在工傷事故的處理當中上班工傷怎么賠償 ，對于工傷職工或其家屬來講，比較重要的就是最后的工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額了。工傷賠償?shù)木唧w項目有哪些呢上班工傷怎么賠償 ？一、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費為地方規(guī)定標準×住院天數(shù);2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標準規(guī)定;食宿費為地方規(guī)定標準×人數(shù)×天。三、輔助器具費用輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準。四、停工留薪期工資停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長。五、停工留薪期護理費六、一次性傷殘補助金七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。八、發(fā)生工亡的，則涉及一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

【溫馨提示】

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您好！關(guān)于職工 工傷 如何賠償上班工傷怎么賠償 的問題，一般 工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或 職業(yè)病 所需的掛號費、診療費、住院費、 醫(yī)療費 、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。 2、 工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費。 3、 工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其 醫(yī)療費用 按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行醫(yī)療期。公費醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 5、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā) 工資 ，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。 二、員工 工傷賠償標準 1、一級至十級的，發(fā)給 一次性傷殘補助金 。標準根據(jù)不同致殘等級，分別為 傷殘 職工負傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入的24個月至6個月。其中上班工傷怎么賠償 ：一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月、五級16個月、六級14個月、七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月。 2、致殘一級至四級的，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，平均月工資收入的90%至75%。其中：一級90%、二級85%、三級80%、四級75%。職工易地安家的，發(fā)給安家補助費。標準為本市上年度職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。職工到達 退休年齡 時，傷殘 撫恤金 低于國家規(guī)定計發(fā)的基本 養(yǎng)老金 標準的，應(yīng)當按照基本養(yǎng)老金的標準補足差額部分。 3、工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給 護理費 。護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。 4、致殘五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作。如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者 勞動合同 期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，補助標準為本市上年度職工月平均工資。五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月。

你咨詢上班工傷怎么賠償 的是關(guān)于工傷賠償?shù)挠嬎銌栴}，現(xiàn)根據(jù)您提供的信息答復(fù)如下上班工傷怎么賠償 ： 1、你在上班工作中受傷屬于工傷。（《 工傷保險條例 》第14條） 你依法享有 工傷保險待遇 或者用人單位按標準支付(未按規(guī)定參加工傷保險）。 《工傷保險條例》第30條、第62條 3、賠償金額要根據(jù)《工傷保險條例》結(jié)合相應(yīng)的地方標準計算，具體項目如下： （1）醫(yī)療費（《工傷保險條例》第30條第3款） （2）住院伙食補助費、交通費、食宿費（《工傷保險條例》第30條第4款） （3）康復(fù)治療費（《工傷保險條例》第30條第6款） （4）輔助器具費（《工傷保險條例》第32條第3款） （5）停工留薪（《工傷保險條例》第33條） （6）護理費（《工傷保險條例》33條第3款、第34條） （7） 傷殘補助金 （《工傷保險條例》第35條、36條、37條） 你可以根據(jù)上面的提示計算賠償標準，如果要比較詳細還要結(jié)合地方的相關(guān)標準。建議自己或者找律師幫忙計算后與用人單位協(xié)商，希望能達到你想要的標準。 《工傷保險條例》摘抄： 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當 認定為工傷 ： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 ?? 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 第六十二條?? 依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而 未參加工傷保險 的用人單位 職工發(fā)生工傷 的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

在上班期間遇到工傷上班工傷怎么賠償 的話上班工傷怎么賠償 ，那么其工傷的計算是按照當?shù)貥藴蕘硖幚淼?。法律對于上班期間的工傷賠償是有標準的上班工傷怎么賠償 ，即憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。因此上班期間的工傷可以按照上述的標準來計算。

法條

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷上班工傷怎么賠償 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上班工傷怎么賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工傷上班工傷怎么賠償 的定義是在工作時間上班工傷怎么賠償 ，工作地點上班工傷怎么賠償 ，員工在工作中所受的傷害，也包括在上下班的路途中，所受到的傷害。員工在家中出現(xiàn)病癥，到醫(yī)院去住院。這種事情確實無法定成工傷。

但這并不能說明公司沒有任何責(zé)任。員工連續(xù)四五天加班，公司是否按照勞動法支付上班工傷怎么賠償 了員工加班的費用。而且在勞動合同中，是否規(guī)定了工作的時間，工作的時長，以及各種待遇。如果這些方面公司沒有做到，員工家屬是可以申請賠償?shù)摹?/p>

勞動法有明確的規(guī)定，員工每個月最多的工作時間是多少，加班的時候，是兩倍還是三倍的薪水，如果公司按要求支付加班費，或是嚴重超出合同規(guī)定的工作時間，。就是違反了法律法規(guī)的要求，違反了合同的要求，員工當然可以申請賠償。

因為公司違規(guī)，對員工造成的傷害，也可以申請附帶賠償?？梢缘疆?shù)氐膭趧泳秩ミM行咨詢，維護自己的合法權(quán)益。任何時候健康都是第一位的，不能一味地因為工作，而忽略了自身的健康。沒有一個健康的身體，一切都是零，所以也要呼吁打工人，以自己為主。保護好自己的身體，才能夠有未來和各種可能。