勞動(dòng)者在勞動(dòng)盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 的時(shí)候盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 ，很容易與勞動(dòng)單位發(fā)生糾紛。發(fā)生糾紛時(shí)，一般會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁。但在查閱相關(guān)資料時(shí)，盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 他們會(huì)發(fā)現(xiàn)，最好不要和自己的單位勞動(dòng)仲裁。那么為什么不和他們的單位勞動(dòng)仲裁呢盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 ？讓我們跟隨邊肖一探究竟。

為什么最好不要和單位勞動(dòng)仲裁？

個(gè)人獲勝幾率：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位之間的程序法，主要針對勞動(dòng)爭議。但是在工作期間，很多人經(jīng)常會(huì)聽到，最好不要和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。主要原因之一是勞動(dòng)仲裁訴訟是一件費(fèi)力費(fèi)時(shí)的事情。公司雖然知道不會(huì)贏，但還是會(huì)選擇拖延的方式?？梢詤f(xié)商的，可以協(xié)商處理勞動(dòng)爭議。

證據(jù)很難收集：很多上班的人一開始并不覺得自己的利益受到了損失，所以在工作期間也不去搜集相關(guān)證據(jù)。所以一旦發(fā)生不好的事情，他們的利益受到傷害，沒有直接的證據(jù)，收集過往證據(jù)的過程也很艱難。曾經(jīng)有一則新聞，說用人單位故意拖延時(shí)間，甚至拖了好幾年，才實(shí)施勞動(dòng)仲裁。

有新工作嗎：沒有找到或者不看好新工作也是決定是否從事勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵點(diǎn)。如果已經(jīng)選好了下一份工作，勞動(dòng)仲裁訴訟會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)。前公司的人員可以通過相關(guān)渠道追溯到新公司單位，會(huì)造成不好的謠言。而且勞動(dòng)仲裁需要在工作日之前調(diào)整或者出庭，會(huì)耽誤工作時(shí)間。

勞動(dòng)仲裁程序怎么走？

如果要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，首先要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，提交資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或駁回申請的決定。作出決定后，五日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被申請人，然后進(jìn)行開庭審理和仲裁調(diào)解。

最好不要和單位勞動(dòng)仲裁

最好不要和單位勞動(dòng)仲裁，出來工作難免會(huì)遇到各種各樣的事情，有些人會(huì)遇到不好的公司，和自己有勞動(dòng)方面的糾紛，我為大家整理好盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 了最好不要和單位勞動(dòng)仲裁的相關(guān)資料，一起來看看吧。

最好不要和單位勞動(dòng)仲裁1

最好不要和單位勞動(dòng)仲裁？

建議一：發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，往往不能解決盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 你的問題盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 ！

因?yàn)殡m然法律規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查。

但是實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察部門人手少，案件多，一般只能是給單位下一個(gè)通知，單位做一個(gè)回復(fù)，就結(jié)案，不能解決你的問題！

建議二：勞動(dòng)仲裁可以是一裁終局的，單位對裁決不服的不能提起訴訟，時(shí)間成本不像你想象的那么高！

根據(jù)法律規(guī)定，以下情形的勞動(dòng)爭議屬于一裁終局，對于一裁終局案件的仲裁不服的，只有勞動(dòng)者可以到法院起訴，單位不能提起訴訟。

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 ；

2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

建議三：勞動(dòng)仲裁裁決書、法院調(diào)解書是不上網(wǎng)的，用人單位不能通過網(wǎng)絡(luò)查到你是否提起過勞動(dòng)仲裁！

很多勞動(dòng)者不愿提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，往往是害怕以后去應(yīng)聘，新公司知道自己提起過勞動(dòng)仲裁和訴訟，就不愿雇傭自己，從而影響自己的職業(yè)生涯。

實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁裁決書、法院調(diào)解書是不上網(wǎng)的，用人單位不能通過網(wǎng)絡(luò)查到你是否提起過勞動(dòng)仲裁！勞動(dòng)爭議案件既是是到法院，調(diào)解率也非常高，本律師辦理的案子，一般調(diào)解結(jié)案率在80%左右。

