：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。