公司換老板公司換老板了工齡能賠償嗎 ，原來的員工是否可以獲得賠償要分情況來看公司換老板了工齡能賠償嗎 ：1、如果單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金；2、公司換老板，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經(jīng)濟補償金和賠償金的。

法律分析

工廠搬遷，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。按照規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)征得勞動者同意，勞動者不同意的，單位可以解除勞動合同并支付1的經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

說實話公司換老板了工齡能賠償嗎 你沒有搞清楚主體公司換老板了工齡能賠償嗎 ，如果說一個員工在一個公司干了十幾年，換老板了，跟公司沒有關(guān)系，人家只是換了法人老板，而你還是在那個老板的手底下干活，你還是在原來的公司里面任職，那就不存在給你工齡補償?shù)膯栴}，如果說因為換老板了，然后把你辭退了，那公司肯定是要給你補償?shù)?，人家并沒有換公司了，老板那就沒有補償給你，而且你也沒有被辭退

與新公司換老板了工齡能賠償嗎 的用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系公司換老板了工齡能賠償嗎 ，則工齡應(yīng)該連續(xù)計算，這個法律有明確的規(guī)定。用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)起實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。

法律分析

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響公司換老板了工齡能賠償嗎 你們的勞動合同，公司換老板了工齡能賠償嗎 你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司不要你了，你可以要求公司賠償。有關(guān)規(guī)定公司換老板了工齡能賠償嗎 ：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

應(yīng)當(dāng)計算在內(nèi)。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況公司換老板了工齡能賠償嗎 ，原勞動合同繼續(xù)有效公司換老板了工齡能賠償嗎 ，勞動年個合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

法律分析

公司發(fā)生分立合并的，不影響勞動者的勞動合同期限，勞動者的工齡也不因此而中斷。經(jīng)濟補償金的計算時根據(jù)勞動者的實際工作年限來進行的。如果原公司注銷后重新設(shè)立公司，再以新公司的名義和簽訂勞動合同，這樣和原公司的勞動關(guān)系到公司注銷那天就終止，和新公司之間建立的是一個新的勞動關(guān)系，勞動者無權(quán)向新公司主張應(yīng)由原公司承擔(dān)的責(zé)任。公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償員工一個月的工資。對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。