所以，勞動(dòng)者應(yīng)該大膽提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，維護(hù)自身權(quán)益！

建議四：勞動(dòng)爭議的時(shí)效為一年，過期不受法律保護(hù)，不要猶豫，立刻起訴吧！

根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

因此，勞動(dòng)爭議提起仲裁是有時(shí)間限制的，若因拖延而超過了一年的時(shí)效，再想申請勞動(dòng)仲裁，就無法獲得法律的支持了。

建議五：勞動(dòng)者的勝訴率高，一旦判決，用人單位怕影響自己的`信用，會(huì)及時(shí)將賠償金支付給勞動(dòng)者！

通常單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，都是以一些公司的內(nèi)部規(guī)定為由的，而這些規(guī)定大都不符合法律規(guī)定。

因此，勞動(dòng)者的勝訴率高，一旦仲裁或法院作出判決，現(xiàn)在一般情況用人單位都會(huì)害怕自己被法院強(qiáng)制執(zhí)行，進(jìn)入黑名單，失信后，用人單位損失會(huì)非常大。

因此，除個(gè)別情況外，勞動(dòng)者拿到賠償?shù)目赡苄院艽螅?/p>

勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)

1、勞動(dòng)仲裁最有力的證據(jù)是能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁需要用人單位與申請人有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這個(gè)可以算證據(jù)。

2、申請勞動(dòng)仲裁的申請人所需要準(zhǔn)備的證據(jù)：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 他勞動(dòng)者的證言等。

勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

申請與受理：

當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；

3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

開庭與裁決：

1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

注意：勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

另外，有兩類勞動(dòng)爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件；

2、追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件；

3、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?/p>

4、追索賠償金的案；

5、國家對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時(shí)間、休息休假等。

上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動(dòng)者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。

最好不要和單位勞動(dòng)仲裁2

【一】個(gè)人勝算率

打官司是一項(xiàng)費(fèi)力費(fèi)時(shí)的事情，而且大部分公司明明知道打不贏，也會(huì)通過拖的方式來將對方耗盡。對個(gè)人來說浪費(fèi)了青春，浪費(fèi)了時(shí)間，浪費(fèi)了精氣神，因此沒有勝算的官司不要去打。至于說個(gè)人咽不下這口氣，往往是由于自己的心態(tài)不夠好罷了。

【二】公司厚道嗎

如果公司崇尚人本，并且比較厚道，特別是對自己頗有關(guān)照，這種情況下也建議不要去打官司?？梢造o下心來和自己的主管好好溝通，讓其協(xié)同人事部解決中間的沖突，化干戈為玉帛。至少這樣，還可以為各方留下一些甜蜜的回憶。

【三】有新工作嗎

如果自己已經(jīng)選擇好了工作，打官司可能會(huì)帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。正常情況下，公司人事部可以通過相關(guān)的途徑追溯到自己的新單位。如果公司將電話打到你的新單位，告訴對方你曾與公司產(chǎn)生過勞資糾紛，這對自己來講將非常危險(xiǎn)，基本上會(huì)造成再次失業(yè)。

【四】可以協(xié)商嗎

最好的方式就是協(xié)商，當(dāng)然協(xié)商在遵守相關(guān)規(guī)則的基礎(chǔ)上，雙方都必須要讓步，建議員工先讓，因?yàn)閱T工是弱勢群體。通過員工的讓步，換來公司的讓步，雙方言和握手，也給彼此留下一段美好的回憶。

【HR視角】

打官司是一件出力不討好的事情，耗費(fèi)青春，傷害了感情，也影響了以后的工作。

勞動(dòng)仲裁對公司有以下影響：

1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織的仲裁盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 ；

2、按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書；

3、公司拒不履行的盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 ，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 ，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外，可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，對企業(yè)的形象也是一個(gè)很負(fù)面的影響，如果網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息，這對企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會(huì)造成不可估量的影響；建議企業(yè)規(guī)范管理，發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，能協(xié)商處理的，盡量協(xié)商處理。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。

拓展資料：勞動(dòng)仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外，可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。?

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

你在這個(gè)個(gè)體經(jīng)營者店上班了15年真的很不容易盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 ，來看盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 我對老板是十分忠實(shí)的，可能這一老板在薪資待遇上都沒有虧待你，二人雖是勞務(wù)關(guān)系，但這些年的觸碰，也早已是朋友了。老總很有可能自己都沒有交社保，但老總便是老總，老板是做了好多年買賣，多少有些儲(chǔ)蓄，有一定的存款，因此老總一般不會(huì)借助養(yǎng)老保險(xiǎn)金來養(yǎng)老。但你也是打工族，你也是靠薪水吃飯的，你生死輪回老板是不辜負(fù)任何責(zé)任的，如今年青能夠?yàn)槔峡偞蚬べ嶅X，能從老總那邊領(lǐng)到一份薪水，但老了通過什么才能維持自已的老年生活，病重拿什么來結(jié)算醫(yī)療費(fèi)呢？

你是在個(gè)體經(jīng)營者店打工賺錢，說一句實(shí)在話，一個(gè)人要在一個(gè)個(gè)體工商戶手底下工作中15年是非常不容易的，不論是那還是老總，都是有彼此之間非常值得另一方欣賞的地區(qū)，跟老板有了15年情分，其實(shí)很多時(shí)候已經(jīng)是無話不說的程度。但對于社保的事兒并不是非一定要通過道別人方法才能解決難題，由于你與老總這樣的特殊關(guān)系，何不跟老板選用交心談心的形式，彼此之間將自己內(nèi)心的念頭表達(dá)出來。例如社保問題，針對15年沒交納社保，等同于人半輩子就過去了，而且即使你如今一個(gè)人去交納，都是無法補(bǔ)交15年。

但是能夠跟老板的去商議，大伙兒心平氣和地去解決社保的補(bǔ)交難題。因?yàn)槔峡倢儆谟泄蛡蜿P(guān)系的個(gè)體戶，有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶，這也是理應(yīng)為職工交納的社保的，別說繳納五險(xiǎn)，最少社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)這也是理應(yīng)要交納的，并且個(gè)體戶交養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例為20%，比企業(yè)交納盡量少4%。如果你想要考慮跟老板是指私人感情，要保護(hù)這個(gè)工作，能夠跟老板商議，由老總以運(yùn)營的方式出來給你申請辦理補(bǔ)交，對于補(bǔ)交花費(fèi)，倘若老總有良知，可以按部門的繳存比例去承擔(dān)，補(bǔ)交比例為12%，你自己負(fù)責(zé)8%。

假如老總覺得擔(dān)負(fù)12%遇到困難，大伙兒可以采用對半分交納的形式，其實(shí)就是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)各擔(dān)負(fù)10%的繳存比例，醫(yī)保也是各擔(dān)負(fù)4%的繳存比例，稅款滯納金和資金利息由大伙兒依照50%去承擔(dān)，這樣既能緩解了老總的壓力，你15年的個(gè)人社保也獲得了補(bǔ)交，并且也照顧了上司的臉面，人們都不傷和氣，你工作可能還會(huì)挽救。很多事是能夠跟老板商量的，并不是一開始就要去告，就要去起訴。

假如你給出了這類計(jì)劃方案老總也有顧忌，還不愿意，那還有另外一種計(jì)劃方案，那便是由老總以運(yùn)營的理由申請辦理補(bǔ)交，補(bǔ)交花費(fèi)有了你全額的來付款。自然這種方法的好處在于，老板不提升成本費(fèi)，你能一次性補(bǔ)繳15年，如果自己去辦，這也是沒法一次性補(bǔ)繳15年，我覺得這類策略的前提是你能一次性取出補(bǔ)交15年錢，老總愿意幫你申請辦理，假如這類標(biāo)準(zhǔn)老總還沒愿意幫你申請辦理，那么你結(jié)識(shí)這個(gè)老總自然就是一個(gè)沒良心，這種老板是不值得你去交往，只能采用得罪老板的方法了來克服了。

終究社保是關(guān)乎本身合法權(quán)益的大事情，是關(guān)系著自身下身的如何生存問題，怎樣保證看病就醫(yī)問題，這種問題不能靠保持人脈關(guān)系去解決的，不得罪老板，你下半輩子日子沒辦法過，惹怒了老總可能失去工作，可是現(xiàn)在找工作難題并不是很大，四處都是在喊招人難，只是你不愿去試著。跟老板商量了，那你也進(jìn)行了最大的一個(gè)妥協(xié)，老總還是不要想要，不愿意，那說明你這一上司的不值你再去重視，是一個(gè)辦事十分嚴(yán)苛的人，不值得你愛惜這份情誼，僅有采用告的方法來維持你自身的合法權(quán)利了。

總的來說，從你提出問題中，看得出來你是一個(gè)重情重義的人，但老總是不是也和你一樣真心實(shí)意在乎你，愛護(hù)你，從來不給你辦社?；旧暇湍芸闯鰜怼＜偃缒闩聜撕蜌?，能夠跟老板根據(jù)商議的辦法解決，補(bǔ)交資金占比國家有具體規(guī)定，自然大家可以再次商議補(bǔ)交資金分擔(dān)難題。假如拒絕調(diào)解再采用勞動(dòng)爭議仲裁或者舉報(bào)的方法，這時(shí)候傷了和氣毫無疑問是遲早的事了，但是這種刪掉隨和做法就是值得的，對于你來說都是有價(jià)值的。

1、盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 你要先確認(rèn)有營業(yè)執(zhí)照，沒有營業(yè)執(zhí)照就是非法經(jīng)營，根本不能建立勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系就不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 的保護(hù)，就沒有什么簽勞動(dòng)合同、社保、調(diào)休的限制了；

2、如果是個(gè)體戶，對方不被告過就不會(huì)理，但是告了盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 他就關(guān)門換店名+換地方另起爐灶——你得到的權(quán)益可能性大概是50%

3、建議你還是去勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，讓政府出手逼迫他和你協(xié)商，能拿到一點(diǎn)是一點(diǎn)

A、要求判定你和寵物店的勞動(dòng)關(guān)系；（如果是非勞動(dòng)關(guān)系，下面的訴求點(diǎn)就是無效訴求）

B、以“未購買社?！睘橛珊退Y(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，按照你的司齡，一年給一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；并補(bǔ)買你這三年的社保，無法補(bǔ)買的因?yàn)橛绊懩愕酿B(yǎng)老和醫(yī)療待遇，要求公司承擔(dān)損失（損失額度自行協(xié)商）

C、核算自己的出勤，要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資（按照一天8小時(shí)，一個(gè)月不超過44小時(shí)計(jì)算），以及年假天數(shù)按照300%進(jìn)行計(jì)算

法治社會(huì)~~~老板不知道多大的巴掌能讓你在寵物行業(yè)~~行業(yè)~~行業(yè)呆不下去？？最多換個(gè)地方換個(gè)店干，不行就自己單干?。?！

調(diào)解程序不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 ，但是勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不愿意調(diào)解的盡量協(xié)商不要?jiǎng)趧?dòng)仲裁 ，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接申請仲裁，仲裁后當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析

用人單位與勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序之前，根據(jù)自愿原則進(jìn)行調(diào)解，但是當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議并不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，另一方當(dāng)事人可以選擇申請仲裁或者向法院申請支付令，但是沒有權(quán)利憑借該調(diào)解協(xié)議作為向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果雙方未進(jìn)行調(diào)解或者不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對沖裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。

沖裁和訴訟前的協(xié)商、調(diào)解確實(shí)是解決勞動(dòng)糾紛的有效途徑，但是如耗時(shí)過長，建議您直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請進(jìn)行仲裁，且勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年，仲裁的時(shí)效期限從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，對沖裁結(jié)果不服的，可以在仲裁結(jié)果生效后向人民法院起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。